14 maneras de-tensionan vacaciones de empleado
Los empleados merecen verdad vacaciones pagadas. Ellos
luche con trabajos agotadores más del año,
y la productividad va abajo si no consiguen a
rotura. De una perspectiva corporativa, inversión adentro
los buenos programas de las vacaciones reducen la tensión del lugar de trabajo
ausentismo, costes del cuidado médico, y accidentes.
Muchos empleados, sin embargo, se vuelven a partir de vacaciones
con la observación mitad-humori'stica sobre tener que volver
para trabajar para reclinarse para arriba. Lejos también hallazgo de mucha gente
las vacaciones apenas tan agotadoras como los trabajos
cada día.
Los siguientes son catorce maneras que pueden los encargados de compañía
de-tensione las vacaciones, aumente la productividad, mejore
la calidad, beneficios del alza, y consigue el la mayoría de
inversión corporativa.
1. Desarrolle a empleados de los planes de los ahorros de las vacaciones tan
será preparado financieramente para este costo grande
2. Proporcione el asesoramiento continuo para personal
finanzas, presupuesto, y ediciones del crédito
3. Comprobación para doble los errores de la nómina de pago a cerciorarse de
discrepancias no afectan a los empleados mientras que
están el vacaciones
4. Distribuya las responsabilidades del trabajo de prevenir
empleados que vuelven a las en-cajas que desbordan
5. Anuncie los cambios del trabajo después de vacaciones, no
antes
6. Proporcione los talleres internos el vacaciones
planeamiento
7. Negocie los descuentos corporativos con recorrido
agencias
8. Demuestre a empleados cómo investigar planes del recorrido
en Internet
9. En el día pasado antes de vacaciones, dé
empleados un de medio día adicional apagado para el minuto pasado
preparaciones. Esta estrategia trae valor a
compañía con la motivación, el esprit, y la calidad
control.
10. Empleados del coche para conseguir proyectos importantes de
la manera dos semanas antes de vacaciones de prevenir
agotador, a veces inadecuado, de última hora
esfuerzos
12. Pida la información del contacto de la destinación para
el propósito de la notificación de la emergencia y entonces utiliza
Info para enviar una nota especial o un regalo pequeño eso
los esperará sobre llegada.
11. Demuestre su interés programar tiempo
para visitar con los empleados sobre su grande
aventura - antes y después vacaciones
13. Consiga a empleado entrar en horario de las vacaciones a
se cercioran de las fechas resolverse con el horario del esposo
14. Anime vacaciones semana-largas ma's restful
en vez de una ausencia menos de recompensa de un o dos días
Allí usted la tiene - catorce maneras de-tensionan
vacaciones. Su compañía consigue el valor de su dinero
fuera de estas vacaciones en que reclinan a los empleados
y aliste para conseguir de nuevo a trabajo.
Para más Info en la tensión del lugar de trabajo que controla envíe
un email: los 3sessionstress@sendfree.com
Collie del valle - locutor profesional, guardabosques anterior del ejército de los E.E.U.U., CEO, y líder innovador de la tapa 50 rápidos de la compañía. Autor de "ganar bajo fuego." (McGraw-Colina) collie@couragebuilders.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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