Είναι εργαζομένων comp καλύτερα με μια επαγγελματική οργάνωση εργοδότη ή είναι pay as you go μια καλύτερη επιλογή
Έχουμε πάρει κάποιες φορές τα αιτήματα ζητώντας σχετικά με τα οφέλη σε επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών (ΠΕΟ) και η κάλυψη των εργαζομένων τους αποζημίωση, σε σχέση με ένα αυτόνομο pay as you go εργαζομένων σχέδιο comp. Από τη στιγμή που κάνουν εύκολη για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και εντοπίστε μια επιχείρηση ΠΕΟ, πιστεύουμε ότι έχουμε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να κάνουμε αυτή την απόφαση. Στην πραγματικότητα, ΠΕΟ εταιρείες είναι ένα από τα πρώτα για να προσφέρει μια pay as you go επιλογή, η οποία θα σας βοηθήσουν τη διαχείριση του κόστους σε μετρητά σας την πάροδο του χρόνου. Από την επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών και pay as you go σχέδια είναι παρόμοια, θα συγκρίνουν και να αντιπαραβάλλουν τα συμβατικά αποζημιώσεων των εργαζομένων με pay-as-you go κάλυψη.
να το θέσουμε απλά, παραδοσιακά κάλυψη comp εργαζομένων θα απαιτήσει ιδιοκτήτης μιας μικρής επιχείρησης να προβεί σε εκ των προτέρων κατάθεση, με βάση την εκτίμηση των ακαθάριστων ετήσιων αποδοχών τους. Η εταιρεία θα αποστείλει τριμηνιαία πληροφορίες στον ασφαλιστή, ο οποίος υπολογίζει στη συνέχεια το νομοσχέδιο και τις αιτήσεις πληρωμών. Επειδή όλα αυτά είναι εκτιμήσεις, ωστόσο, του ελέγχου απαιτείται, περιλαμβανομένης και της διαδικασίας συμφιλίωσης, που θα βοηθήσει τους αριθμούς μαζί. Δυστυχώς, αν οι καταθέσεις και οι τριμηνιαίες εκτιμήσεις δεν καλύπτουν το συνολικό οφειλόμενο ποσό, η εταιρεία έχει εντολή να επιστρέψει ο μεταφορέας, στο τέλος του έτους. Αυτό θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι μια σημαντική περικοπή για τις ταμειακές ροές του μικρού πρόσωπο επιχείρησης. Το ενδιαφέρον είναι ότι οι πληρωμές που εκτείνονται πέρα από την ισορροπία μπορεί να ανατραπεί σε επόμενη περιόδους που ξεκινούν την ισορροπία? Ωραία για τον μεταφορέα, κακό για τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
Ως εκ τούτου, τις οργανώσεις που αναθεωρούν τις επιλογές τους θα πρέπει να λάβουν μια στενή ματιά σε pay as you go εργαζομένων σχέδια comp. Αυτό το πολύ ευέλικτο μοντέλο προσφέρει ένα σχέδιο πληρωμής ασφαλίστρων, που μειώνει το κόστος κατά πρόσωπο και εξαπλώνεται πληρωμές πάροδο του χρόνου. Αλλά όχι μόνο αυτό? Δεν υπάρχουν απαιτήσεις ασφαλείας και δεν ανέθεσε ελέγχους απολύτως, επειδή ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης θα υποβάλουν πληροφορίες άμεσα μετά από ένα κύκλο μισθοδοσίας, μια έκθεση του το πραγματικό ποσό χρέωσης. Οι εκτιμήσεις έχουν εξαλειφθεί, και έτσι είναι ανησυχητικό να συμφιλιώσει τις διαφορές. Στην πραγματικότητα, αν έχετε αναθέσει μισθοδοσίας σας σε μια επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών, θα αφαιρέσει τα ασφάλιστρα κατά την ίδια στιγμή που τρέχετε μια τελική μισθοδοσίας του συγκεκριμένου κύκλου. Ειλικρινά, το μεγαλύτερο ευεργέτες είναι οργανισμοί με εποχιακές ή εξαιρετικά κυμαινόμενης μισθοδοσίας, γιατί εκτίμηση μισθοδοσίας είναι δύσκολο? Ωστόσο, όλες οι επιχειρήσεις μπορούν να ωφεληθούν, επειδή τέλος του έτους εκπλήξεις πληρωμής είναι εξαλειφθεί.
εταιρείες ΠΕΟ όχι μόνο σας παρέχει pay as you go εργαζομένων αποζημίωση, αλλά επίσης αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες οφέλη και μια ποικιλία των πόρων που σας βοηθούν συμμορφώνονται με θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση και την διοικητική γραφειοκρατία. Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις κάτω των 100 υπαλλήλων θα πρέπει να είναι σε θέση να μειώσει σημαντικά την εσωτερική διοικητική επιβάρυνση τους μέσω της χρήσης ενός ΠΕΟ, το οποίο παρέχει πρόσθετη αξία έναντι των παραδοσιακών και pay as you go εργαζομένων σχέδια comp.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
