Sickies detener y hacer que la gente feliz en el trabajo
Si usted es un empresario o un administrador de entonces el lugar de trabajo no le está costando dinero, molestias y alterar sus clientes. Y como todos sabemos, no todos los días de baja laboral se deben a una verdadera enfermedad. Muchos empleados "adoptar una sickie" porque su moral es baja y que simplemente no le gusta o no puede hacer su labor de desafío para los empresarios y directivos es hacer que las personas más felices en el trabajo. Y si la gente está contenta en el trabajo, entonces son menos probabilidades de tener un día libre cada vez que se despierta con la nariz tapada. Algunos jefes creen que pagar más dinero, mejorar la seguridad en el empleo o las condiciones de trabajo es la respuesta. No es y es algo que también puede ser muy difícil de emplear que achieve.People o supervisar a otras personas deben ser más atentos a sus empleados necesidades emocionales y averiguar lo que realmente motiva. Esto también es mucho más fácil de lograr que el pago de más dinero o mejorar la seguridad en el empleo, sin embargo no hay ninguna solución rápida. Hace algunos años me heredado un tele-operación de ventas con baja moral del personal y los pobres resultados de ventas. Tomó casi un año para arreglar. Los beneficios a largo plazo por supuesto vale la pena en términos de un menor número de días perdidos por enfermedad y un aumento de business.To reducir el número de sickies hay cuatro pasos que tiene que considerar. En primer lugar, escoger la persona adecuada para el trabajo. Hay un anuncio de televisión en ejecución en la actualidad para una empresa de contratación. En ella se destaca el hecho de que muchas personas están en el mal empleo de sus habilidades y atributos. El tonto es que se trata de un empresario cualificaciones o experiencia. Conozca a los better.Find lo que los hace felices, así que cómo llevarse bien con otras personas y la cantidad de energía y el entusiasmo que tienen. Asegúrese de que sepan lo que van a obtener en y asegurarse de que el trabajo se adapte a them.A gerente en la industria de las telecomunicaciones estaba diciendo algo sobre un ingeniero que estaba tomando demasiados sickies. Se le culpa de una mala actitud con respecto a su trabajo. Su trabajo trabajo que participan en túneles bajo la ciudad y la reparación de la instalación de equipos. Eventualmente se descubrió que el pobre hombre se claustrofobia y estaba tratando de lidiar con esto por su cuenta. Él todavía trabaja para el mismo equipo, pero en un trabajo que no implica espacios pequeños. No siempre es fácil trasladar a las personas, que hace hincapié en la importancia de que en la primera place.Secondly, necesita creer en su gente. Si ha entrevistado y así recogió a la persona adecuada para el trabajo a continuación, es necesario confiar en ellos para hacer ese trabajo. Usted necesidad de demostrar a su pueblo que confía y cree en ellos por lo que usted dice, su tono de voz y su cuerpo idioma. Si usted cree que su pueblo no son fiables, que son incapaces de tomar una decisión sin consultar con usted. Que va a llegar tarde y volver a casa temprano, entonces eso es exactamente lo que haremos. Si en Por otra parte usted cree que va a hacer bien su trabajo, que puedan ser de confianza para tomar decisiones y se le dará un buen día de trabajo, entonces es más probable esto es lo que obtendrás. Como ocurre con todas las teorías hay no es garantía de que va a trabajar cada vez, sin embargo la mayoría de los empleados son gente razonable y si los tratan como tal, entonces es más probable que se comporte de forma positiva manner.The tercero y probablemente el más importante que usted puede hacer para motivar a su gente es darles información y autocares ellos. Aquí es donde muchos empresarios y gestores de caer en el trato con su gente, estamos dando esperanza a la retroalimentación. Muchos administradores de personal se siente decirle cómo se sienten acerca de su trabajo performance.Most empleados quieren saber cómo se están realizando en sus puestos de trabajo, sino que quieren saber si están haciendo bien o cómo podrían hacerlo mejor. Si realmente quiere motivar a la gente, entonces su necesidad de darles información sobre lo que están haciendo bien y lo que es necesario improvement.When te aviso a un empleado haciendo algo que te gusta, dígales sobre él. Cuando usted nota algo que no le gusta, dicen ellos al respecto. Hacerlo lo antes posible. Reconociendo el trabajo bien hecho no es muy bien seis meses más tarde. Además, si no de inmediato llamar a alguien del atención a algo que usted no está satisfecho con, entonces va a asumir su bien. O eso o lo que cree que no se dio cuenta o no le importa. Hacerlo en privado. ¿Por qué es que algunos directivos todavía se sienten bien con su reprimenda alguien delante de sus colegas? Incluso el más leve reproche puede tener un efecto negativo sobre morale.When hacer uso de la palabra a la persona usar "yo" mensajes. Decir cosas como "Me gustó la forma en que lo hizo" o "Estoy contento con la forma en sus informes son siempre tarde y me gustaría su opinión sobre por qué es ". Evite el" Usted "mensajes como" Estás haciendo una gran ". Eso puede venir a través como paternalista o insincero." Usted está haciendo que todo mal "puede causar conflictos, la disminución de la moral y no puede ordenar la problem.Focus en una o dos cosas. No se ejecutan fuera de toda una lista de atributos o faltas. También se trabajo sobre el comportamiento específico, se centran en lo que la persona o no hacer, no hacer una attack.Employees personal se sentirá feliz si perciben su empleador o administrador de una persona razonable y justa - alguien que se apresuró a elogiar, sino también cuando dice que no está satisfecho con something.When empezamos a ver lo que motiva a las personas en el trabajo, es importante darse cuenta de que todos tenemos diferentes necesidades. Es fácil caer en la trampa de creer que todos nuestros empleados están motivados por el dinero. Sin embargo, las investigaciones realizadas en los últimos años en lo que motiva a las personas en el trabajo sugiere algunas otras factors.Money es importante, no obstante, las personas tienen más probabilidades de ser motivada en primer lugar, por la propia obra. En segundo lugar, por ser apreciada por lo que hacen y, en tercer lugar por un sentimiento de estar en el things.The mensaje - si desea que un personal motivado luego hacer su trabajo interesante, darles información y darles la sensación de que están que participan en la business.We pueden hacer el trabajo más interesante por dar a las personas más responsabilidad, la asignación de proyectos y mediante la formación y desarrollo. Tenemos que dar a la gente con regularidad información sobre la manera en que están haciendo; centrándose en lo que están haciendo bien y no en lo que no es tan bueno. Para satisfacer su necesidad de sentirse implicados debemos comunicar periódicamente de manera formal e informal. También se puede participar en las reuniones de personal que normalmente no podría attend.These medidas llevará tiempo y el pensamiento sin embargo ellos hacen una gran diferencia en cuanto a cómo los empleados se sienten acerca de su trabajo. Si se sienten bien y obtener la satisfacción de su trabajo después es menos probable que encuentre una razón para "tener un sickie". Fairweather, Alan es el autor de cuatro libros en la sección "Cómo obtener más ventas" serie. Muchas medidas prácticas que puede tomar para construir su empresa y motivar a
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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