Las 10 principales ventajas de la formación intercultural
Cruz las diferencias culturales pueden y de hecho impiden a la comunicación y las relaciones interpersonales. En el mundo de los negocios esto ocurre a diario, donde personas de diferentes culturas interactúan y se espera llevar a cabo y tomar decisiones. La capacitación de la Cruz culturales tiene como objetivo desarrollar la conciencia entre las personas en un marco cultural común no existe a fin de promover líneas claras de comunicación y una mejor relationships.Cross culturales formación tiene muchas ventajas para ser adquirida por los participantes y las empresas. Para los participantes en la formación intercultural, los 10 principales beneficios son que ayuda: la gente a aprender sobre sí mismos: A través de la mezcla cultural de formación, las personas están expuestas a hechos e información acerca de sus propias culturas, las ideas preconcebidas, las mentalidades y visiones del mundo que de otro modo no se han contemplado. Formación intercultural ayuda a la gente a aprender más acerca de sí mismos a través del aprendizaje de la confianza others.Encourage: la formación cultural de la Cruz promueve la auto-confianza en las personas y equipos a través de potenciar con una sensación de control sobre el previamente difícil retos en la workplace.Break Down Barriers: Todos nosotros tenemos ciertas barreras, tales como las ideas preconcebidas, los prejuicios y estereotipos que dificultan la comprensión de otras personas. Capacitación de la Cruz culturales desmitifica de otras culturas a través de su presentación bajo una luz objetiva. A través del aprendizaje de otras culturas, las barreras están lentamente erosionado lo que permitirá relaciones más abiertas y de confianza dialogue.Build: Cuando la gente de se reducen las barreras, surge el entendimiento mutuo, que se traduce en una mayor confianza. Una vez que se establece la acreditación tendencias altruistas, naturalmente manifiesto que permita una mayor cooperación y una mayor productividad workplace.Motivate: Uno de los resultados de la formación intercultural es que la gente comienza a ver sus funciones en el lugar de trabajo con mayor claridad. A través de auto-análisis de las personas comienzan a reconocer las áreas en las que tienen que mejorar y ser motivados para desarrollar y progress.Open Horizons: la formación cultural de la Cruz se ocupa de problemas en el lugar de trabajo en un ángulo muy diferente a los métodos tradicionales. Su alternativa innovadora, y manera de motivar a analizar y resolver los problemas ayuda a las personas a adoptar una estrategia similar al aproximarse a los retos creativos en su trabajo o personales lives.Develop Habilidades Interpersonales: A través de la mezcla cultural de formación los participantes a desarrollar grandes 'capacidades' que pueden ser aplicadas en todos los ámbitos de la vida. Al aprender acerca de la influencia de la cultura, es decir, los factores ocultos en los comportamientos de las personas, los que comprometen la Cruz la formación cultural de comenzar a tratar con la gente con una sensibilidad y comprensión que puede haber sido previamente lacking.Develop habilidades para escuchar: Escuchar es un elemento integrante de la eficaz y productivo comunicación. La formación cultural de la Cruz ayuda a las personas a comprender cómo escuchar, lo que para escuchar y cómo interpretar lo que escuchan dentro de un marco mucho más amplio de la comprensión. Al convertirse en buenos oyentes, la gente naturalmente a ser buenos communicators.People uso común: En el lugar de trabajo las personas tienen una tendencia a centrarse en las diferencias. Cuando se cruzan los problemas de la comunicación cultural, surgen de la inclinación natural es la de retirar a los lados opuestos y para resaltar los aspectos negativos de la otra. La formación cultural de la Cruz ayuda a desarrollar un sentido de la comprensión mutua entre las personas, poniendo de relieve un terreno común. Una vez que los espacios de el entendimiento mutuo se han establecido, las personas comienzan a usarlos para superar un reto cultural para el Desarrollo situations.Career: la formación de la Cruz de la cultura mejora las habilidades de las personas y por lo tanto empleo en el futuro oportunidades. Tener la conciencia cultural de la Cruz da a la gente una ventaja competitiva sobre los demás, especialmente cuando se postulen para cargos en empresas internacionales con un gran multi-cultural base.The personal son superiores a los beneficios pero algunas de las muchas maneras en que cruzan la formación cultural afecta positivamente a las empresas a través de la capacitación del personal y Payne development.Neil es Director Gerente de Kwintessential. Visite su sitio en:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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