Γιατί τα διοικητικά προγράμματα πίεσης φορούν; εργασία τ
Γιατί τα διοικητικά προγράμματα πίεσης δεν λειτουργούν;
Φαίνεται ότι κάθε εβδομάδα υπάρχει ακόμα μια έκθεση λέγοντας μας πόσο σοβαρό το πρόβλημα της πίεσης γίνεται; πόσες εργάσιμες ημέρες χάνονται (τίποτα μεταξύ 6.5 εκατομμύριο και 90 εκατομμύριο ημερών ανάλογα με την των οποίων έκθεση διαβάζετε), πόσο κοστίζει στη βιομηχανία, ποιο ποσοστό των εργαζομένων δοκιμάζει την πίεση, και ούτω καθεξής. Και παρά τη δημοσιότητα, τίποτα δεν φαίνεται. Αν μη τι άλλο η πίεση φαίνεται πιό διαδεδομένη, και σε ένα ανησυχητικό ποσοστό.
Τόσο γιατί είναι τα πράγματα που παίρνουν χειρότερα αντί καλύτερα, και γιατί διοικητικά προγράμματα πίεσης δεν φαίνονται να εργάζονται;
Από μια μεμονωμένη προοπτική, η πίεση διαχείρισης είναι λίγο όπως να πάρει κατάλληλη. Υπάρχουν άνθρωποι την των οποίων ιδέα να πάρει κατάλληλη είναι για να περπατήσει κάτω στο βιβλιοπωλείο, να αγοράσει ένα βιβλίο στην ικανότητα και την άσκηση, να το πάρει το σπίτι και να του διαβάσει; και μην κάνετε τίποτα. Ή ακόμα και χειρότερα, όχι ακόμη και ο περίπατος στο βιβλιοπωλείο καθόλου αλλά το αγοράζει στο διαδίκτυο! Οι άνθρωποι μπορούν μόνο να πάρουν κατάλληλοι με την άσκηση; να πάρει κατάλληλο σημαίνει την παίρνοντας δράση.
Είναι το ίδιο με την πίεση. Μερικοί άνθρωποι σκέφτονται ότι ο τρόπος να ρυθμιστεί η πίεση είναι να πάει σε ένα διοικητικό εργαστήριο πίεσης. Τι δεν συνειδητοποιούν είναι ότι για να διαχειριστεί την πίεσή τους που πρέπει να κάνουν κάτι διαφορετικό. Και γιατί οι άνθρωποι δεν λαμβάνουν οποιαδήποτε μέτρα να διαχειριστούν την πίεσή τους καλύτερα; Γιατί φαίνονται να κολλιούνται στην πίεση;
Μπορούν να υπάρξουν πολλοί λόγοι, αλλά ένας από τους πιό κοινότους φαίνεται να είναι φόβος των συνεπειών, δηλ., φόβος για το πώς θα δουν από τους εργοδότες και τους συναδέλφους τους. Το μήνυμα που πολλές οργανώσεις δίνουν έξω είναι ότι «δεν είναι ΕΝΤΑΞΕΙ για να τονιστεί, και δεν είναι βεβαίως ΕΝΤΑΞΕΙ για να λάβει τα μέτρα που πρέπει να διαχειριστείτε την πίεσή σας αποτελεσματικά». Δηλώνεται σπάνια ρητά, αλλά είναι εκεί στις επιχειρησιακές φιλοσοφίες εντούτοις.
Ένας άλλος λόγος είναι ότι όταν τονίζονται ήδη οι άνθρωποι, και πρέπει έπειτα να σκεφτούν για τη λήψη του χρόνου να ασκήσουν ή να χαλαρώσουν, η σκέψη δημιουργεί περισσότερη πίεση. Είναι ακόμα ένας στόχος σε έναν ήδη πολυάσχολο τρόπο ζωής, και έτσι οι άνθρωποι είναι απρόθυμοι να βρούν το χρόνο για το -- ακόμα κι αν ξέρουμε οδηγεί στην καλύτερη υγεία, αποτελεσματικότερος εργασία και ποιότητα ζωής.
Ο τρίτος λόγος είναι ότι πολλοί άνθρωποι καθιστούν άλλα πράγματα σημαντικότερα από την υγεία και την ευημερία τους. Παράξενοι αν και μπορούν να ηχήσουν, οι άνθρωποι θα βάλουν το χρόνο και την προσπάθεια στην ικανοποίηση των προσδοκιών του προϊσταμένου τους παρά τη φροντίδα της υγείας τους.
Η πραγματικότητα, φυσικά, είναι ότι εκτός αν φροντιζόμαστε κατάλληλα ως υπαλλήλους η εργασία δεν θα γίνει ποτέ κατάλληλα οπωσδήποτε. Τόσο αυτοδιαχειριστικός πρέπει να είναι μια προτεραιότητα.
Οι περισσότερες σειρές μαθημάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων πίεσης αποτυγχάνουν επειδή είναι λύσεις «ταινία-ενίσχυσης». Προσπαθούν να μεταχειριστούν τα συμπτώματα αντί των υποκείμενων αιτιών. Για να κάνουν τη διαχείριση πίεσης τις αληθινά αποτελεσματικές ανάγκες μια θεμελιώδης μετατόπιση στις τοποθετήσεις, και στα άτομα και τους εργοδότες. Οι υπάλληλοι πρέπει να αρχίσουν να τίθενται και την υγεία τους πρώτα. Και οι εργοδότες πρέπει να το καταστήσουν ΕΝΤΑΞΕΙ για τους ανθρώπους για να πουν ότι τονίζονται και για να πάρουν την κατάλληλη προσοχή τους.
Πολλές επιχειρήσεις τιμωρούν το προσωπικό τους για την άφιξη στην εργασία αργά. Αλλά πόσες επιχειρήσεις εσείς να ξέρει ποιοι τιμωρούν το προσωπικό τους για την παραμονή πρώην στο τέλος της εργάσιμης ημέρας; Ένας ανώτερος διευθυντής σε μια μεγάλη εταιρία τεχνολογίας είδε πρόσφατα τους ανθρώπους από το κτήριο κατά 6pm, λέγοντας σε τους για να πάει στο σπίτι και να καταψύξει έξω. Αναγνώρισε το νόμο των μικραίνοντας επιστροφών; και συνειδητοποιημένος ότι εάν η ομάδα του επρόκειτο να είσαι αποτελεσματική στην εργασία τους έπρεπε να έχουν μια υγιή ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής ζωής. Όχι μόνο το κατέστησε ΕΝΤΑΞΕΙ για το προσωπικό του για να αναπτύξει την ισορροπία εργασίας/ζωής; το κατέστησε υποχρεωτικό!
Τόσες πολλές επιχειρήσεις υποστηρίζουν ότι «οι άνθρωποι είναι το σημαντικότερο προτέρημά μας». Εάν είναι αληθινό, γιατί τονίζονται ακόμα;
Ληστεψτε τα προγράμματα ισορροπίας εργασίας προσφοράς συνεταίρων Mottram και Lichfield/ζωής που στοχεύουν στη βοήθεια των οργανώσεων για να γίνει πίεση-ανθεκτικών. Για περισσότερο Rob Mottram επαφών πληροφοριών σε 01886 833588 ή επίσκεψη http://www.lichfield-associates.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
