Πάσχει χώρο εργασίας σας από μεταδοτική στρες;
Αναρωτιόμαστε πώς πολλοί από εσάς μπορεί να αναγνωρίσει αυτό το σενάριο; Παρά το γεγονός ότι συνέβη με ένα αρσενικό διευθυντής, θα μπορούσε να ισχύει για τους άνδρες ή γυναίκες. Ο διαχειριστής συνεργαστήκαμε με είχε προαχθεί σε έναν πιο ανώτερο ρόλο και αντιμετώπιζε ζητεί από όλες τις πλευρές. Έγινε όλο και πιο κουρασμένος, δούλευε πολλές ώρες και οι δαπάνες για λιγότερο χρόνο με την οικογένειά του. Συνολική ενέργεια του πέσει, αυξήθηκαν τα επίπεδα του άγχους, του ύπνου διαταράσσεται και τη συγκέντρωση και εστίαση μειωθεί. Αυτός δεν πήρε χρόνο για να ασκήσει, βρέθηκε αρπαγή γεύματα αμφιβόλου ποιότητας και να διατηρείται ο ίδιος θα καθορίζει με σταθερή του καφέ και της Red Bull. Εκτός από την επίδραση πάνω του; τι νομίζετε ότι ήταν οι επιπτώσεις στην οικογένειά του και τους ανθρώπους που εργάστηκαν για και μαζί του; Φανταστείτε τι θα πει εργάζονται γι 'αυτόν. Πώς υποστηρικτική ήταν ως διευθυντής; Πόσο σαφή κατεύθυνση ήταν και η ανακοίνωση του; Ήταν αυτός βλέπει μόνο το λάθη και τα προβλήματα; Ήταν η ομάδα του, και οι συνεργάτες του, αρχίζουν να αισθάνονται τόνισε λόγω των συμπεριφορών του; Τι θα γίνει με κάποιον που εργάζεται σε έναν πελάτη που αντιμετωπίζει ο ρόλος, ο οποίος είχε πρόβλημα στο να επιτύχει την εργασία, οι πιέσεις στο σπίτι, ένα ξαφνική αύξηση των καταγγελιών των πελατών και των προβλημάτων; Η πίεση για να παίρνει τους και αρχίζουν να γίνονται ευέξαπτοι με τους συναδέλφους; και στη συνέχεια με τους πελάτες. Τι θα κάνουμε ότι στους συναδέλφους και τις επιχειρήσεις; Το συναδέλφους μπορεί να είναι η κατανόηση για λίγο, αλλά όσο περισσότερο συνεχίζεται, ο κίνδυνος είναι ότι τα αλιεύματα της νόσου! Επικοινωνία και την υποστήριξη της ομάδας εξαφανίζονται και το ηθικό κατεβαίνει. Ας υποθέσουμε ότι η κατάσταση χειροτερεύει και προσώπου μας αισθάνεται δεν μπορούν να το αντιμετωπίσουν και να το πάρει κάποιο χρόνο μακριά. Τώρα ποιος φέρει το κύριο βάρος αυτής; Ω, και τι θα συμβεί με τους πελάτες; Ποια θα ήταν σαν να επισκεφτείτε αυτό το χώρο εργασίας; Φανταστείτε τι θα δείτε, ακούω και feel.Stress σπάνια συμβαίνει σε μεμονωμένα ή σε ένα άτομο. (Αν και μπορεί να αισθάνονται έτσι!) Όταν κάποιος αρχίζει να πάρει τόνισε, θα υπάρξει μια πολλαπλασιαστικές επιπτώσεις άπλωμα από αυτά. Αυτοί αισθάνονται πιο κοντά το πρώτο αποτέλεσμα! Εάν είναι το πρόσωπο που βρίσκεται στην κορυφή που Cascades τα προβλήματα κάτω και μέσω της διοργάνωσης, μία γραμμή-διαχειριστή που αγωνίζονται για να αντιμετωπίσουν τη δουλειά τους (ειδικά όταν προωθούνται σε αυτό) ή ένα πρόσωπο με τα φορτία των πιέσεων στα τους μη επαγγελματικής ζωής; είναι μεταδοτικό! Η διάδοση θα είναι ύπουλη αν δεν γίνει κάτι γι 'αυτό. Γίνεται ένα φαύλο κύκλο και δημιουργεί περισσότερη εργασία για όσους εξακολουθούν να υπάρχουν για να κάνουμε it.Many από σας διαβάζετε αυτό το γνωρίζουν ότι έχετε πιέσεις σε εσάς από όλες τις πλευρές, πιθανόν από την οικογένειά σας, τους φίλους, τους συναδέλφους σας, το δικό σας ομάδες και τις άμεσες αναφορές; και τον εαυτό σας! Juggling χρόνο και την προσοχή σας σε αυτά είναι μια δύσκολη πρόκληση! Αυτό που καθιστά αυτές τις πιέσεις χειρότερο μπορεί να είναι το δικό σας προσδοκίες του εαυτού σας και τι πιστεύετε ότι θα έπρεπε να κάνει. Αυτό θα μπορούσε να ασχολείται με το πώς μπορεί να αποδείξει και επαγγελματική σας είναι ο ρόλος σας. Μπορεί είναι επειδή αισθάνεστε ότι πρέπει να δοθεί η