Ojo de apertura de preguntas para pedir a los padres que trabajan
Recuerdo ver a mi de 18 meses de edad, hijo de comer un gran helado de cookies mientras él estaba llevando a cabo de la panadería. Le pregunté, "¿Puede usted dar un bocado mamá?" Se inclinó sobre mí y poco cuidado en el cheek.Kids tomar cosas tan literalmente. ¿Qué ideas erróneas y las preocupaciones de su hijo podría tener sobre sus padres trabajo? Un estudio en profundidad se realizó a través del Instituto de la Familia y el Trabajo, para saber qué quieren de sus hijos los padres que trabajan. ¿No le parece que el estudio muestran que los niños quieren más tiempo con los padres que trabajan por encima de todo? Sorpresa. Ellos quieren que sus padres trabajan a ser menos destacó. Así es. Menos estresados. Ello tiene sentido. ¿No? Piense en cómo se siente después de pasar el tiempo con subrayó-people.Balancing a cabo las necesidades de trabajo y la familia no es fácil. Se necesita habilidad, planificación, y un montón de comunicación positiva. Incluso entonces, que es fácil obtener subrayado las limitaciones de tiempo y demandas, sobre todo alrededor de la holidays.Try pidiendo a sus hijos estas ocho preguntas. Sus respuestas pueden sorprenderte .* ¿Dónde trabajo? * ¿Qué Supongo que hago en el trabajo? * ¿Por qué crees que voy a trabajar? * ¿Cómo sería si no funciona? * ¿Qué me gusta de ir a trabajar? * ¿Cuál es la parte más difícil para usted acerca de mí ir a trabajar? * ¿De qué manera cosas le gustaría ser diferente? * ¿Cómo me siento yo supongo trabajo? Tu vida familiar se enriquece cuando se abre la comunicación dejando niños expresar sus pensamientos e ideas. Leer el hacer y no hacer para prepararse para una conversación de apertura de los ojos .- No insista en pedir a cada pregunta en una sesión. Continuar el tiempo que su hijo está interesado en la conversación .- Esperar lo inesperado. Usted puede ser un placer por algunos de los pensamientos de su hijo y consternados por los demás. Cinco años de edad, Bryan, le dijo a su padre con total sinceridad, "Creo que van a trabajar para que pueda estar con los amigos de tu edad". - Véase la negativa de su hijo respuestas como comentarios que considere, en lugar de la crítica .- No corte la comunicación, cuando no te gusta lo que escuchas. Permitiendo a sus hijos a expresarse plenamente a fortalecer su relación. Hágales se sientan cómodos compartiendo sus ideas con usted, incluso el miedo o enojo queridos. No haga que sus hijos temen su reacción .- Reconocer los sentimientos de su niño. Supongamos, dice, "creo que ir a trabajar porque no les gusta estar conmigo ". Resista la tentación de cortar con ella," Ustedes saben que no es verdad! "Ser útil diciendo," yo no sabía que se sintió de esa manera. ¿Le gustaría saber cómo me siento yo? . . ". - Concéntrese en escuchar más de lo que hablar. Es muy fácil para mí hablar sobre y acerca de lo que me apasiona. Lo que he encontrado es, más que hablar, menos a mis hijos escuchan. Melodía que me . No sobrecargar los niños con demasiada información. Breve y dar las respuestas adecuadas para la edad .- Alentar a los niños a adivinar cuando no están seguros de cómo responder a una pregunta. Se toma la presión y hace que las preguntas más lúdica .- No hay siempre una solución rápida a la solución de los conflictos. Cuando los niños se sienten inseguros o insatisfechos sobre las cuestiones de la familia, no esperes una conversación para aclarar todo. Se necesita tiempo para que los niños y adultos, a fin de romper viejos hábitos de pensamiento .- Si usted es una estancia en casa de sus padres, arrojar una luz positiva sobre el padre que trabaja fuera del hogar. Todavía recuerdo la cálida sensación que tuve cuando mi mamá diría: "Tu papá trabaja tan duro para su familia ". Los padres, casados o divorciados, que trabajan fuera o dentro de la casa, reducir la tensión por la valorización de los aspectos positivos del otro progenitor .- La pregunta," ¿Cómo sería si yo no funciona? "puede revelar a su hijo favorito de cosas que hacer. Si ella contesta," Nos gustaría cantar o jugar a hacer-creer o leer libros ", puede espolvorear las actividades en el tiempo que usted tiene en casa .- Ayuda para niños a comprender que el trabajo es otra manera de cuidar de ellos por la prestación de apoyo financiero. Puede ser un modelo para lograr un sentido de cumplimiento y contribución a la sociedad. No crear temor en todo el necesidad de trabajar. En lugar de centrarse en las necesidades que satisface .- Cuando su niño comparte los sentimientos de las dificultades con que un grupo de trabajo de sus padres, mostrar compasión, no lástima. Lástima que un niño hace sentir miserable y se alimenta de sus inseguridades. Hablar acerca de cómo el niño desea que las cosas podrían ser. Posiblemente hacer cambios para aliviar las partes duras para ellos y para ti .- Dar seguimiento a la discusión con una visita a su lugar de trabajo. Si eso no es posible, muéstrele a su hijo una imagen de su lugar de trabajo, o pintar un cuadro con sus palabras a fin de que puedan imaginar dónde se encuentra cuando no está en casa. Esto crea seguridad para los niños, en sustitución de miedo a lo desconocido con una actitud positiva se image.Tensions reducirse cuando los niños y los padres compartan sus pensamientos e ideas. Equilibrio entre trabajo y familia es delicada, y bien vale la pena efforts.Marilyn Suttle muestra cómo crear un trabajo satisfactorio y las relaciones familiares, aumentar la autoestima y autocuidado. Marilyn acciones encantadora llena de historias de habilidades útiles y principios. Ha presentado programas para las empresas grandes y pequeñas, incluidas las compañías de Fortune 500, tales como Ford Motor Company, Visteon Corporation, Pfizer y Farmacia. Ella ofrece los programas que aclarar, entretener y en su empower.Email Marilyn@SuttleOnline.NET. Suscribir a su boletín electrónico mensual por
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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