Cómo aplicar las 12 medidas para la gestión y resolución de conflictos
1. Admitir problem.The hay un primer paso en el tratamiento de cualquier problema es reconocer que hay un problema. Rendirse a la idea de que el control es una ilusión permite ser proactivo y no reactivo que crea oportunidades para solution.2. Reconocer que un poder de otra manera que usted puede restaurar sanity.You a usted no tiene que hacerlo solo. Usted puede ir a los tutores, los compañeros directores, un entrenador, o incluso la literatura de negocios para aprovechar más la experiencia, las herramientas y solutions.3. Elija a su vez es el mayor obstáculo over.Sometimes es usted. Hay momentos en que la mejor que puede hacer es salir de la forma y dejar que otros lo hagan sus jobs.4. Analizar la situación para determinar la cause.Where hizo caer la pelota o cuando podría haber manejado la situación de otra manera? Puedes buscar situaciones específicas, especialmente aquellas en las que se puede ver que son parte del problema y no la solución. La pregunta: «¿He establecido mi realmente la gente para tener éxito en cada área de sus responsabilidades?" Puedes buscar pautas en las que usted es la responsabilidad. Recuerde, si comienza con usted, puede terminar con you.5. Crear un buen plan de acción con otra visión objetiva person.An elimina los puntos ciegos, y también trae a la atención de lo que no vemos a nosotros mismos. Este paso debe ser tomado con alguien con integridad y que le preocupa tanto el éxito del negocio y su éxito y tiene un probado historial de creación de results.6. Humildemente action.There entrar en razón es un siervo de liderazgo crea las empresas que prosperan económicamente, así como en los empleados y gestión de relaciones. Convertirse en un agente líder y cosechar los beneficios, tanto a nivel personal como professionally.7. Deja que tu lado de la calle sparkle.Take balance de su inventario y determinar dónde y con quién lo que necesita resolución. A continuación, decidirá las acciones que tomará a fin de completar y restauración relationships.8. Totalmente dispuesta a aplicar su plan de action.Be comprometidos a resolver la situación. La segunda de adivinar las intenciones o en conflicto deben ser discutidos y sometidos a descansar. La voluntad es un estado de ser, no sólo una actitud. A veces puede ser necesario modificar su plan de acción, si usted no está recibiendo los resultados que buscamos, pero no dejar de fumar antes de que el plomo miracle.9 por example.Be parte activa de la solución y su pedazo de admitir el problema. Muestran como un líder que acepta la responsabilidad personal y ganarse el respeto. No es necesario que así lo exijan. La gente irá donde conducen, a fin de dar el example.10. Crear un esquema para others.Once que han aumentado la productividad y la confianza, el respeto y la lealtad de las personas involucradas (arriba, abajo ya través de la placa), anote estos pasos como Guidlines para usted y otros para operar from.Be disponibles para apoyar a otros directivos y del MIT a través de Tull process.Elizabeth este es un legado estratega que ayuda a las personas en Disovering, desarrollo y entrega de legado de excelencia, la humanidad y de vida extraordinaria. Ven a visitarnos y registrarse para el catalizador de Coaching boletín http://www.agapelegacycoach.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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