La posición de éxito
Muchas empresas de hoy son a menudo estrictamente para competir en precios, calidad y características de sus productos y servicios. Las empresas que prosperan en el largo plazo no sólo ofrecen las mejores ofertas, la mejor calidad, o las más impresionantes campanas y silbatos. Si quieres ganar en grande hoy en la vanguardia mundo de los negocios, usted tiene que comenzar por pensar diferente y el desafío de la situación actual. Si usted es un nuevo o un dueño del negocio establecido, estos diez poderosas estrategias de posicionar a su empresa de gran éxito. (1) Adoptar la filosofía de "dadores de ganancia". En 2003, los miembros de la Red de Negocios Internacionales (BNI) pasó más de 2 millones de referencias a los demás. Fundada por el CEO Ivan Misner, BNI es una empresa profesional y organización de redes que ofrece a sus miembros la oportunidad de compartir ideas, contactos y más importante, referencias. Misner BNI fundada sobre la base de la filosofía de "dadores de ganancia", que es la creencia de que con el fin de obtener negocios, es importante dar a la primera empresa. Uno de los factores críticos en lograr el éxito descansa en la capacidad de desarrollar relaciones recíprocas cuando dos partes se refieren, naturalmente, las empresas entre sí sobre una base consistente. "No es lo que sabe, pero usted sabe que" nunca ha sido tan cierto como lo es hoy en el competitivo mundo de los negocios. Para más información acerca de Ivan Misner y su filosofía de "Dador de la ganancia", acceder a una entrevista aquí: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 (2) Enfoque en suave Innovaciones En el actual mercado competitivo, la vieja ecuación de gastar más en publicidad para aumentar los beneficios que no funciona como lo hizo una vez. En su último libro, libre Premio interior, autor Seth Godin, hace un caso fuerte para el uso de innovaciones suave como una manera darse a conocer en este concurrido y ruidoso mundo. Suave innovaciones son el pequeño todavía esclarecedoras ideas que pueden tener en su producto o servicio de bueno a notable. A menudo se oculta, y por lo general la solución de un problema que es "periférica a lo que su producto se acerca ostensiblemente". En primera vista, usted cree que la innovación suave no significa mucho, pero una vez que lo tenga en su lugar, se convierte en una parte esencial de su producto o servicio. Ejemplos de innovaciones incluyen suave Tarjetas de Starbuck's, en forma de dinosaurio pasta para los niños, Amazon.com y su anuncio de pasar el corte y que ofrecen envíos gratis con el dinero ahorrado. Para obtener más información, leer una entrevista con Seth Godin en autocar de hoy aquí: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 (3) Re-surco! ¿Cómo funcionan cuando el calor es en? ¿Cómo responder al caos? Cuando los nuevos conocimientos o nuevos comportamientos son necesarios, ¿cómo responder? Saber qué hacer y cómo hacerlo es una cosa, pero ser capaz de responder con eficacia y mantener la calma bajo presión y de forma coherente es muy diferente de pelota. Como líderes en el mundo de hoy, es fundamental para aprender a funcionar de forma diferente y cómo ser capaz de cambiar y doblar a la altura de las expectativas que aquí un día y fue la siguiente. La vida media de una gran idea o un nuevo producto o servicio no ha sido nunca más corto, y depende de usted como propietario de un negocio para convertirse en maestro con estrategias de remodelación, adición de nuevos beneficios a los viejos productos, y para permanecer en la cima de su juego en la cara dramática de la evolución de las circunstancias. Tú puede encontrar que su fuerza de progreso estaba obligada a obtener de su empresa en marcha y funcionando, pero que ahora mismo es acallar la fuerza de la creatividad de su equipo. Es hora de Re-Groove! Es hora de desbloquear el increíble potencial que está dentro de lo que se requiere para realizar el trabajo bajo las exigencias actuales. Si usted se dedica a volver a hendido (pasando el viejo desgastado ranuras de su pasado acondicionado,) es esencial para trabajar con un entrenador o instructor que puede autocar a través de los nuevos comportamientos de forma rápida y en tiempo real. Al aprender a volver a la ranura, usted será capaz de crear increíbles oportunidades para su empresa y para usted mismo. (4) Haga que su marca de un "estado de la mente" ¿Está usted de ganar cuando se trata de estilo, una mezcla inteligente y accesible de productos y servicios, y el primer tipo de servicio al cliente? Si es así, ¡Bravo! Sin embargo, este es sólo una parte de la ecuación de lo que se necesita para realmente tener éxito. Con el fin de crear una marca que es realmente memorable, es fundamental para que usted pueda vivir una vida y la inspiración para hacer su marca de un "estado de la mente" para sus clientes. Este estado de ánimo puede ser una sensación de confianza, una sensación de bienestar, o un estado de saber que usted compra de una empresa que tiene sus mejores intereses en el corazón. Este estado de mente no se puede desarrollar detrás de los confines de las paredes de su negocio. Que crece y se desarrolla cuando está en la mitad de su potencial de compradores? En restaurantes, viajes, control de la competencia, jugar deportes, juguetear con un pasatiempo, la diversión y mucho de él! Si usted vive plenamente y en relación con los demás, se le re-activado todos los días y que dará a sus clientes una visión de lo que inspiró una vida realmente parece, porque están viviendo una! Su marca se convertirá en mucho más que sus adornos ... se convertirá en la conexión que otros sienten cuando piensan en usted como una persona valorada en su vida. (5) Sea magistral en la movilización de recursos La capacidad para impulsar los recursos, tanto humanos como monetarios, y la construcción de proyectos eficaces y eficientes con ellos es un componente crítico de éxito