οικογένειά σας ή τους φίλους περισσότερο από το χρόνο σας και attention.A Συνέπεια αυτού θα μπορούσε να είναι ότι θα αρχίσουν να αισθάνονται την πίεση στερέωσης και αρχίζουν να αντιδρούν με διαφορετικό τρόπο τα πράγματα. Ίσως να γίνει λιγότερο υπομονετικοί με κάποιους συναδέλφους, το τμήμα που χάνουν τη λήξη της προθεσμίας, οι άνθρωποι στην ομάδα σας που δεν επικοινωνούν με το σωστό τρόπο για εσάς. Εάν δεν είστε προσεκτικοί μπορεί να είστε ο δημιουργός της "ιός" και πριν από καιρό εξαπλώνεται σε εκείνους που αλληλεπιδρούν με αυτές και να αρχίσουν να ενεργούν με τρόπο τόνισε! Γιατί έχει σημασία; Το άγχος είναι πιθανό να οδηγήσει σε προβλήματα μέσα στην επιχείρηση. Αυτά θα επηρεάσει την bottom-line, άμεσα ή έμμεσα. Οι πιο προφανείς επιπτώσεις μπορεί να είναι η απώλεια των επιχειρήσεων, ίσως μέσω της κακής εξυπηρέτησης, ή κακής ποιότητας. Δαπάνες σας σίγουρα αύξηση, είτε λόγω της χαμηλότερης παραγωγικότητας ή να πρέπει να διορθώσει ή λάθη rework. Στη συνέχεια, υπάρχει το "ανθρώπινο κόστος" από χαμηλό ηθικό, πιθανώς οδηγούν σε απουσίες (τελικά μακροπρόθεσμη); και, ενδεχομένως, αφήνοντας. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του κύκλου εργασιών του προσωπικού, με όλες τις επακόλουθες κόστος και τους λογαριασμούς pitfalls.Stress περίπου το 40% των απουσιών μακράς διάρκειας; και μπορεί να μειώσει τις επιδόσεις έως και 70%! Αν αυτό οδηγεί σε μια μεγάλη εναλλαγή προσωπικού ενώσεις ότι η κατάσταση, διαταράσσοντας τις επιχειρήσεις, αυξάνοντας κόστος (άμεση και έμμεση) και μείωση της κερδοφορίας. Εκτιμάται ότι πάνω από 270.000 άνθρωποι απουσιάζουν από την εργασία κάθε μέρα λόγω του στρες θέματα! 1 στους 5 αίσθημα έκθεση τονίζεται ιδιαίτερα στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι 5m άνθρωποι! Αν είστε εργοδότης, ή διευθυντή, θα πρέπει να δώσουν προσοχή σε όσα συμβαίνουν στο χώρο εργασίας σας σχετικά με το άγχος. Επηρεάζει τους ανθρώπους, τις επιδόσεις και εσείς! Το άγχος δεν είναι ασθένεια, είναι ένα κράτος και μπορεί να διαχειρίζεται ή να αλλάξει. Ωστόσο, τούτο δεν μπορεί να οδηγήσει κάποιον στο να γίνει ill.The άλλος λόγος για την προσοχή σε αυτό είναι ότι υπάρχει νομοθεσία γύρω από αυτό! Υπάρχει το καθήκον μέριμνας και ευθύνης επισυνάπτεται στην διαχειριστές ως μέρος της Υγιεινής και Ασφάλειας της νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει τη διεξαγωγή αξιολογήσεων κινδύνων, της δημιουργίας ενός θετικού περιβάλλοντος και τη διαχείριση της δραστηριότητας έργου που μειώνουν το άγχος και την πίεση στο Συνδέεστε μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις ερωτήσεις για να αποκτήσετε μια άμεση αίσθηση όπου και αν βρίσκεστε συνεδρίαση HSE κριτήρια και όπου τα ζητήματα ενδέχεται να προκύψουν για την επιχείρησή σας: Η κουλτούρα του οργανισμού σας - πώς λειτουργεί προσέγγιση που σχετίζονται με το στρες; Απαιτήσεις για άνθρωποι, όπως ο φόρτος εργασίας και η έκθεση σε φυσικούς κινδύνους. Είναι έργο λογική προγραμματιστεί έτσι ώστε ο φόρτος εργασίας επίπεδα είναι σωστό; Έλεγχο των εργασιών τους και τον τρόπο που το κάνει; πόσο δηλαδή θα έχουν προσωπικό; Σχέσεις; Πώς σας ασχολείται με θέματα όπως ο εκφοβισμός και η παρενόχληση; (Θυμηθείτε, μέχρι και 1 στους 5 εκθέσεις που έχουν δεχθεί απειλές στην εργασία.) Οργανωτικές αλλαγές; πώς είναι η διαχείριση και ανακοινώνονται; Κατανόηση του ρόλου; κάνω άτομα κατανοούν το ρόλο τους στην οργάνωση; Η οργάνωση εξασφαλίζει ότι τα άτομα δεν