Είστε ένας των νέων μίας χρήσης εργαζομένων;
Μέρος ΙΙΙ - αμερικανικό όνειρο ή αμερικανικός μύθος;
Στην αρχή των δεκαετιών του 20ου αιώνα η βιομηχανική επανάσταση ήταν η νέα μηχανή της αμερικανικής οικονομίας και οι εργαζόμενοι ήταν μίας χρήσης προϊόντα. Ο χαρακτηριστικός εργαζόμενος παράταξε στην πόρτα εργοστασίων κάθε πρωί πριν από την αυγή ελπίζοντας μισθωμένος για την ημέρα. Μόνο μερικοί ειδικευμένοι εργαζόμενοι (κατασκευαστές εργαλείων και κύβων και ειδικοί οργάνωσης μηχανών) ήταν?φuλλ-χρόνος;, και δεν υπήρξαν κανένα κανονικό αύξηση, διακοπή, διακοπή, ή όφελος. Εταιρίες και ?trusts; κάλεσε τους πυροβολισμούς και οι εργαζόμενοι πήραν τι μπόρεσαν να πάρουν.
Μέρος του βαρβαρικού βαρώνου ?Robber μας; μετά από σας πέστε; Σκεφτείτε πάλι. Γρήγορα μπροστινά 100 έτη και ο εργασιακός κόσμος αρχίζουν να φαίνονται πάρα πολύ οι ίδιοι. Περίπου 25% του εργατικού δυναμικού μας αποτελείται από τους προσωρινούς εργαζομένους και εκείνος ο αριθμός προβάλλεται για να αυξηθεί σε 40% μέχρι το έτος 2010! Ο μεγαλύτερος εργοδότης στις ΗΠΑ είναι Manpower Inc., ένα τεράστιο ?temp; αντιπροσωπεία που ανταλλάσσει τα πιό πρόσφατα προϊόντα... η εργασία σας. Η διαφορά από τώρα και μέχρι 100 έτη πριν είναι ότι της όχι μόνο η εργασία του μυός και του ιδρώτα, αυτό είναι η εργασία της ικανότητας και της εξειδικευμένης γνώσης, και περιλαμβάνει τους πληρεξούσιους, τους λογιστές, τους καθηγητές κολλεγίων, τους επιστήμονες, τους μηχανικούς λογισμικού, και τους επιχειρησιακούς ανώτερους υπαλλήλους. Αυτός ο αυξανόμενος στρατός των ?contingent εργαζομένων; χαρακτηριστικά εργασίες για 8 σε 40% λιγότερο από ο?φuλλ-χρόνος τους; αντίστοιχα, χωρίς οφέλη, και σε έναν όπως-απαιτημένο?ιuστ-$$$-ΧΡΌΝΟ; βάση.
Είναι αυτό το νέο πρότυπο απασχόλησης μια κακή πλοκή από την εταιρική Αμερική για να καταστείλει τον αμερικανικό εργαζόμενο; Όχι πραγματικά. Οι εταιρίες κάνουν ακριβώς τι είναι δομημένες για να κάνουν. Ελαχιστοποιούν τις δαπάνες (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας) και μεγιστοποιούν τα κέρδη για τους μετόχους τους μέσα στα όρια της αγοράς και η αγορά για την εργασία είναι τώρα παγκόσμια. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 20 ετών ή έτσι η αμερικανική εταιρία έχει εξελιχθεί ήσυχα και έχει αναδομήσει. Στο μεγάλο μέρος προσαρμόστηκαν μόλις σε μια νέα σφαιρική και ψηφιακή οικονομία. Δεν θα ήταν ένα τέντωμα για να πει ότι είμαστε στη μέση μιας οικονομίας ?new; επανάσταση που κάθε κομμάτι τόσο αποδιοργανωτικό όσο η βιομηχανική επανάσταση εκατό έτη πριν και εκείνη την εργασία (ειδικευμένη και επαγγελματική), ειδικά η αμερικανική εργασία, είναι στο σύντομο τέλος του ραβδιού.
