Diez consejos de administración del desempeño
Hable con su gente a menudo por la construcción de una gran relación con su pueblo le aportará la confianza, la honestidad y la información. Esto le da una ventaja inicial en gestión del rendimiento de su people.Build Comentarios En Sobre la trabajo de dos vías procesos de retroalimentación se deshace de las sorpresas desagradables de gestión del rendimiento que da una mala reputación. Por la construcción de ésta como una actividad natural, se toma el borde away.Be Al ser honesto franco y honesto, que la labor de preparación en la construcción de una gran relación ha permitido que, ambas partes se tratan con respeto y ver unos a otros como trabajo para todos benefit.Notice Gran Rendimiento Cuando vea bien cosas, gritar sobre ello! Deje que la gente sepa. Celebre los éxitos y en este filtro processes.Have un sistema formal de gestión del rendimiento es un proceso y necesita algo de formalidad - especialmente para el personal de las buenas prácticas y registro. Esto no tiene por qué ser complicado, pero debe ser organizado y han timescales.Keep Simple Pero, ¿que le mantenga simple. Si usted tiene una relación con su gente que es fuerte, de todos modos, ya sabe lo que se acerca. Formal de discusiones pueden ser amigable y sencillo, con una formalidad para mantenerse muy positivos minimum.Be celebran un gran rendimiento! Centrarse en lo que va a ir bien. Se trata de los éxitos y en la construcción de fuertes, no el gasto en las edades de sus debilidades - que sirve a nadie. Ir con lo positivo! Alcanzar sus necesidades Recuerde que todos tenemos necesidades que queremos cumplir. Al trabajar con su pueblo para crear los resultados que hará esto, reforzará sus relaciones y canalizar el esfuerzo en una disciplina constructiva direction.Tackle Aunque ocurre a menudo, la gestión del rendimiento no tiene que ver con la gestión de la indisciplina. Que ha de ser gestionado de una manera diferente. Mediante el establecimiento de normas claras en su empresa que todo el mundo entiende y hasta signos, la disciplina se convierte en mucho, mucho de los errores easier.Learn Como parte de periódicos en el puesto de trabajo y revisión informal, errores saldrá a la luz, las cosas van mal. La utilización de las «¿Qué ha ido bien? Y "¿Qué puede hacer usted diferente?" el formato, el desempeño insatisfactorio controlable y se convierte en una positiva step.Try estos diez, tal vez no todos juntos, pero de uno en uno. Have fun! Existen otros beneficios aparte de mejorar el rendimiento sólo de su pueblo - puede terreno ellos? Copyright 2005 Martin Haworth es una de Negocios y Gestión Entrenador. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota al editores. Siéntase libre de usar este artículo, cuando usted piensa que podría ser de valor - que sería bueno si se podría incluir un vínculo en vivo) ... le, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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