Ser el líder - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € ¢  ® sà diez libro
El autor de ser el líder: Haga la Diferencia, un "manual para líderes", no habla de la teoría y la investigación por sí sola. Paul B. Thornton es un consultor, entrenador, orador y especializada en los ámbitos de la gestión, liderazgo y trabajo en equipo. Él ha ayudado mucho las organizaciones en la selección y desarrollo de líderes en diversos niveles. Se ha capacitado a más de 7.000 supervisores y administradores a ser más eficaces leaders.Thornton considera que toda persona tiene capacidad de liderazgo sin explotar. Las organizaciones deben esforzarse por identificar, fortalecer y aprovechar este enorme potencial en el competitivo y exigente mundo de los negocios. El autor visualiza el liderazgo como un complejo rompecabezas que consiste en varias piezas, como la creación de una misión / visión, el establecimiento de creencias y valores, ganando la alineación, el empoderamiento, banco de marcado, motivación, formación, tutoría y para nombrar unos pocos. La prueba para la determinación de los dirigentes es una forma de encajar las piezas juntas. Por lo tanto, el autor ha creado un 3-C Modelo de Liderazgo (desafío - confianza - entrenamiento), que proporciona un marco para informar a los los dirigentes lo que deben hacer, cómo deben hacerlo, y cuando deberían hacerlo. Su premisa básica es que los líderes ofrecer a sus seguidores con algo que no puede proporcionar a sí mismos. Vamos hacerle frente, la gente necesita ayuda en ver lo que es posible, la confianza para tomar medidas, y entrenamiento en cómo proceed.Early en el libro, Thornton describe el 3-C Modelo de Liderazgo en sí, explica qué hacer en el desempeño de líderes de cada una de las principales funciones y se analiza la relación de los tres componentes. Va a ofrecer en un debate a fondo de las diversas técnicas de los líderes pueden usar para las personas que utilizan un problema paso a paso la fórmula para cada técnica. A continuación explica diversos enfoques, entre ellos "cómo-a" ejemplos, que los líderes utilizan para fomentar la confianza en sus asociados. Continúa con la descripción de cómo y cuándo los líderes ejercen el papel de entrenador y maestro utilizando las historias y ejemplos para destacar algunas de clase mundial coaches.Much se ofrece un valor añadido en forma de revelar muchos estudios de casos y ejemplos bien conocidos que participen personas y organizaciones. También encontrará un "ser el líder Encuesta de "instrumento para ayudarle a evaluar sus propias habilidades de liderazgo. Esta encuesta se centra en los siete principales aspectos de la 3-C Modelo de Liderazgo y también puede ser utilizado como un instrumento Comentarios 360 por tener que completado por jefes, compañeros, los miembros del equipo, clientes, informes y directa. También podrá disfrutar de una profunda bibliografía y muchos recursos valiosos para seguir su búsqueda de la knowledge.In resumen, este texto constituye una práctico, conciso, fácil de entender modelo de liderazgo y una valiosa orientación sobre cómo desarrollar sus habilidades de liderazgo. Es una adición valiosa para cualquier tipo de negocio o personales library.More negocios de 100 reseñas de libros escrito por Harry K. Jones están disponibles en http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organización puede reimprimir este artículo para el boletín de noticias, publicación en línea, o lista de correo. Le pedimos que imprima el: artículo en su totalidad; línea de autor del escritor; información sobre el escritor, que está disponible al final de cada artículo, y la información de contacto, incluyendo nuestro número de teléfono gratuito en los EE.UU. (800-886-2MAX) y el enlace a nuestro sitio web - www.AchieveMax.com.We agradecería hoja de un desgarro o copia electrónica de los artículos que reprint.Harry K. Jones es un orador y consultor de AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ®, Inc., una empresa especializada en diseño personalizado presentaciones, seminarios, y servicios de consultoría. Harry ha hecho presentaciones que van desde el liderazgo a retención de empleados y la gestión del tiempo para la gestión del estrés para una serie de industrias, incluida la educación, finanzas, gobierno, salud, hospitalidad, y manufactura. Él puede ser alcanzado en 800-886-2MAX o por
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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