6 pasos sencillos para hacer frente a los administradores de difícil
El desafío de la difícil gestión de los administradores puede ser bastante intimidante, especialmente cuando ellos heredar! Si son sus propios nacidos y criados, y luego de esperar que se han convertido en gerentes de grandes! La experiencia demuestra que difícil administradores son difíciles porque están enojados y frustrados por algo o alguien (incluso a sí mismos - especialmente cuando lo son, o han pasado a ser, una clavija cuadrada en un agujero redondo de un puesto de trabajo), por lo que las medidas que tomar son las siguientes:-Siempre es una primera gran construcción de relaciones con su pueblo. Esto implica una protección a un tiempo, donde se sienten valorados. Conócelos. "Conocer el nombre de su perro tiene una buena se sienten a ella! Conseguir que hablar de cualquier cosa y todo lo que es importante para ellos - este desvía la "difícil" poco y crea un lugar común para que usted se comunique. También construye todas esas cosas como la confianza y la valora-ción etc.Get realmente clara sobre las normas para todos sus directivos y su participación en el proceso. Itinerante problemas por lo general los encargados de caída en caso de que la mayoría hacemos. Haga lo mismo con objetivos personales sobre la base de sus mejores habilidades, no de sus peores. Es más fácil obtener el éxito de la gente las cosas son buenas entonces a los residuos de energía en cosas que son muy difíciles para ellos (en realidad, francamente, están en el mal trabajo). Asegúrese de que todo el mundo cumple con estas normas de manera justa y constante y ser flexible en caso de que no funcionan. Está bien ser un poco tolerante, aunque sólo en el "cómo" las cosas se entregan, siempre y cuando el resultado (el "qué") realmente happens.If estas medidas no funcionan, es el momento de obtener emocional (no. no lágrimas). La frase, "Necesito tu ayuda ..." es una gran manera de ir - como es "Quería decirle cómo me sentía después de ...'. Ambos son EQ diálogo, con el objetivo para averiguar lo que está mal y cómo puede ayudar. Si el impulso es volver a "dejar de fastidiándote ellos', y luego las bases lo hizo con las normas del worth.After lo demuestra la discusión anterior, es la" escalada ". La mayoría de las personas realmente quieren sentir que están haciendo un buen trabajo - y si no pueden, es el momento para obtener una vida y seguir adelante. Este duro debate será mucho más fácil si has seguido los pasos anteriores y que también significa que usted está más protegido contra la crítica. Así que ahora es el momento de ponerse firme con los procedimientos formales con independencia de su organización. En diferentes países, este puede variar, pero se requiere tenacidad y coherencia en su parte. Pero, lo que sucede, es que la gente darse cuenta de que son graves y pasar themselves.If son resistentes, bajar su ruta cuidadosamente disciplinario formal, sino que hacerlo! Hay un momento en que usted puede decir, 'Esto no va a llegar más fácil, ¿cómo puedo ayudarle a resolver este ...?' Sea firme. claro, justo, flexible, tenaz y, en definitiva, dan cuenta de que sus comportamientos son cuando van mal, no como personas. A decir verdad, que está haciendo un gran favor - que otros pueden no haber sido preparado para asumir - y que estas personas hicieron un disservice.Goodness gente sabe lo que algunos han experimentado en su vida antes de llegaron a nosotros - algunos son rescatables, algunos no son - por desgracia, que la vida y no podemos ser responsables de cualquier otra persona, después de todo, es difícil ser lo suficientemente responsables de nosotros mismos. Difícil y administradores son, en última instancia no diferente a cualquier otra persona - por lo que este puede ser utilizado elsewhere.This se puede hacer-y usted se beneficiará de la experiencia (aunque algunos días usted puede ser que un poco maldición!). Que se merece la paz de poder trabajar de manera constructiva con todas sus personas, quienes quiera que are.Martin Haworth es una de Negocios y Gestión de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de pistas, consejos e ideas en su sitio web, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Nota para los editores. Siéntase libre de usar este artículo, cuando usted piensa que podría ser de valor - que sería si bien podría incluir un vínculo en vivo) ... le, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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