Το top 5 λάθος λόγους για τη μη πρόσληψη δοκιμαστές
Λαμβάνοντας υπόψη το κατά πόσον ή δεν σας εταιρεία λογισμικού θα πρέπει να μισθώσει μια αφοσιωμένη ομάδα των δοκιμαστών; Εδώ είναι το Top 5 λάθος λόγους γιατί δεν πρέπει. Έχουμε ένα πρόγραμμα beta Ορισμένοι άνθρωποι πιστεύουν ότι ο καλύτερος τρόπος εντοπισμού σφαλμάτων συστήματος είναι να τα μεταφέρει σε πελάτες σας και περιμένετε κόπο εισιτήρια. Δεν ξέρω πώς λειτουργούν τα πράγματα στον κλάδο σας, αλλά στο βαθμό που είμαι σε εξέταση, την εξεύρεση νέων πελατών είναι αρκετά δύσκολο. Εγώ σίγουρα δεν θέλουν να κάνουν τα πράγματα χειρότερα από ναυτιλιακές τους ελαττωματικούς software.I σου πέρασε τα τελευταία 5 χρόνια στον τομέα των τηλεπικοινωνιών, όπου οι κανόνες για την αξιοπιστία είναι 5-9. Αν μου πρότειναν ακόμη και να μου τους πελάτες μου ότι το λογισμικό ήταν στην Beta φάση, προτίθεστε να κλείσεις για μένα αμέσως. Είμαι θετικό το ίδιο ισχύει και σε κάθε industry.Imagine αν δημοσιεύονται άρθρα που δεν ήταν μόνο γεμάτο γραμματικά λάθη, αλλά έχασε επίσης μια πλήρη πρόταση εδώ και εκεί. Θα σας στον κόπο να μου στείλει ένα email να με ενημερώσουν ότι είναι ελαττωματικά τα άρθρα μου; Θα συστήνατε newsletter μου να σας συμμαθητές; Εγώ δεν το πιστεύω! Έτσι οι πελάτες σας φανταστώ πώς αισθάνεται όταν αποστολή κρίσιμη λογισμικού διαλείμματα και συγκρούσεων στους them.Developers θα πάρει τεμπέλης Ορισμένοι διαχειριστές θεωρούν ότι οι προγραμματιστές θα έχουν χαλαρό εφόσον γνωρίζει κάποιος άλλος είναι υπεύθυνος για τις δοκιμές τους κώδικα. Developers είναι είτε τεμπέλης ή δεν θέλει. Κάποιος που λαμβάνει υπερήφανοι για το έργο του θα αυστηρά δοκιμής του κώδικα, ανεξάρτητα από το αν ή δεν έχετε μια αφοσιωμένη ομάδα των προγραμματιστών testers.If σας είναι τεμπέλης, δεν σας κατηγορώ δοκιμαστές. Κατηγορώ τους προγραμματιστές! Δεν πρόσληψη μιας ομάδας αφιερωμένο δοκιμαστές δεν θα βελτιώσει την κατάσταση. Είναι πράγματι θα κάνει το πρόβλημα χειρότερο διότι σας τσαπατσούλης έργου του κώδικα θα βρεθεί στην πλευρά του πελάτη σας, αντί να σας δοκιμαστές "lab.We δεν έχει την πολυτέλεια Αν Testers μπορείτε δοκιμές, τότε μπορείτε να παρέχουν οι δοκιμαστές. Βασικά οικονομικά; και την κοινή λογική; αποδείξει ότι είναι πιο οικονομικά αποδοτική και αποτελεσματική από το να προσλαμβάνουν ειδικούς γενικών, όσο μπορείτε να διατηρήσετε τα ειδικοί busy.If λαμβάνει πρόσωπο σας 50 μήνες για την ανάπτυξη λογισμικού, θα σας (από στατιστική άποψη) δαπανούν πρόσωπο 25 μήνες δοκιμών και την επικύρωση αυτή. Ποια νομίζετε ότι είναι πιο οικονομικά; Εκχώρηση πρόσωπο-25 μηνών από δοκιμές σε προγραμματιστές ή δοκιμαστές; Όπως εξηγείται στην ποιότητα είναι Job # 1, ένα από τα προηγούμενα άρθρα μου, το οποίο απαριθμεί τους λόγους γιατί οι εταιρείες ανάπτυξης λογισμικού θα πρέπει να μισθώσει μια αφοσιωμένη ομάδα των δοκιμαστών, επαγγελματική QA άνθρωποι είναι πιο αποδοτική από ό, τι κατά την επαλήθευση του λογισμικού είναι προγραμματιστές. Πρόκειται για τη δουλειά τους! Κρατήστε το μυαλό σε αναλογία 1:3 και μίσθωση δοκιμαστήρα 1 για κάθε 3 του έργου, ακόμη και αν αυτό σημαίνει να απαλλαγούμε από το βυθό-of-the-βαρέλι προγραμματιστές να διατηρήσει ένα ισορροπημένο ανθρώπινο κεφάλαιο budget.Testers Βρείτε Too Many Bugs Αυτή η δικαιολογία ακούγεται πιο παράλογο από ό, τι είναι. Συμφωνώ ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δοκιμαστές