10 extremidades que emplean para los dueños de la pequeña empresa
Ayuda que emplea para los dueños de la pequeña empresa
¿? 2005Peggie Arvidson-Dailey
Como dueño acertado de la pequeña empresa, usted está acostumbrado a
largases horas; días de fiesta no existentes y funcionamiento pasado fines de semana.
¿Cuándo era la vez última que usted fue a su dentista? Cuando era
¿vez última usted tenía una noche ininterrumpida hacia fuera con su socio?
Si su meta para 2005 es encontrar más hora para la familia o
enriquecimiento personal -- como assistir a clases y a conferencias --
usted deseará considerar el traer en una cierta ayuda.
Las extremidades siguientes pueden ayudarle a conseguir comenzado a si usted desee
¡traiga en un equipo de 10 o una reserva ocasional!
¡No espere emplear una reproducción de usted! Cada persona que usted satisface y
la entrevista será un ser humano vivo, de respiración, con sus el propios
¡hábitos, manierismos e incluso ideas! Esto está muy bien - - mientras
sus ideas y hábitos no se oponen filosófico la tuya.
Mi primer hire, Jen, perseguía un grado graduado, acaba de tener
¡se mueve al área y casi 20 años más joven que soy!
La detalle-orientan y confía en horario para conseguir cosas
hecho. Soy un pedacito más ' asiento del tipo de mis pantalones de operador. Ella es
¡un ajuste perfecto porque ella complementa mi manera del trabajo! Encima
tiempo que la crecen en las porciones de manejo de mi negocio que I
descuidado - como programar y mandar la cuenta que mantienen.
Sepa exactamente lo que usted espera de su nuevo hire. Antes de usted
anuncie para la ayuda, siente abajo y escriba una descripción de las funciones. Lista
sus metas para el nuevo hire - usted desea a alguien que puede llenar
en en aviso corto cuando usted necesita quitar un día, o hágale
¿desee a alguien que puede trabajar un horario regular? Usted desea
alguien que puede satisfacer con a clientes, fijó sus propios horario y
atienda a las reuniones y a los acontecimientos en su favor o hágale simplemente necesidad
¿alguien que puede tomar su desbordamiento? Pasando el funcionamiento del tiempo
con sus pensamientos en ayuda empleada usted se está instalando
para una gran relación de funcionamiento. Si usted puede articular claramente
el trabajo a todos los aspirantes, tendrán la oportunidad a
determínese si esto es un ajuste mutuamente conforme. Sea seguro a
concéntrese en descripciones relativas al trabajo específicas, y no
información subjetiva.
¡Determínese qué tipo de encargado usted es! Es imprescindible que
usted es honesto sobre su workstyle. Después de todo, si usted le dice
desee a pensador independiente, pero realmente haga los muchos de
' comprobar-en ' usted puede terminar para arriba con un ayudante infeliz. En
la otra mano, si usted emplea a alguien que necesita porciones de regeneración, usted
necesite ser seguro que usted es recorte para la ' pieza de la gente ' de
el proceso de la gerencia.
Ponga el tiempo a un lado. Si usted espera emplear a alguien por el décimo quinto de
el mes próximo usted puede instalarse para la falta. Apenas como
usted no puede esperar encontrar una reproducción perfecta de usted - usted no puede
ponga siempre un plazo en su proceso que emplea. Es decir
planee anunciar, entrevistarse con y entrenar hasta que usted encuentra la DERECHA
persona. (TIP DEL SECRETO: Si usted encuentra a persona adecuada - para emplearlos
¡enseguida y después encuentre el trabajo para ellos! Nunca pase encima de un grande
hire!)
Pida su portador de seguro acerca de su responsabilidad de
asegurar a sus miembros del equipo. Si usted emplea Independiente
El consultor o los empleados es un asunto para otro artículo,
sin embargo, usted necesita asegurarse que cubran a su compañía.
Determine su política del tiempo-apagado. Justo como usted, sus miembros del equipo
la voluntad necesita tiempo apagado - si recuperarse de la gripe o apenas a
carga re-. ¿Cómo usted manejará estas ausencias?
Cree un proceso disciplinario y de la revisión. Si usted necesita
aborde las aplicaciones la degradación de las prestaciones, o el ausentismo crónico --
tenga una política en lugar antes de que usted traiga en su primer equipo
miembro. Las preguntas a tratar en este proceso incluyen: Cuántos
¿las ausencias de la emergencia son aceptables en un período dado? Cómo
¿usted se ocupará de quejas y de preocupaciones del cliente? Cómo
¿usted recompensa funcionamiento excepcional? Qué voluntad del formato usted utiliza
¿comuniqúese con su equipo?
Encuentre a compañía reputable para los cheques del fondo que conducen. Si
el producto o el servicio de su compañía requiere a sus empleados a
tenga acceso a los hogares de los clientes, niños o las posesiones no pasan por alto
la importancia de conducir un cheque del fondo. Usted puede buscar
en la tela, pida su abastecedor del seguro, o hable con su local
limpie las autoridades para las recomendaciones en las compañías de conducir
esta comprobación para usted. En cada caso, usted necesitará
firma del aspirante y entender que usted tendrá a
conducta de los terceros un cheque del fondo como condición de
empleo.
Cree una hoja del hecho para los aspirantes a que usted puede proporcionar adelante
con un uso a los candidatos interesados. Esta hoja debe
cubra su descripción de las funciones, expectativas y emplear básica
proceso.
Cree su programa de entrenamiento. Si un manual detallado o
uno-en-uno el entrenamiento por un período del tiempo especificado - cerciórese de
usted tiene un contorno escrito. Su programa de entrenamiento debe incluir
todos los aspectos del trabajo usted espera que su nuevo hire termine.
Muchos malentendidos y frustraciones ocurren simplemente porque a
el nuevo hire no entendía las expectativas del jefe.
Siguiendo estas extremidades, usted está bien en su manera a un feliz y
¡relación de funcionamiento productivo con toda su nueva ayuda!
Sobre el autor
¿Coche del éxito de la pequeña empresa, Peggie Arvidson-Dailey, es el autor del?How a ser un gurú de la atracción del cliente? y el creador del
Sistema Del Éxito Del Negocio Del Animal-Cuidado?. Para aprender más sobre esto
el programa paso a paso para hacer su negocio del animal-cuidado está parado hacia fuera
de la muchedumbre, y firmar para arriba para LIBRE co'mo- a los artículos y LIBERAR
teleclasses, visita http://www.peggiespets.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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