El siglo XXI padre
Juan fue uno de 43 años gerente de ventas de una gran empresa. Él es casado y tiene 3 hijos, 7, 9, y 12. Su esposa trabaja a tiempo parcial como auxiliar de enfermería, y ambos hacen todo lo que pueden a los padres a sus hijos well.John ha desarrollado serias dudas sobre su capacidad para ser un padre eficaz en el último par de años. Todos sus hijos están involucrados en actividades después de la escuela, y sus demandas en el trabajo son mayores que han nunca. Su falta de tiempo con sus hijos le molesta mucho, pero no se atreven a tomar más tiempo fuera del trabajo. Él también es molestado por su incapacidad para obtener sus hijos a escuchar a él, y él la recurrió a gritar y las amenazas como las medidas de discipline.John 's parece apresurado familia todo el tiempo, y las rutinas de la mañana a la hora de acostarse y casi siempre caótica. A menudo no tiene la energía cuando se pone a trabajar desde casa pasar tiempo de calidad con sus hijos, y él siente que sus relaciones con ellos son cada vez más distantes. En particular, la lucha con sus doce años de edad, hija de la conducta. John siente que tiene poco en común con ella en esta fase de su lives.Welcome a la vida de un americano de padres en el 21 century.There Son muchas las razones que la crianza de los hijos es hoy más difícil que en años anteriores. Aquí están algunas de ellas:? El típico, de ingresos medios matrimonio familia trabaja 3.885 horas? que un aumento de 247 horas, o cerca de seis semanas, más que sus homólogos de hace diez años.? Parejas de trabajo perdido un promedio de 22 horas a la semana de la familia tiempo y personal entre 1969 y 1999.? En las últimas tres décadas, las familias están comiendo 33% menos de las comidas juntos como una familia.? En 1990, la American anunciantes gastaron 100 millones de dólares a la publicidad niños pequeños. En 2000, se gastaron 2 mil millones de dólares en publicidad para su children.Alvin Toffler dijo en una ocasión, "la Familia sigue siendo el mayor de preservar los servicios de aficionados". Durante demasiado tiempo, los padres han tenido en el trabajo más importante que nunca va a tener con poca o ninguna formación. Los padres no pueden permitirse el lujo de ser más aficionados. Deben armarse con el conocimiento, el apoyo y la disciplina necesaria para los padres a sus hijos eficaz. Ellos deben asumir la responsabilidad de la crianza de los hijos de su impacto tendrá sobre sus hijos. Y deben reconocer que en la cultura actual, sus hijos necesitan estar allí más de ever.In el caso de Juan, contratar a un entrenador le ayudó a:? Simplificar la vida de su familia, por lo que podría pasar más tiempo juntos.? Aprender habilidades positivas de disciplina, de modo que la rutina diaria fue más fluida y hay menos conflictos.? Desarrollar un plan para poner en su lugar cuando él se enfadó, por lo que no hacer o decir algo que le gustaría pesar más tarde.? Aprender habilidades para reducir el estrés, tanto en el trabajo como en casa, y para aprender a "transición" entre el trabajo y el hogar.? Aprender a ser menos juicios con su hija, y para encontrar maneras de estar más conectados con her.Though paternidad puede ser extremadamente difícil y en ocasiones, también puede ser increíblemente el cumplimiento y agradable. La mayoría de nosotros nunca pensamos de iniciar una nueva carrera sin la información y la formación necesarias para ser eficaces. Pensamos hacer nuestro trabajo como padres es menos importante? Efectiva la crianza de los hijos habilidades pueden ser aprendidas por cualquier persona que se preocupa lo suficiente como para comprometerse con ellos, y por cualquier persona que conozca la importancia de la buena crianza de los hijos para el futuro de sus kids.It 's tiempo a los padres a considerar las formas en que pueden mejorar. Puede ser la mejor inversión que jamás make.Mark Brandeburgo MA, cuidadano, entrenadores padres ocupados por teléfono para equilibrar su vida y mejorar sus relaciones familiares. Para una muestra de veinte minutos GRATIS período de sesiones por teléfono, ebooks, cursos, artículos, y un boletín informativo gratuito, vaya a http://www.markbrandenburg.com él o por correo electrónico a mark@markbrandenburg.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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