¿Por qué la autoestima asuntos
Hace varios años trabajé para una de las principales empresas de TI - un actor global. Nos se reunían para discutir una oferta importante, y la habitación estaba llena de personas que no cumplen con frecuencia - los más altos directivos de un número de divisiones. Había muy pocos administradores de nivel medio en la sala, casi exclusivamente a los altos directivos que estaban acostumbrados a ser "perro de arriba". La atmósfera en la habitación que era casi tangible. Quería la botella de aire y analizar más adelante - Yo nunca había experimentado tal poder desnudo, y caí en ese momento en que estamos casi a ciegas a las señales que la situación transmit.That reunión fue una epifanía, y me llevó a convertirse en un hipnoterapeuta con un interés particular en la investigación de la confianza y la autoestima. Porque lo que he descubierto en la empresa, y, en muchas empresas que han asistido posteriormente, fue el sorprendente hecho de que un individuo la autoestima es un indicador fiable de la medida en que se avance en la organización. Algunas técnicas pueden ciervo genios de la tendencia, pero son muy raros. Para la mayoría de nosotros, nuestra capacidad de influencia la toma de decisiones es limitada, precisamente por nuestro libre esteem.Why que este asunto? Es importante porque la persona con la mayor autoestima no es necesariamente la persona que se toma de las decisiones clave. Todos hemos sufrido tonto jefes. Quizás todos nos hemos preguntado ¿de qué modo se llegó a esos cargos de antigüedad, habida cuenta de sus deficiencias evidentes. Si se excusa la franqueza: el jefe incompetente, porque hay que aún no han sido lo suficientemente convincente. Su rendimiento es tal vez el aspecto menos importante en el que será juzgado, lo que importa es tu estado en el group.Status es un tema fascinante. Nos comunicamos constantemente nuestro estado, principalmente a través de lenguaje corporal y tono de voz. Esta comunicación es inconsciente, sino que se deja sentir más que conocidos o controlados conscientemente. La forma en que te comportas refleja tu auto percepción de la situación. Esto es aceptado o impugnado por la gente que le rodea. Una persona dominante (en relación a usted) hará que usted atrás de un desafío. Una persona sumisa (de nuevo, en relación a su propio estado) hará que sea fácil para usted proyectar su voluntad. Para una discusión más completa de este tema, por favor visite http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.And por lo que ir al meollo. Todos debemos tratar de desarrollar nuestra autoestima, no por los beneficios personales que se derivarán de este crecimiento personal - mejoramiento de carrera, la mejora de vida amorosa, etc -, sino porque tenemos el deber de nosotros mismos y nuestras comunidades. Hasta ya menos que el paso hasta la placa, nuestras comunidades siguen siendo vulnerables a un proceso casi aleatorio de selección de dirigente. Por lo tanto, pregúntese: "¿Soy menos talento que permite a las personas a tomar decisiones en mi nombre?" Si la respuesta es "sí", entonces tal vez usted debería considerar el refuerzo de la placa a ti mismo. El primer paso en este proceso es la creación de su propia confianza y autoestima. No sea tímido, no hay nada egoísta sobre el desarrollo de sus propias cualidades. Una comunidad con una rica selección de los líderes potenciales, es decir, en mi opinión, un seguro community.Jim Sullivan hipnoterapeuta es un especializado en el desarrollo de confianza y el estrés gestión. Él puede ser contactado a través de su sitio web de la confianza del Club http://www.confidenceclub.net
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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