Alcance sus resultados del negocio con entrenar ejecutivo ese las producciones un ROI el 500% más
¿Qué si usted podría tener una vuelta el 500% más para mismo el dólar que usted invirtió en sus empleados? ¿Qué ese medio para su negocio? ¿Ahora usted está pensando posiblemente que esto no es posible y uniforme si fuera, cualquier dueño del negocio saltaría en la ocasión para una inversión tan increíble?
Primero, es verdad. Comience tan a buscar esa cuerda del salto. Según un informe reciente de MetrixGlobal para una compañía de la fortuna 500, el entrenar del ejecutivo proporcionó una vuelta del 529% en la inversión. Este informe es apoyado por la otra investigación incluyendo las computadoras de Dell. La mitad de los 761 encargados mayores en la corporación de Dell Computer recibió recientemente a ejecutivo que entrenaba dentro de un período de dos años. Dell ha estado supervisando activamente a estos encargados con medidas predeterminadas. Uno de estos criterio indica que los ejecutivos que recibieron entrenar tendido para ser promovido más a menudo que los que no fueron entrenadas.
¿Así pues, si le ahora convencen de que que entrena es una estrategia viable para realzar su fondo, después qué usted necesita hacer como dueño del negocio para poner un programa en ejecucio'n que entrena?
Primero, investigue a cualquier coche o la organización el entrenar que usted está considerando. Pregunte referencias específicas adónde los resultados mensurables fueron puestos en lugar antes de entrenar. El entrenar debe ser resultados enfocados con medidas claramente identificables. También, entrenar la certificación no debe ser un factor limitador que tantos coches certificados no pueden ganar cinco figuras mediados de uniformes. El factor de determinación debe estar sobre los resultados que el coche ha entregado con sus o sus clientes.
En segundo lugar, busque un programa que entrena que los trabajos con su compañía y se puedan rápidamente y affordably alinear con la cultura de su compañía. Este plan de estudios se debe también adaptar fácilmente a otras sesiones del grupo del entrenamiento y del desarrollo así como a los diversos papeles dentro de la organización incluyendo la dirección, la gerencia, la supervisión y la dirección ejecutivas.
Tercero, el entrenar es una relación personal entre el coche y el cliente. Sus empleados deben sentirse cómodos con el coche. Una cierta comunicación preliminar debe ocurrir con sus empleados antes de la puesta en práctica de un programa que entrena.
Cuarto, el plan de estudios que entrena debe ser estructurado, probado y proporcionar las oportunidades numerosas para el uso y la regeneración.
Fifth, cada uno en la organización necesita apoyar y reforzar el programa que entrena. La gerencia sobre ésas en el programa que entrena debe entender y estar en el acuerdo con el programa.
Para ser verdaderamente eficaz, un acercamiento que entrena excelente extiende más allá de la vida profesional en la vida personal. Para él está dentro de cada uno individual personalmente donde la excelencia del funcionamiento se desarrolla.
El entrenar es una manera probada de realzar dramáticamente su fondo le proporcionó incorpora por lo menos estas cinco estrategias. Tomando tal acción, usted puede alcanzar sus metas más aprisa y dejar su competición en el polvo. Eso es a menos que por supuesto decidan decretar una iniciativa que entrena antes de que usted lo haga. ¿Qué usted está esperando tan?
Cuenta 473 De la Palabra
Copyright 2005(c) Leanne Hoagland-Smith, www.processspecialist.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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