έχουν συγκρουόμενα ρόλους ή προκλήσεις; (Υπάρχει ένας σαφής καθορισμός των ρόλων;) Υποστήριξη και εκπαίδευση από συνομηλίκους και των διευθυντικών στελεχών για το άτομο να είναι σε θέση να κάνουμε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας; νομίζετε ανταποκρίνονται στις ατομικές ανάγκες και τις διαφορές; Πόσο καλά θα φιλοξενούμενων στο χώρο εργασίας σας; Ποιες περιοχές θα μπορούσαν να κάνουν με κάποια προσοχή; Να θυμάστε, η πρόληψη είναι συνήθως προτιμότερο να θεραπεύσει στα περισσότερα πράγματα. Δώστε προσοχή σε αυτούς τους παράγοντες και μπορείτε να αρχίσετε να αντιμετωπίσει στρες νωρίς, εμποδίζοντάς την να γίνει ένα πρόβλημα. Αυτό θα μειώσει τις πιθανότητες να εξάπλωση. Αν μπορείτε να προσδιορίσετε συγκεκριμένες περιοχές, ή τα άτομα, όπου άγχος φαίνεται να συμβαίνουν συχνά, να εξετάσει πώς μπορείτε να "καραντίνα" τους! Κοιτάξτε τον οργανισμό σας, και τον εαυτό σας αν χρειάζεται και ότι σχετικά με το τι μπορείτε να κάνετε από αυτούς τους παράγοντες για να εμβολιάσει κατά στρες! Δεν θέλετε να γίνει επιδημία; είναι κακό για τις επιχειρήσεις! Κάντε χρόνο για να αποφευχθεί η πίεση στρέφεται προς άγχος για σας προσωπικά και θα είναι σε καλύτερη θέση να εξετάσει τους γύρω σας και επιτόπου τα πρώτα προειδοποιητικά σημάδια; και την υποστήριξη των ατόμων που ενδέχεται να κινδυνεύει να καταστεί η διασπορείς άγχος να τους σταματήσουμε στην πηγή! Για να διατηρήσετε τον εαυτό σας στο δικαίωμα κατάσταση να αποφύγετε να τονιστεί σπάτουλα ή ένα άγχος, μαθαίνουν να είναι λογικό, με τον εαυτό σας; και άλλοι. Τα πράγματα σε μια προοπτική και να θέσει ρεαλιστικούς πρότυπα και τις προσδοκίες για yourself.When τα πράγματα είναι δημιουργία αναρωτηθείτε:? τι θα μοιάζουν με αυτό σε ένα χρόνο, όταν κοιτάζουμε πίσω σε αυτό; (Ή 3 έτη και 6 μήνες.) Πόσο σημαντικό θα φαίνεται λοιπόν; - ποιο θα είναι το χειρότερο που θα μπορούσε να συμβεί αν δεν ??.?( ή κάνετε!) - Τι είμαι κερδίζει πάντα από σκέψη που να είναι "Σούπερμαν" ή "Superwoman"; Πόσο συχνά μπορώ να το διαχειρίζονται; Το στρες μπορεί να είναι μεταδοτική; και όταν είναι η αρνητική μορφή του άγχους που εξαπλώνεται γρήγορα και κανείς δεν διαθέτει ή οφέλη. Αποτρέψτε το με στάσεις και τη συμπεριφορά σας με τον εαυτό σας και Yemm others.Graham ιδρυτικό εταίρο της Λύσεις 4 Εκπαίδευση Ltd.During χρόνια του ως σύμβουλος έχει συνεργαστεί με μια ποικιλία των μεγάλων εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο, Ευρώπη, ΗΠΑ, τη Μέση Ανατολή και τη Ρωσία στις πωλήσεις, άνθρωποι και διαχειριστικών του δεξιοτήτων. Είχε πολλά χρόνια εμπειρίας προσαρμογή των προγραμμάτων για την αντιμετώπιση των οργανωτικών ζητημάτων γύρω από τις πωλήσεις, λόγω διαχείριση, διαπραγματεύσεις, διαχείριση πωλήσεων και εξυπηρέτησης πελατών; ιδίως εστιάζοντας στην επικοινωνία και την προσωπική aspects.Graham δεξιότητες είναι ένας Master Σύμβουλος της ΕΦΓ και ασχολήθηκε με τη δημιουργία και τη λειτουργία "Το Business Group", η οποία προωθεί την χρήση του NLP στις οργανώσεις. Είναι διαπιστευμένος εκπαιδευτής για το πρόγραμμα LAB προφίλ; "Οι λέξεις που αλλάζουν γνώμη". Προσωπική απόλαυση του προέρχεται από την παροχή βοήθειας άτομα να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τις ενέργειές τους; απελευθερώνοντας τους να αισθάνονται ότι μπορούν να κάνουν περισσότερες επιλογές για lives.Contact http://solutions4training.com τους ή 1483 480656
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
