Sobre Calificar
Calificando, el tipo-establecimiento, cara'cter-determinacio'n, lo nombra lo que usted tiene gusto, nosotros lo está practicando toda la hora. Admitida, en negocio la habilidad de desarrollar una penetración rápida podía ser inestimable. ¿Imagínese que cómo grande sería si todos desarrollaríamos la capacidad de hacer una foto de cada trabajo-aspirante, para ver donde estaban su fuerzas y debilidades? Bien, el lado positivo, según la conferencia que recibí está hoy, que ya hacemos eso - unconsciously. "calificamos" a gente el momento que la vemos. Sin embargo, el restos negativo del lado que no ejecutamos siempre el proceso que califica de la manera derecha. Es ésta muy que califica - esta primera foto del momento que las guías nuestro acercamiento hacia otra persona. Está calificando que las marcas nosotros suplemento abierto a algún y excesivamente a la defensiva hacia otros. ¡Hay alguna gente que apenas no podemos estar parados, no importa qué lo hacen... y otros que apenas no puedan ir mal con nosotros, no importa cómo recibiremos a menudo advertencias a partir de los terceros! ¿Como también aprendí esta noche, tendemos para no hacer caso de esas advertencias, e igualamos a veces su realización, porque no tenemos gusto de admitir a nosotros mismos que nuestra primera impresión era incorrecta?
Otra cosa divertida que observé está esta noche, esa gente le dirá fácilmente, cuando están pedidos, que prefieren emplear a los empleados que son sus contrarios, "para poder llenar boquetes del funcionamiento." Esto, como sabemos ahora, es justo un sueño idealista, una canción que sepamos de memoria y por lo tanto cantemos tan bien; con todo no entienda las palabras de. Para en la realidad, se ha probado repetidamente que nadie realmente va para la diversidad, porque tenemos una tendencia innata a pegarse con lo que es familiar a nosotros, y eso... correcto!... la persona con la mayoría de las características que sabemos lo más mejor posible: ¡los nos poseemos!
Pero en caso de que, como líderes potenciales, realmente deseamos establecer un trabajar-ambiente ideal con la diversidad necesaria en características, fondos, y calidades; ¿cómo podemos, hacer una foto mental para ser segura que estamos empleando a gente adecuada dada nuestro equipo actual de trabajadores? Bien, fácil: ¿si usted sabe lo que usted tiene, usted también sabe lo que usted carece, y? por lo tanto - necesidad de encontrar. Si usted sabe sobre se, por ejemplo, que usted es ra'pido-haber establecido el paso, responsable meta-orientado (llamemos este tipo 1), usted desea conseguir un elemento analítico y que se estabiliza para balancear a su equipo. ¿Gente con tendencias persuasivas (el tipo 2) no importa generalmente el demostrar de sus emociones, mientras que los individuos del tipo 1? ¿los que esta' con personalidades que controlan - la piel sus sensaciones y justo irá para el trabajo? ¡rápido! Gente con habilidades que se estabilizan (el tipo 3) intentará solucionar problemas interpersonales. Los que esta' con habilidades analíticas (el tipo 4) repasará y repasará el proceso sin fin antes de tirarle a la ejecución. Interesante, la mayoría de la gente tiene 2 tipos representados dentro de ellos: un tipo dominante y subyacente. El dominante es el que usted representa, mientras que el subyacente se determina cómo usted consigue sus resultados.
Es una habilidad interesante para que los líderes miren en. Y un abrelatas del ojo para la gente que los pensó se sabía por décadas. Sin embargo, una palabra de la precaución está en lugar aquí, no importa qué la prueba de la personalidad usted toma, recuerda que éstas son las fotos meras que están conforme a cambio con tiempo y en diversas situaciones: uno puede, por ejemplo, predominante ser regulador en el trabajo, con todo más de un persuasor en los dominios privados de la vida.
La gente que califica sobre base de una primera impresión nunca es por lo tanto una buena idea, aunque es apenas preventable. Las únicas impresiones de la cosa que podemos hacer, ahora que estamos enterados de esta tendencia dentro de nosotros, debemos guardar una mente abierta para la 2da, la 3ro, la 4ta y uniforme 5tas. ¿Suena razonable? ¡Pensé tan también!
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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