Siete maneras de sacar el máximo provecho de la formación próxima vez que asisten a
En algún momento va a asistir a algún entrenamiento. Puede ser una tele hora seminario, un día de clases, conferencias profesionales, o un fin de semana. Puede ser algo que usted está pagando, o puede ser algo que su organización está invirtiendo pulg Si usted está pagando la cuenta o no, usted está haciendo una inversión significativa de su tiempo, energía y atención a las personas participate.Many enfoque de la formación en la edad adulta, como mucho se acercaron a las clases cuando estaban en la escuela? y las estrategias no siempre son las mejores para maximizar el valor de una experiencia de aprendizaje. Independientemente de la duración, situación o tema, hay algunas muy cosas específicas que usted puede hacer para convertir en útil la experiencia de aprendizaje se puede aplicar en su trabajo y life.Following siete estrategias que se pueden aplicar para convertir su tiempo y energía utilizada en el entrenamiento en verdaderos útil learning.1. Tener una meta. Sido contratado para algún tipo de formación en el trabajo? Decidió asistir a un seminario sobre un tema que le interesa? Gran! Lo primero que debe hacer en cualquier caso, se establece un objetivo de aprendizaje. Si usted ya está informado sobre el tema y que las cosas específicas que desea mejorar, fijar su meta o metas debe ser fácil. Si esta es la formación es menos entusiasmados en asistir, o no tienen claro, podrá establecer un objetivo como: "Aprende una cosa nueva que se puede aplicar en el trabajo" o "Conoce a una persona que puedo agregar a mi red". Tener una meta y escribirlo centra tu mente y le ayudará a ganar utilidad práctica y real de cualquier aprendizaje situation.2. Asumir la responsabilidad personal. Asumir la responsabilidad de su propia experiencia de aprendizaje. La formación no puede ser la más dinámica o realizar alguna vez has sido, pero que está bien, porque tiene un objetivo. Haga que su enfoque. Tal vez el entrenador no va a cubrir ese tema exactamente. That's ok? utilizar sus conocimientos. Pídales a un descanso, la sonda para otros recursos. Mantener enfocado en su objetivo. Su aprendizaje es en su control. Asumir la responsabilidad de obtener de la experiencia de lo que quiere y need.3. Haga preguntas. No entiendo algo? Pedir una aclaración. ¿Quieres un poco más de información? Pregunte por ella. Una gran parte de ser responsable de su aprendizaje es en hacer la pregunta para obtener lo que need.4. Haga la pregunta de oro. La pregunta más importante es el que usted probablemente no preguntar en voz alta. "¿Cómo puedo uso de lo que estoy aprendiendo? "Esta es la pregunta de oro porque nos ayuda a traducir el aprendizaje a la vida real. Pregúntele a esta pregunta de usted a través de la experiencia de formación. guardo un lugar separado para guardar notas en la aplicación de las ideas que recibo de hacerme esta pregunta, cuando estoy en la formación. Esta es verdaderamente la cuestión de oro. Pides a ti mismo cuando usted comienza a distraerse, pides a ti mismo en los descansos. Pronto convertido en una respuesta natural y un habit.5 increíblemente valioso. Aprende de todo el mundo. Hay más gente a aprender de los que sólo el altavoz / entrenador. Las otras personas en la habitación puede ser una gran manera de aprender. Toque en su experiencia y conocimientos. Hable con las personas en su mesa o tu alrededor. Piense en ellos como compañeros entrenadores. Estas personas pueden ayudarle a aprender durante la sesión y podría llegar a ser grandes personas en la red después de que salir. Participar, participar y permitir a ti mismo para aprender de todos, no sólo la persona en la parte delantera de la room.6. Construir un plan de acción. Al final de la formación, construir un plan de acción. Revise su objetivo (s) y construir un plan para poner en práctica lo que han aprendido. Reflexionar sobre sus respuestas a la pregunta de oro y resolver que se aplicarán esas ideas también. Si el entrenamiento ha sido muy valioso, puede tener varias ideas. Esto es genial, pero ser realistas sobre cuánto puede aplicar a la vez. Construya su plan de reconocer que ay poder poner en práctica algunas cosas mañana, pero que otras cosas puede ser que necesite para ser distribuidos en los próximos semana o more.7. Enseñar a alguien más. Si usted desea realmente bloqueo en lo que has aprendido, compartir lo que has aprendido con alguien más. Hablar con un colega en la oficina. Los conceptos Compartir con un amigo. No sólo ¿Ha ayudado a la otra persona, pero han aumentado su dominio y la claridad de las ideas en su propio Consejo mind.Bonus # 8? Revise sus notas. Si realmente quieres conservar lo que han aprendido en el largo plazo, establecer un proceso para revisar sus notas. Revisión a la noche después del evento. Revisión al día siguiente, y al día siguiente. Luego ponga una nota en su lista de tareas para examinar a una semana más tarde y un mes más tarde. Cada de revisión sólo debe ser de cinco minutos de duración. Usted está simplemente tratando de construir los conceptos en su mente a través de la repetición y dando a su mente la posibilidad de provocar nuevas conexiones y nuevos ideas.As usted puede ver, estos puesto que entre los elite.Put aprendizaje de estas estrategias de algunos en los que para que pueda revisarlas antes de asistir a cualquier evento de capacitación. Con el tiempo, los recuerdos a su vez, estas estrategias en sus propios hábitos? hábitos que le ayudará a avanzar hacia sus metas y potential.All los derechos reservados, Kevin Eikenberry. Kevin es Jefe de Servicios potencial del grupo Eikenberry Kevin (http://KevinEikenberry.com), una empresa de consultoría de aprendizaje que ayuda a los clientes a alcanzar su potencial a través de una variedad de formación, consultoría y servicios de habla hispana. 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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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