en el mercado actual. Estamos echar un vistazo rápido a los gastos monetarios de un proyecto y obtener rápidamente los pies fríos, cuando la realidad es que tenemos recursos valiosos ocultos en nuestra vida personal y profesional que no podrá costo un centavo. Social capital es un recurso que es uno de los activos más valiosos a disposición de los propietarios de negocios de hoy. El término capital social hace hincapié en que los beneficios son muy específicos a disposición de la confianza, la reciprocidad, información, y la cooperación relacionados con las redes sociales. El valor del capital social es que las personas pueden recurrir a la sabiduría de unos a otros para resolver problemas comunes, especialmente en lo que se refiere a dinero, tiempo y recursos. (6) Buck sabiduría convencional En 1971, Rollin y Herb Kelleher Rey decidió iniciar una línea aérea que puede decir? Era diferente y un poco extravagantes. Empezaron con una sencilla idea: Si usted recibe sus pasajeros a sus destinos a tiempo, en la tarifa más baja posible, y asegúrese de que tiene un tiempo fantástico hacerlo, la gente que elija a través de una línea aérea que compiten. Esta es la historia de Southwest Airlines, que optaron por ir más allá del statu quo por la oferta de servicios y un sentido del estilo bucked que la sabiduría convencional. Con su foco en la diversión, juegos, y "Amor de Southwest Estilo", Southwest ha hecho su marca con su fuerte enfoque en el servicio al cliente estelar y las conveniencias tales como permitir que los clientes de proceder a su puerta de embarque sin parar en la taquilla, skycap, auto-servicio o kiosco. Lo que es más importante, Southwest ha perfeccionado en la búsqueda de importantes cualidades personales en los que el alquiler - la mezcla perfecta de la energía, el humor, el espíritu de equipo, y confianza en sí mismo a la altura de su famosa cultura poco convencional. Southwest fue despedido como un inconformista, ya que sus estrategias parece extraño a la "línea aérea potencias". Estas mismas potencias están buscando en temor a lo que este "rebelde" se ha construido. La estrategia de originalidad trabajado? Es había pegado la energía necesaria para el éxito. (7) a ser un talento Granja Cuando la contratación de nuevos empleados, lo que está buscando? Talento en bruto? Habilidades de comunicación en bruto? Intelecto? Habilidad deportiva? Compromiso? Habilidades? Flexbility? ¿Qué pasa con todo esto y más? Si usted es una empresa que quiere operar en la vanguardia, donde el cambio es el mayor éxito y es el objetivo, tendrá que contratar a los más talentosos del grupo de personas a las que puede encontrar? aquellas personas que se auto-arrancadores y que viven con valentía en el mundo. Mediante el desarrollo de una "granja de talento" la cultura, se puede inculcar una mentalidad de excelencia desde la cima hasta el fondo de su organización. Esta cultura comprende una profunda creencia de que las personas de alto calibre que es crucial para su éxito. Con este "talento de la granja" enfoque a la contratación, su empresa también será necesario para contratar a un gran talento todos los días. El éxito de las empresas y organizaciones tienen un fuerte sentido de lo que están buscando, y siempre están en busca de nuevos talentos y las formas de conservarlos para toda la vida. (8) Adoptar los valores esenciales de su ¿Qué es la vida en que más valor? ¿Te belleza valor, el liderazgo, la creatividad, la estabilidad, o la familia? Puede optar por orientar su vida en torno a sus deseos y necesidades o la lista de las cosas usted siente que "debería" estar haciendo, pero si los valores esenciales de su abrazo y construir su vida alrededor de ellos, usted encontrará la inspiración y la experiencia de la alegría a un nivel nunca pensé que fuera posible. Whole Foods Market es uno de los de más rápido crecimiento de los supermercados de hoy, porque su compromiso con frescos, nutritivos productos es un valor que mantiene a los clientes para volver más feliz y empleados, que trabajan duro y comprometido. Cuando centrarse en su negocio haciendo lo que se siente bien y lo que cumple, usted no tendrá lamenta, porque usted ha sido fiel a la esencia misma de su ser. (9) a ser un "blanco caliente centro" de influir en un "blanco centro caliente "de influencia es una organización o grupo que usted desea que su empresa más que ser armonizada con el firme y en una relación que es recíproca. Una conexión en un fuerte centro de influencia posición de su empresa para atraer un flujo de oportunidades calificadas. (Ejemplo: Usted es un diseñador de interiores, y que desea estar en el centro del sur de acento o Mejor Revista Casas y Jardines.) Con el fin de atraer a un "blanco caliente centro" de influencia, lo que tiene que convertirse en lo que desea atraer. Estar bien educados, altamente calificados, experimentados, capacitados e innovadores en su desarrollo de productos. Llena tu red con otros dueños de negocios que están a grandes cosas en el mundo y que son expertos en sus respectivos campos. Atraer personas con talento en su empresa, y aprovechar todos y cada uno de talento y habilidad en su compañía. Al empezar a levantar la barra en todas las áreas de su negocio y mejorar su red, que eventualmente se convertirá en un "centro caliente blanca" que atraiga a otros, por los miles. (10) Sólo Comenzar! Inicio dónde usted está, y comenzar hoy a crear el éxito en su vida. Excluir las excusas, razones o culpar a la gente, des-empoderamiento de las actitudes y los comportamientos y continuar con el negocio de vivir la vida usted sabe que han nacido para vivir. Hacer lo que usted sabe que quiere hacer, y hacerlo con pasión. Comenzar hoy para crear el futuro que desea. Como dijo Peter Drucker, "La mejor manera de predecir el futuro es crearlo" Este
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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