13 Μειωτές πίεσης & ενισχυτές κέρδους
Τα Ηνωμένα Έθνη δηλώνουν την πίεση εργασιακών χώρων για να είναι μια παγκόσμια επιδημία. Στις Ηνωμένες Πολιτείες μόνο, σαράντα έξι τοις εκατό των εργαζομένων αναφέρουν ότι η εργασία τους είναι πολύ αγχωτική. Αυτό προσθέτει μέχρι εκατομμύριο σχετικές με την πίεση απουσίες εργασιακών χώρων κάθε ημέρα.
Οι μεμονωμένες τεχνικές ελέγχου πίεσης είναι σημαντικές. Η περισυλλογή, η κατευναστική μουσική, η βιοανάδραση, και άλλες τεχνικές λειτουργούν καλά για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αντιμετωπίσουν την πίεση του σύγχρονου εργασιακού χώρου μας.
Η πραγματική λύση, εντούτοις, είναι να αναγνωριστεί ότι ο έλεγχος πίεσης είναι μια ηγετική αρμοδιότητα. Οι ηγέτες και οι διευθυντές μπορούν να κάνουν περισσότερων για να ελέγξουν την πίεση από όλες τις μεμονωμένες τεχνικές ανακούφισης πίεσης που συνδυάζονται. Οι ηγέτες που εφαρμόζουν τις στρατηγικές ελέγχου πίεσης βλέπουνε τα αποτελέσματα στη μειωμένη συστηματική αποχή απότην εργασία, ιατρικές δαπάνες, ασφαλιστικές δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης, πληρωμές εργαζομένων comp, ατυχήματα, καταγγελίες, και τα λοιπά.
Οι ακόλουθες 13 στρατηγικές ελέγχου πίεσης ελαχιστοποιούν τις δαπάνες όπως τα αυτά τα και η παραγωγικότητα πετά στα ύψη. Ο εργασιακός χώρος βελτιώνεται. Οι υπάλληλοι και οι οικογένειές τους είναι ευτυχέστεροι. Οι ιδιοκτήτες επιχείρησης κάνουν περισσότερα χρήματα.
Η διαχείριση μπορεί να ελέγξει την πίεση από:
++ εξάλειψη των αδικαιολόγητων προσδοκιών
++ τοποθετώντας άνθρωποι στις εργασίες που χρησιμοποιούν το τους
δεξιότητες και δυνατότητες
++ η ρύθμιση πληρώνει για το επίπεδο ευθύνης
ορισμένος στα άτομα
++ διόρθωση της ασαφούς και αυθαίρετης προώθησης
πολιτικές
++ συμπεριλαμβανομένου του υπαλλήλου στη λήψη των αποφάσεων αυτή
έχετε επιπτώσεις στις εργασίες τους
++ αποφεύγοντας τις υπερβολικές υπερωρίες, ακόμα κι αν υπάρχει
πρόσθετη αποζημίωση
++ διανέμοντας τους δυσάρεστους στόχους αρκετά
++ επιβάλλοντας τις πολιτικές εξίσου σε όλο
οργάνωση, από από πάνω έως κάτω
++ εφαρμογή των στρατηγικών επίλυσης προβλήματος και
αποδεκτή μεσολάβηση των συγκρούσεων
++ χρησιμοποίηση των στρατηγικών ελέγχου οικογενειακής πίεσης
ελαχιστοποιήστε τον αντίκτυπο του οικογενειακού χωρισμού
προκαλούμενος μέχρι το ταξίδι ή τις πολλές ώρες γραφείων
++ καταδεικνύοντας ανησυχία για την ευημερία υπαλλήλων
++ εξάλειψη ή ελαχιστοποίηση των ανυπόφορων όρων
όπως η θερμοκρασία, κίνδυνοι, θόρυβος, φως, και
μυρωδιές
Είναι δύσκολο να αφαιρεθούν μερικοί από αυτούς τους παράγοντες άγχους όταν επιτίθεται ο ανταγωνισμός στην επιχείρησή σας ή όταν βρίσκεστε αντιμέτωπος με τους δυσμενείς οικονομικούς όρους, αλλά αυτή η πρόκληση είναι εξίσου σημαντική με τίποτ' άλλο που αντιμετωπίζουν εκείνους που φορούν το μανδύα της ηγεσίας. Η παραγωγή όλων αυτών των αλλαγών μπορεί να φανεί συντριπτική. Εντούτοις, μπορείτε να έχετε έναν αντίκτυπο με την επιλογή μιας ενιαίας στρατηγικής και την παραγωγή ενός σχεδίου για να το βελτιώσετε.
Ακριβώς όπως οι εταιρικοί ηγέτες είναι αρμόδιοι για τη μεγιστοποίηση της απόδοσης και την αύξηση καθαρών των κερδών, είναι επίσης αρμόδιοι για τους παράγοντες άγχους ελέγχου που έχουν επιπτώσεις στην κατώτατη γραμμή.
Για να μάθετε περισσότεροι για την πίεση που μειώνει τις στρατηγικές, στείλετε για τον αυτόματο αποκριτή f*ree για τις κορυφαίες δέκα αιτίες της πίεσης εργασιακών χώρων -- toptenstressors@couragebuilders.com
Κόλλεϊ κοιλάδων - επαγγελματικός ομιλητής, πρώην δασοφύλακας αμερικανικού στρατού, CEO, και ένας γρήγορος κορυφαίος καινοτόμος ηγέτης 50 επιχείρησης. Συντάκτης "της νίκης κάτω από την πυρκαγιά." (ΜθΓραω-λόφος) collie@couragebuilders.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
