¿Qué hice? que alguien me diga?
Existen muchos sistemas, analiza la psicología y personalidad de escribir con el fin de ayudar a la gente a comprender una de las zonas another.One que causa mucho dolor en las empresas y en especial en las relaciones, es que no importa lo que usted se cae en la categoría que son una: Mostrar FeelDiscovering Di lo que la otra persona en esta área, usted puede tomar un largo camino en la construcción de relaciones, la credibilidad, la confianza y la capacidad de hacer la otra persona happy.Why tanto en un área. Basado en las personas el tipo, (y la mayoría no se dan cuenta que están) en un nivel subconsciente que esperan que la otra persona para tratar de la misma way.Here es un ejemplo de cómo funciona esto: En casa: El marido viene a casa con flores y dice aquí, la mujer dice que es lindo, pero no parece demasiado molesto thrilled.He se dice y lo que está mal. Ella dice por qué se puede decir que me amas? Él ahora dice molesto, que acabo de hacer, te traje flores ¿no? Ella se levanta y deja establecido la sala. Se lanza sus brazos y dice: "Yo simplemente no puede ganar." En el trabajo: El gestor de notas que su equipo ha hecho un gran trabajo sobre el último proyecto. Él piensa, debo hacer algo por ellos. Él sale y obtiene algo. Podría ser cualquier cosa desde donas a una bonificación en su próximo cheque. Sin embargo, 2/3rds de ellos parece molesto. Piensa bien! Hay agradable no sólo algunas personas, ¿por qué tratar? Entonces, ¿qué está sucediendo con estos dos escenarios? Personas aceptar reconocimiento y el deseo mostrado en diferentes manners.For el ejemplo en casa: El hombre es un tipo de espectáculo personalidad. Entiende y demuestra su amor o aprecio por las cosas. Mientras que su esposa lo entiende por las palabras. Para otra persona, que sólo lo entiendo por ser abrazado, besado y abrazado. Sin embargo, la mayoría de el momento ni siquiera sabemos de nosotros mismos lo que son y esperamos que la otra persona en el trabajo know.For el ejemplo: Algunas de las personas sólo querían escuchar el jefe diga, "Hey, ¿ha hecho un gran trabajo". Que a continuación, intente más difícil en el futuro para continuar su trabajo effort.Others prefiere han llegado hasta el jefe, agitar la mano, y sentir la interacción mostrar una pantalla más válida appreciation.In de cada una de las hipótesis, se será la gente, para demostrar que el amor o reconocimiento de necesidad: Cosas palabras ContactBy escuchar cómo responder a sus preguntas, puede ser bastante fácil de entender lo que son. Esto puede ser muy útil cuando usted ha tenido un muchos de los conflictos en una asociación comercial o personal: Aviso si dicen: yo veo, (Cosas orientadas, también visuales) que escuche lo que está diciendo. (Apreciar palabras) O bien, me siento molesto o feliz. (El deseo de interacción) No importa qué tipo es la persona, es importante señalar lo que el idioma que están usando. También es importante recordar que no hay reglas muy estrictas. Muchas personas son una combinación de dos o los tres. La importante es tratar de diferentes maneras y observar como reaccionan a each.This puede ir a lo largo de curso y cerrar la brecha de comunicación en muchos barriers.All el mejor! María Boomhower El Master Communicator http://www.falconfreedom.com http://www.mariaboomhower.blogspot.com PS Si te gusta lo que está leyendo en este ezine, te encantará el libro, "Superar las barreras a la comunicación". Es un manual que le ayuda a superar los desafíos que se inician con intrapersonal e interpersonal que a la comunicación de masas. La superación de las barreras a la comunicación
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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