Olvídese de la técnica del sándwich
¿Te acuerdas que le dicen que usar el "emparedado" cuando la técnica necesaria para reprender a alguien? Déjeme darle un ejemplo: "Fred, estoy realmente contento con cómo ha ido progresando desde que se unió a nosotros y que está haciendo un gran trabajo. Sin embargo, usted no está consiguiendo sus informes a tiempo y que nos falta plazos. Me gustaría que apretar un poco sobre esto. De todos modos, gracias por todo lo que hemos hecho hasta ahora y mantener el buen trabajo ". ¿Alguna vez has dijo algo en este sentido? Es probable que Fred necesarios para solucionar sus informes, pero no quería molestar o desmoralizar a él. El único problema es que Fred no puede recibir el mensaje. La importancia de la que puede ser seriamente diluted.He puede escuchar como, "Fred, estás haciendo un trabajo brillante, sólo tiene que resolver el bit de información, pero en realidad no es tan importante." Lo que ocurre entonces es, Fred sigue fallando con su reports.The "sándwich" técnica no funciona, deja fuera de combate y es harinosa boca. Sea directo con su gente y ellos te respetan más por ello. Usted también es mucho más probable conseguir un cambio en la behaviour.If no estás contento con algún aspecto del desempeño de un empleado entonces usted necesita para decírselo. La habilidad está en hacerlo de una manera que sea eficaz y no baja la moral de la individual.Firstly, es no es aceptable hablar con su gente cuando está triste por algo. Dígales que las buenas noticias también. Como Kenneth Blanchard y Spencer Johnson dice en su libro The One Minute Manager - "La gente pesca haciendo algo bien "y decirles acerca de los gerentes it.Some y los empleadores tienen esta idea tonta de que si la gente está haciendo las cosas bien, pues, que es lo que están pagadas y que no necesitan felicitó. Pregúntele a casi cualquier los empleados en las industrias de todo el mundo y ellos te dirán que no se sienten apreciados por sus manager.When usted nota que alguien está haciendo algo que les gusta, les dicen al respecto. Cuando usted note que hacer algo que no les gusta, les dicen al respecto. Ya sea en buenas o malas noticias, las mismas reglas apply.Do tan pronto como sea posible. Acuse de recibo de un trabajo bien hecho no es muy buena, seis meses después. Además, si usted no llame inmediatamente a la atención de alguien a algo que no están contentos, entonces asumiremos que está bien. O eso, o creerán que no se dio cuenta o no les importa. Hacerlo en privado. ¿Por qué es que algunos directores de todavía se siente que está bien que alguien reprimenda delante de sus colegas? Incluso el más mínimo reproche puede tener un efecto negativo en morale.When que hable con el uso de persona "yo" de mensajes. Decir cosas como "Me gustó la forma en que lo hizo "o" Creo que hay otra manera de hacer eso. "Evita" Usted "mensajes como" Estás haciendo muy bien. "Eso puede venir a través como condescendiente o falta de sinceridad." Lo estás haciendo mal "puede causa de conflictos, bajar la moral y no puede ordenar la problem.When dar su opinión, centrarse en una o dos cosas. Usted sólo tendrá confundir a la persona si se ejecuta fuera de toda una lista de atributos o misdemeanours.Be específica sobre el comportamiento de empleo, se centran en lo que la persona hizo o no hizo, no hacer un ataque personal. Deje tiempo para el mensaje a calar y permitir a la persona para responder. A continuación, puede buscar un acuerdo en cuanto a lo que sucederá en el futuro. Si la persona no está de acuerdo para tomar medidas correctivas entonces usted necesita para pasar a otro nivel. Cuando se ponen de acuerdo para tomar medidas correctivas a continuación, asegúrese de que su seguimiento y dar a fomentar feedback.Being directo con su gente de negocios es mejor para usted, mejor para ellos y mejor para usted, para guardar sus "sandwiches" para lunchtime.Discover cómo se puede generar más negocio al motivar a tu equipo! Alan Fairweather es el autor de "¿Cómo Para obtener más ventas al motivar a su equipo: "Este libro está lleno de cosas prácticas que puedes hacer para obtener lo mejor de su pueblo. Click here now =>% http://www.howtogetmoresales.com/Without 20Selling.htm
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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