Εργατικά στρες: τι πρέπει να κάνουμε κατά τον χρόνο αναμονής;
Το κύριο πρόβλημα σε μια κάτω οικονομία είναι ότι οι θέσεις εργασίας τείνουν να γίνουν άγχος και πυθμένα ηθικό έξω. Αυτό μειώνει την συνολική παραγωγικότητα και παίρνει ειδικά με τον τρόπο της ομαδικής εργασίας. Εδώ είναι μερικές προσεγγίσεις που πηγαίνουν πέρα από τα οφέλη σε χρήμα, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ή άλλων ασημένια επένδυση πακέτα παροχών προς τους εργαζομένους που ασκούν κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης. Μερικές φορές, οι απλές εργασίες best.Have ανεπίσημες συνομιλίες καφέ. Τραβήξτε μια ολόκληρη ομάδα εργασίας κοινού για να μιλήσουμε ανοιχτά για το τι συμβαίνει στον κόσμο και πώς αυτή επηρεάζει τις επιχειρήσεις. Ενθαρρύνετε ερωτήσεις των εργαζομένων. Αυτό μειώνει αρνητικές φήμες και επίσης παίρνει εργαζομένων επικεντρώθηκε στην εργασία, παρά στον griping.Offer δραστηριότητες ανακούφιση από το στρες. Νοικιάστε ένα τοπικό σχολείο μασάζ για να προσφέρουν δωρεάν 10-καρέκλα μασάζ λεπτά μία φορά την εβδομάδα. Ένα ιδιαίτερο και διασκεδαστικό τρόπο για μια εταιρεία να μεταδώσει ότι αναγνωρίζει το τραχύ φορές και να νοιάζεται για τους προσωπικού καλά being.Create μέλλον ομάδες. Ο στόχος αυτών των ομάδων εργαζομένων είναι η διερεύνηση νέων κατευθύνσεων για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, είτε επικεντρώνονται (με τον τρόπο μετακίνησης των αποθεμάτων) ή ορθάνοιχτη (εντοπίζουν δυνητικούς πελάτες σε νέες περιοχές). Με την ενθάρρυνση των εργαζομένων για να επικεντρωθεί στο μέλλον, τα επίπεδα των κινήτρων αύξηση quickly.Support συμμετοχή της κοινότητας. Δοθεί χρόνος εταιρεία για τις ομάδες των εργαζομένων να εξυπηρετήσει δείπνο σε ένα τοπικό καταφύγιο, θα βοηθήσει στην οικοδόμηση σπίτια, θεσπίζει μια οικογένεια για διακοπές, ή να συλλέγουν χρήματα για μια κοινή φιλανθρωπία. Δεν χρησιμεύει μόνο ως ένα κίνητρο στο ότι οι άνθρωποι αισθάνονται ότι κάνουν κάτι με σκοπό, αλλά και δημιουργεί μια θετική δημόσια image.Make άνθρωποι αισθάνονται πολύτιμη. Συζητήστε με το κλειδί των εργαζομένων σχετικά με τα είδη των έργων, την κατάρτιση ή την εμπειρία που θα ήθελαν να έχουν. Φορές μπορεί να είναι δύσκολο για τους ανθρώπους για να πάρει θέσεις εργασίας, αλλά το καλύτερο έμψυχο υλικό σας είναι επίσης το πιο εμπορεύσιμα. Ένας από τους κύριους λόγους που οι άνθρωποι εγκαταλείπουν ή έχουν κίνητρα είναι επειδή δεν αισθάνονται αποτιμηθεί από διαχειριστή ή company.Marcia τους Zidle, άνθρωποι smarts "προπονητής της", συνεργάζεται με τους ηγέτες των επιχειρήσεων να λύσουν γρήγορα τους ανθρώπους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους; να αναπτυχθούν και να αυξήσει τα κέρδη. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω της ηγεσίας Ενημέρωση, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές σχετικά με το ύφος ηγεσίας, των εργαζομένων κίνητρα, τις προσλήψεις και τη διατήρηση και τη σχέση management.Subscribe με τη μετάβαση http://leadershiphooks.com και να πάρει την έκθεση μπόνους "61 Ηγεσία Ώρα αποταμιευτές και οι αποταμιευτές Life". Marcia είναι ο συντάκτης το τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια; πόροι για στελέχη στην πρώτη γραμμή και το Power-από-την-προγράμματα ωρών; γρήγορα, άνετα, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμο για μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, παρουσιάσεις συνεδρίων και συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης σχετικά με τα πιο καυτά θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
