Las 10 razones superiores que su personal desea parar
De la perspectiva de un empleado, la gerencia se conduce a menudo de las maneras que no tienen ningún sentido. Cuando la economía es lenta, los trabajos son pocos y lejos medio o gente sea temeroso, el personal tolerará comportamientos de la gerencia y las políticas que son absurdas (en sus ojos) o ellas juzgan son dañosas.
Pero cuando el personal se reúne para el almuerzo y comienzan a critiquing a la gerencia, éstas son las 10 razones superiores por las que el personal paró.
¿10. el jefe?My es arrogante y cree sus propios recortes de la prensa? Consecuentemente, el personal siente ventaja tomada de.
¿9. micromanages?My del encargado más bien que personal el confiar en para realizarse? El personal odia el jefe y busca maneras de oponerse el ser excedente controlado.
¿8. el encargado?My está machacando mi impulsión y deseo? Empleado porque eran elegantes y enérgios, el encargado está asustado que la no verán pues la luz brillante (la razón del éxito) y no machaca las mismas calidades que hicieron a nuevo empleado atractivo para emplear (y deseoso de ensamblar).
¿7. conjeturas?My del jefe cuál es necesario sin el recurso a los datos o a los hechos? ¿Él tiene quizá los hechos, pero seguros no se están comunicando que salen de la impresión de mi manera o de la carretera de los?It? Hay muchos de caminos nuevos que son construidos en este país y el personal se irá más bien que se abuse.
¿6. el?I'm trató como un niño? Mire, hay a menudo diferencias generational entre cómo los encargados y los empleados trabajan. ¿Trabajadores más jóvenes pueden tener?know-e'l-todo? actitudes y técnicas desconocedoras usando tecnología para lograr tareas. Provea de personal se siente entendido mal y vuelto a enviar su jefe.
¿5. el?Manager promueve a alguien de una diversa función que entienda el trabajo y de cómo ser acertada? El personal no cree que él puede aprender de esta persona, que la juzga ser un ancla alrededor de su departamento y que se resiente que le pasaron sobre para la promoción.
¿4. el jefe?My es extremadamente crítico? La única manera que interpretan su jefe está contenta está en ausencia de la cosecha del nit.
¿3. el?I consigue ideas voleó desde muy alto en mí con poca claridad y tengo que calcular fuera de qué realmente se desea? Cogen entre una roca y un lugar duro y no sabe la blanco de la tarea ni tiene al personal una idea clara de qué necesidades de conseguir hecho.
¿2. el?I no tiene suficientes recursos para conseguir el trabajo hecho? Caber 10 libras de materia en un bolso de cinco libras es bastante resistente. ¡Imagínese que usted es las diez libras y que tiene que conseguir exprimido adentro allí! El personal cree a menudo que tienen recursos inadecuados para conseguir un trabajo hecho.
Y la razón del número uno que su personal desea parar:
¿la compañía?My me está pagando mal grueso? ¡Demuéstreme el dinero! El personal puede leer el trabajo ads en línea y aprender cuál es su valor verdadero. Tanto como pueden amarle y su trabajo, poblar eventual realizan que necesitan pagar sus cuentas y comenzar a pensar en irse.
Su personal, los usted es mistreating o tomando para concedida es la solución que provee de personal de su competición (apenas pues la suya está para usted). Más bien que tomando su empleo continuado para concedido, motívelos, excítelos, entrénelos y anime e irán hacen cualquier cosa para usted (en casi cualquier precio).
Jeff Altman
Conceptos en proveer de personal
jeffaltman@cisny.com
¿? 2004 todos los derechos reservados.
Sobre el autor:
Jeff Altman, director de manejo con conceptos en proveer de personal, una firma de la búsqueda de Nueva York, ha asistido con éxito a muchas corporaciones identifica a líderes y a personal de la gerencia en tecnología, contabilidad, finanzas, ventas, la comercialización y otra las disciplinas desde 1971. Él es también un líder certificado del proyecto de la humanidad, de a no para la organización del beneficio que asiste a hombres con las ediciones de la vida, y de un sicoterapeuta practicante.
Para las extremidades adicionales de la caza o el emplear del trabajo, vaya a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Si usted quisiera que Jeff y su firma le asistieran con el personal que emplea, o si usted quisiera ayuda con un cambio estratégico del trabajo, envíele un email en jeffaltman@cisny.com (si usted está buscando una nueva posición, incluyen su curriculum vitae).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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