Blogging políticas, no una necesidad de su negocio?
Weblogs o blogs ya que son más comúnmente, se han vuelto extremadamente popular en los últimos años. Tan popular en hecho de que muchas grandes empresas están dejando algunos blogs empleados en su puesto de las empresas sitios web. Mientras que muchas empresas se están subiendo al carro de blog para su utilización como una técnica de marketing creativas, algunas empresas han despedido empleados por lo que se publica en un blog. Estas empresas acusan a los empleados supuestamente de revelar los secretos comerciales, propiedad de la información, y de hacer declaraciones que mostraron el empleador en un light.First malo que puede ser importante para explicar exactamente qué es un blog. Un weblog o blog es un sitio web no a diferencia de un diario que la gente publicar sus ideas, puntos de vista, los acontecimientos diarios y opiniones sobre. Estos blogs en la mayoría de los casos pueden ser vistos por cualquiera con acceso a Internet. Es por esta razón que usted puede que desee considerar una política de blog para su business.Blogs han convertido incluso en una parte de los medios de comunicación de metro, sobre todo desde las últimas elecciones en los Estados Unidos. Incluso están recibiendo la atención de los grandes medios de información internacionales que ahora en el informe de ocasión en lo que los bloggers están diciendo. El punto es, guste o no, parece blogs están aquí para estancia única cosa mejor que una empresa puede hacer para protegerse a sí mismos y el interés de el empleado es el de crear una política de blog para todos los empleados. Esta política debería incluir temas específicos que los empleados no debe mencionar en los blogs en una página web empresarial. Los empleadores también deberían tener políticas para las personas que tienen su propio blog que el control y ejecutar ellos mismos también. Es esencial que estas políticas se crearon a fin de que no habrá confusión en cuanto a lo que el empleador considere como inadecuado para su empleados para publicar en la Internet. Esta política también se protegerá el empleador de posibles demandas futuras que puedan surgir de la publicación de los weblogs como well.If usted está considerando la aplicación de una política de blog de de su negocio, por favor, asegúrese de consultar con un abogado en cuanto a qué es exactamente lo que usted debe hacer en su política. Esta política debería incluir los temas que el empleador considere como inadecuado, propiedad, secreto y en relación con los acuerdos de confidencialidad y "períodos de bloqueo". Las personas que eligen blog en sus weblogs personales debe estar seguro en por lo menos que incluyan algún tipo de descargo de responsabilidad en el sitio web que es fácilmente visible a todas las personas que visitan su sitio web. La advertencia no tiene que aparecer en cada página de su sitio web, pero se debe mostrar de manera tal que sea visto por la gente que visita, como en la página principal o la página de mí. La advertencia debería decir algo a lo largo de las líneas de: Las opiniones expresadas en este sitio web o weblog son exclusivamente mías y no necesariamente la de mi employers.Along con esto que no todos los esfuerzos para divulgar información que pudiera violar alguna cláusula de confidencialidad de su empleador. También se toman el tiempo para revisar esta cláusula si usted tiene uno antes de publicarlos para evitar el cualquier confusión en cuanto a lo que este uso states.The cláusula de un blog de política de las empresas que recorrer un largo camino para evitar cualquier problema en ambos lados de la cuestión de si y cuándo se debe producir porque la política claramente definir lo que no puede ser publicado en su weblog. Happy Blogging! à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Keith Erwood, Dynamic Network Technologies, 2005 Todos los Derechos Erwood ReservedKeith es el consultor jefe y propietario de Dynamic Network Technologies, una consultoría en sistemas y servicios de negocios en Nueva York. Visítenos en http://www.dynamicnetworktechnologies.net
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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