¿Cómo mover el Monte Fuji? - Achievemaxà EUR Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® diez Book Review
Para un número de razones, los responsables de contratación de hoy de Wall Street a la de Silicon Valley son totalmente de reestructuración de su enfoque de la entrevista las perspectivas de empleo. Pocos lo admiten que tenga nada que ver con el hecho de que nuestro sociedad litigiosa hace muy difícil pedir a casi cualquier situación personal del solicitante de trabajo de hoy. La mayoría de las entrevistas de hoy ni siquiera se molestan verificación de referencias, porque conocen a alguien que ellos llaman dará poca o ninguna información sobre el empleado en cuestión por temor a represalias legales. Una vez más, pocos lo admiten estos hechos por razones obvias. Sin embargo, para estos y otros motivos, incluyendo un hiper mercado global, una nueva tendencia caliente en la contratación está emergiendo. "Entrevistas Puzzle", usando las preguntas difíciles y complicadas para evaluar candidatos a un trabajo de inteligencia, imaginación y habilidad para resolver problemas, se están convirtiendo en la norma en la companies.How muchos Would You Move Mount Fuji?: el culto de Microsoft en el Rompecabezas - ¿Cómo la empresa más inteligente del mundo elige a los pensadores más creativos es un estudio de la contratación de las empresas, una evaluación del valor de las pruebas IQ, un la historia de las entrevistas y un libro de crucigramas. El autor, William Poundstone, es un escritor de ciencia que explica la idea detrás de este tipo de entrevistas. De una manera directa, el autor describe las raíces de la la lógica de las preguntas en las entrevistas, sobre la base de la historia de las pruebas de IQ en la contratación de las entrevistas, los estudios psicológicos y entrevistas con Microsoft ex-entrevistadores y los entrevistados. Sin duda constituye un argumento fuerte para la eliminación de preguntas estándar como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" y su sustitución por año puzzles.For lógica, proceso de la entrevista de Microsoft ha incluido una secuencia notoriamente agotadoras del cerebro-que reventaba cuestiones que separan a los pensadores más creativos de lo simplemente brillante. Cualquiera que haya entrevistado para un trabajo en Microsoft está íntimamente familiarizado con las cuestiones como la del título de este libro (¿Cómo se mueven El Monte Fuji?) Han probablemente también ponderó problemas tales como: ¿Por qué son tapas de las alcantarillas redondas? ¿Cómo hacer que M & M? ¿Qué significa todo el hielo en una pista de hockey pesa? ¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo? Preguntas como éstas, que problema de prueba las habilidades de resolución de problemas, competencias no específicas, son comunes en las entrevistas de trabajo en Microsoft y las empresas de muchos otros que han adaptado este único approach.Basically, este libro es dividido en dos partes: la primera se examina la historia de los puzzles y su prestigio intelectual y académico. Esta sección comienza narrando el origen de la resolución de puzzles como criterio para la selección de las personas; entonces, se habla de cómo y por qué muchas empresas los utilizan en las entrevistas. Sr. Poundstone conversaciones acerca de los criterios generales para la solución de puzzles, y luego se cierra con una nota para los empleadores sobre la forma de diseñar los rompecabezas que se useful.The segunda parte del libro es estrictamente la resolución de puzzles. El libro tiene un montón de puzzles esparcidos a través de ella y dos capítulos dedicados exclusivamente a los rompecabezas de revistas. El autor pasa a examinar los rompecabezas que ha y sugiere que figuran los procesos de pensamiento acerca de cómo resolverlos. Esta exposición es más interesante de lo que parece. El Sr. Poundstone no sólo explica sus respuestas a fondo, pero también descubre muchas capas de pensar que mostrar la complejidad y la belleza del arte de resolver puzzles.Almost medio del libro está dedicado a responder a una "sección", donde Poundstone ofrece posibles soluciones a los acertijos. Aunque carece de un enfoque específico, Esto es una diversión, revelando asumir una subject.This inusual libro le dará ideas entrevistadores en qué tipo de preguntas que hacer, y por qué. Probablemente debería leer este libro si caen en una de las categorías de a continuación: los posibles entrevistados de alta tecnología, consultoría o empresas de servicios financieros. No le dará todas las respuestas a memorizar, sino que le permitirá en el género del rompecabezas y algunos de sus 'reglas'. Los entrevistadores / h? Si usted está mirando para emplear a las preguntas de tipo puzzle para contratar a empleados creativos, esto le dará algunas ideas acerca de qué preguntas a utilizar y por qué. Hay libros, probablemente mejor en las complejidades de la entrevista, pero esto le dará los conocimientos necesarios para el uso de rompecabezas en el proceso de entrevista (si usted decide que es lo que necesita.) Las personas interesadas en la solución de problemas, acertijos y creatividad. Esto cubre un mucho terreno en estas áreas y le da unas cuantas referencias para reading.More más de 100 libros de negocios comentarios escritos por Harry K. Jones están disponibles en http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organización puede reimprimir este artículo en su boletín informativo, publicación en línea, o lista de correo. Le pedimos que imprima el: artículo en su totalidad la línea de autor del escritor, la información sobre el escritor, que está disponible al final de cada artículo, y la información de contacto, incluyendo nuestro número de teléfono gratuito en los EE.UU. (800-886-2MAX) y el enlace a nuestro sitio web - www.AchieveMax.com.We agradecería una lágrima hojas o copia electrónica de los artículos que reprint.Harry K. Jones es un orador profesional y consultor de AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., una empresa especializada en diseño personalizado presentaciones, seminarios, y servicios de consultoría. Harry ha hecho presentaciones que van desde la dirección a la retención de empleados y el tiempo de gestión para el manejo del estrés para una serie de industrias, incluyendo la educación, financieros, gobierno, salud, hospitalidad, y manufactura. Él puede ser alcanzado en 800-886-2MAX o visitando http://www.AchieveMax.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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