έκθεση σφάλματα ότι είναι άνευ αξίας. Εισάγετε μη ASCII χαρακτήρες σε ένα πεδίο, ASCII σε ένα άλλο, ένα κατσαβίδι στο stick σας CD-R, κάνει τα hokey pokey και πατήστε το πλήκτρο Enter, και το σύστημα θα επιστρέψει ένα λάθος. Ποιος νοιάζεται; Δεν πελάτης ποτέ αυτό το σενάριο σε μια ζωντανή ανάπτυξη. (Στην πραγματικότητα, αν μου έδειξε σας κάποια από τα ελαττώματα τους πελάτες μας είναι τα προβλήματα που εισέρχονται στο σύστημα έκδοσης εισιτηρίων, που προτίθεστε να εκπλαγείτε!) Αν πιστεύετε ότι το πόρισμα των ελεγκτών είναι πραγματικά πάρα πολλά ασήμαντα σφάλματα, να τους καθοδήγηση. Μην γελοιοποίηση τους προσπάθεια ή αδιαφορία τους πρόβλημα εκθέσεις. Εξηγήστε τις περιπτώσεις χρήσης που προσπαθείτε να ικανοποιήσουν και τα γνωστά (και αποδεκτό) τους περιορισμούς της system.We Δεν είναι δυνατή η εύρεση / Φυλάσσετε Κάθε Καλή Testers Ι πραγματικά συμπονώ όσους θέτουν το συγκεκριμένο σημείο, επειδή είναι αλήθεια. Καλή δοκιμαστές είναι πραγματικά δύσκολο να βρεθεί και την πρώτη θέση με αυτά που συχνά εφαρμόζονται για να μεταφέρετε το προϊόν σας στην ομάδα ανάπτυξης. Ωστόσο, αυτό δεν αποτελεί λόγο να εγκαταλείψει για την πρόσληψη εξειδικευμένου testers.Here ομάδα είναι 3 προτάσεις σας για τη διατήρηση των δοκιμαστών για σας QA ομάδα όσο το δυνατόν περισσότερο: Κατά την πρόσληψη των δοκιμαστών, κοίτα για τα άτομα που έχουν προηγουμένως κατείχε QA ρόλο για την τουλάχιστον ένα χρόνο. Beware των νέων πτυχιούχων και άλλων που θα δεχθεί οποιαδήποτε θέση για να πάρετε μια πόδια σας η πόρτα. Οι πιθανότητες είναι πολύ πιθανό ότι θα ζητήσει τη μεταφορά τους, μόλις της δοκιμαστικής περιόδου τελείωσε. Η προσφορά σας δοκιμαστές ανταγωνιστικό μισθό. Ορισμένες εταιρείες τείνουν να πληρώσει τους δοκιμαστές τρόπο λιγότερο από τους προγραμματιστές. Ως αποτέλεσμα, οι δοκιμαστές ζητήσουν μεταβίβαση μόνο και μόνο επειδή θέλαμε να κερδίσουν περισσότερα χρήματα, και δεν μπορείτε να κατηγορώ τους. Επίπεδο σας μισθολογικών κλιμάκων και θα τους δώσει έναν επιπλέον λόγο για να παραμείνουν στην ομάδα σας QA. Επιτρέψτε δοκιμαστές να αναπτύξουν τις τεχνικές τους δεξιότητες. Δώστε τους την ευκαιρία να γράψει σενάρια αυτοματοποιημένη δοκιμή, εγκατάσταση και ρυθμίσετε δοκιμή δίκτυα, και λαμβάνει σχεδιασμού / ανάπτυξης μαθημάτων. Η παροχή αυτών των επιπλέον οφέλη θα σας δελεάσει να μείνετε δοκιμαστές στο ρόλο τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Και όταν το κάνουν αποφασίσει ότι θέλουν να κινηθούν για να σας ομάδα ανάπτυξης, θέλει κάποιος να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι. Συμπέρασμα Μετά την ανάγνωση δεκάδες απόψεις για το θέμα αυτό, είμαι ακόμα πεπεισμένος ότι το να έχουν μια ειδική ομάδα δοκιμαστών αξίζει την επένδυση. Μπορείτε να διαφωνούν μαζί μου, αλλά αν το κάνετε, βεβαιωθείτε ότι διαθέτει το δικαίωμα reasons.Luc Richard κάτοχος ΜΒΑ με μια σημαντική στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας. Για τα τελευταία 10 χρόνια, ήταν η διαχείριση της ανάπτυξης εφαρμογών λογισμικού. Είναι ο ιδρυτής του Έργου σπαράσσων (http://www.projectmangler.com), ένα online δωρεάν πόρων που δημοσιεύει άρθρα, ιστορίες, και άλλα έτοιμα για χρήση εργαλεία για να βοηθήσει προγραμματιστές, οι ηγέτες της ομάδας και τα διευθυντικά στελέχη την παροχή λογισμικού
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
