Planeamiento de sucesión para su negocio - 7 ventajas dominantes
Como el encargado; líder; ' jefes; supervisor; CEO; Director de la Hora; usted es donde está la presión y usted necesidad toda la ayuda que usted puede conseguir, con las presiones viniendo a menudo en usted de antedicho y abajo. El planeamiento de sucesión es aquí ayudarle.
Una actividad en muchos negocios acertados, planeamiento de base de sucesión es simple y rápida poner en ejecucio'n - aquí están siete razones por las que usted la encontrará del gran valor en su negocio u organización. ¡Pero, usted necesita conducir - trabaja solamente tan bien como la ayuda que consigue!
* Tiempo
El planeamiento de sucesión crea a gente capaz. Capaz de tomar el peso de la gerencia, para asegurar lo no tiene que hacerla toda. Esto está relevando enorme para un encargado y significa que ella puede centrarse en ediciones más grandes del cuadro. El tiempo también se ahorra de la lucha contra el fuego manic que sucede cuando la gente dominante se va. Esto para.
* Confianza
Con el helping del planeamiento de sucesión para crear un futuro sano del negocio, los encargados pueden construir un nivel de la seguridad en cómo hacen su trabajo. Esto significa que pueden probar nuevas cosas para construir su negocio. La caja fuerte en el conocimiento que tendrán la gente adecuada en lugar en el tiempo derecho, sus inflamaciones de la confianza y ellas se convierten lejos una gente ' más grande ' en sí mismos.
* Recompensa
Financiero y emocional. El funcionamiento genera generalmente las ganancias mejoradas, de que es desde entonces la manera que muchos negocios recompensan a su gente. Pero hay más a él que eso. Es más satisfaciente para ser recompensado por la vuelta emocional, ganada usando el planeamiento de sucesión para crear a un equipo brillante. Está satisfaciendo personalmente extremadamente. Esto tiene positivo golpea -ons en otras áreas del bienestar de un encargado también.
* Reconocimiento
Particularmente en organizaciones más grandes, diferenciar sobre y más allá de la llamada del deber consigue vista para ser una calidad valiosa. Siendo visto para entregar estándares ejemplares a través de sus empleados es notable. ¡Es fácil sentir un tramposo aquí! ¿El planeamiento de sucesión facilita la entrega del funcionamiento excelente? cuál otros notan y pueden incluso preguntar cómo. Esto no hace ningún daño en todos.
* Prospección
Con un plan en lugar un encargado puede ser más enterado de posibilidades. Los candidatos potenciales aparecerán y pueden ser reclutados para caber boquetes más últimos. Las nuevas habilidades en empleados existentes demostrarán a través. El conocimiento de qué va a ser ayudas requeridas el proceso.
* Preparación
Pues el proceso revela, los boquetes y las oportunidades aparecerán. Esto está bien por adelantado del requisito. Los encargados pueden tomar tan medidas para crear el desarrollo. Esta favorable-actividad es de importancia vital y permite transiciones mucho más lisas en el futuro.
* Prueba
Mientras que los empleados dominantes potenciales comienzan a llenar los espacios en el plan futuro, las oportunidades se presentan donde los individuos pueden ser probados; probado. Esto es una ocasión excelente para que ambos lados analicen cómo se absorben los nuevos desafíos. Proporciona una ocasión de desarrollar las experiencias en el acto, que mientras que estiran, también benefician de ayuda y de entrenar. Esto reduce el riesgo de abruma.
¿Digno de una poca inversión del tiempo? Y una vez que el planeamiento de sucesión sea en servicio, le sorprenderán en el nivel de la atracción que presenta en su negocio.
Sobre el autor
Martin Haworth es un coche del negocio y de la gerencia. Él trabaja por todo el mundo con los dueños del negocio y los líderes corporativos. Él es el autor de la caja de herramientas del planeamiento de sucesión. ¡Comprobación el E-curso de siete días elogioso! (nota a los redactores. Siéntase libre utilizar este artículo con un acoplamiento vivo si es posible).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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