Los 10 motivos por los que su personal quiere dejar de fumar
Desde la perspectiva de un empleado, la gestión se realiza a menudo en formas que no tienen sentido. Cuando la economía es lenta, los empleos son pocos y entre las personas o tienen miedo, el personal de gestión de tolerar comportamientos y políticas que son absurdas (en los ojos) o el juez que se harmful.But cuando el personal se reúne para el almuerzo y empiezan a criticar la gestión, estas son las 10 razones principales por personal Quit.10. "Mi jefe es arrogante y cree sus propios recortes de prensa. "Como resultado, el personal se siente aprovechado .. 9." Mi jefe micromanages en lugar de confiar en el personal para llevar a cabo. "odia el jefe de personal y busca la manera de se resisten a más de controlled.8. "Mi jefe está aplastando mi coche y el deseo." Porque fueron contratados inteligente y enérgico, el director tiene miedo de que ella no va a ser visto como la luz brillante (la razón de éxito) y aplasta la cualidades que hicieron el nuevo atractivo de contratar a los empleados (y deseosa de incorporarse a) .7. "Mi jefe adivina lo que se necesita, sin recurrir a los datos o hechos". Tal vez los hechos, pero seguro que no se haya comunicado dejando la impresión de "Es mi manera o la carretera." Hay un montón de nuevas carreteras que se está construyendo en este país y el personal de la licencia en lugar de ser abused.6. "Estoy tratado como un niño. "Mira, a menudo hay diferencias generacionales entre los directivos y empleados de cómo trabajo. trabajadores más jóvenes pueden tener" sabemos todo "las actitudes y las técnicas que utilizan la tecnología desconocida para realizar las tareas. El personal se siente incomprendida y su resentimiento boss.5. "Administrador promueve a alguien de una función diferente que comprende el trabajo y la forma de tener éxito." Personal no cree que pueden aprender de esta persona, los jueces a ser un ancla alrededor de su departamento y molesto que se les pasó por encima de promotion.4. "Mi jefe es muy crítica." La única forma en que interpretan a su jefe tiene el placer está en la ausencia de liendres picking.3. "Tengo en mí las ideas lobbed con poca claridad y que tengo que averiguar lo que realmente quería". Personal está atrapado entre la espada y la pared y no sabe el objetivo de la tarea o tener una idea clara de lo que es necesario para obtener done.2. "No tengo los recursos suficientes para realizar el trabajo." Acondicionamiento 10 libras de material en una bolsa de cinco libras es bastante difícil. Imagina te los diez libras y han apretado para obtener allí! Personal a menudo considera que la insuficiencia de recursos para conseguir un trabajo done.And la razón número uno de su personal quiere dejar de fumar: "Mi empresa es muy underpaying conmigo. "Muéstrame el dinero! Personal pueden leer anuncios de puestos de trabajo en línea y aprender lo que es su valor real. Por mucho que el amor que usted y su trabajo, con el tiempo las personas se dan cuenta de que necesita para pagar sus cuentas y empezar a pensar en leaving.Your personal, los que la están maltratando o tomar por sentado su competencia son la dotación de personal de la solución (al igual que el suyo es para usted). En lugar de tomar su continuidad en el empleo por sentado, motivarlos, excitar ellos, entrenador y animarles y se irán a hacer nada por ti (a casi cualquier precio). Jeff Altman en conceptos de personal jeffaltman@cisny.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 todos los derechos reserved.Jeff Altman, director de Conceptos de Dotación de personal, una empresa de búsqueda de Nueva York, ha ayudado a muchas empresas identificar la gestión de los dirigentes y el personal de tecnología, contabilidad, finanzas, ventas, comercialización y otras disciplinas desde 1971. Él también es un líder certificado de la humanidad del proyecto, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con vida, y la práctica de un trabajo adicional psychotherapist.For caza o la contratación de los consejos, ir a la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf desea Jeff y su empresa para ayudarle en la contratación de personal, o si quieres ayudar con un cambio estratégico de empleo, enviar un correo electrónico a él en jeffaltman@cisny.com (Si está buscando una nueva posición, incluir su currículum).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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