Το παλαιό εταιρικό πρότυπο ήταν άκαμπτο και δομημένο ιδιαίτερα. Ήταν μιας αύτοστος από υψηλής κάθετης και οριζόντιας ολοκλήρωσης, κάπως αργής να λάβει και να εφαρμόσει τις αποφάσεις, ελεγχόμενες ιδιαίτερα, και δομημένες τυπικά. Επίσης ιδιαίτερα οργανώθηκε σε συνδικάτο με ένα σχετικά μόνιμο εργατικό δυναμικό που απόλαυσε τις υψηλές αμοιβές, τις συντάξεις, και την ασφάλεια υγείας (δηλ. χάλυβας General Motors και των ΗΠΑ). Αυτό το πρότυπο που εξουσιάστηκε μετά από WWII όταν εξουσίασαν οι ΗΠΑ τις εταιρίες παγκόσμιας οικονομίας και των ΗΠΑ αντιμετώπισε πολύ λίγο παγκόσμιο ανταγωνισμό.
Εντούτοις, ο παγκόσμιος ανταγωνισμός, η ελευθεροποίηση των συναλλαγών, και μια ψηφιακή ηλικία απαίτησαν ένα νέο πρότυπο ικανό της γρήγορης αλλαγής και της μέγιστης ευελιξίας. Δεδομένου ότι η εταιρική Αμερική εξελίχθηκε σε αυτό το νέο πρότυπο, οι αμερικανικοί εργαζόμενοι δοκίμασαν την?ρε-κατασκευή;, συρρίκνωση,; (μετά από τις συγχωνεύσεις), από-στηρίγματα, μεταφορά, ο θάνατος των συντάξεων και της γέννησης 401K's, κοινές δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης, και η γρήγορη άνοδος στον πληθυσμό πάνω στην ώρα ή ?contingent; εργαζόμενος. Στο άκρο το ?new; η εταιρία είναι ?virtual;, με μερικούς βασικούς υπαλλήλους και ανώτεροι υπάλληλοι στις επιχειρήσεις πυρήνων και συνεργατών δικτύων και τους ενδεχόμενους υπαλλήλους πάντα στη ροή για να ικανοποιήσει τη ζήτηση μιας γρήγορα μεταβαλλόμενης παγκόσμιας αγοράς.
Αυτή η νέα τάση της ενδεχόμενης εργασίας έχει διαδώσει επίσης στο δημόσιο τομέα και δεν παρουσιάζει κανένα σημάδι της επιβράδυνσης ή της σταθεροποίησης. Πολλοί πολύ καλά καταρτισμένοι και μορφωμένοι εργαζόμενοι έχουν μετατραπεί σε απρόθυμους πράκτορες ?free; ποιά αξία έχει προσφερθεί κάτω από μια παγκόσμια αγορά εργασίας. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να σκεφτούν ότι είναι επιχειρηματίες, αλλά είναι πραγματικά ακριβώς υπάλληλοι χωρίς οφέλη υγείας, κανένας διαφορετικός από τον εργαζόμενο εργοστασίων 100 ετών πριν που παρατάσσουν στην αυγή και που ελπίζουν να μισθωθούν επάνω για την ημέρα.
Περίπου ο συντάκτης:
Θ*Ιοχν Van Doren είναι προηγούμενος ανώτερος υπάλληλος ανακύκλωσης και ξεκινήματος στον τομέα της κατασκευής. Δικός του είναι αυτήν την περίοδο ανεξάρτητος επιχειρηματίας με έναν ιστοχώρο {$l*www.youramericandream.info } που αφιερώνεται στον επαναπροσδιορισμό του αμερικανικού ονείρου στα πλαίσια μιας ψηφιακής και σφαιρικής οικονομίας.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
