FLSA κανόνες υπερωριών και κανονισμούς πρακτικές εφαρμογές
FLSA Υπερωρίες κανόνες και κανονισμούς, Πρακτικές Εφαρμογές
Κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης ξέρει ότι προσπαθούν να αποκρυπτογραφήσουν μισθοδοσίας των υπαλλήλων σας μπορεί γρήγορα να γίνει ένας εφιάλτης, ειδικά εάν δεν είστε καλά την τελευταία τους κανόνες και τους κανονισμούς. Η Fair Labor Standards Act (FLSA), θεσπίζει ελάχιστο μισθό, την τήρηση αρχείων, υπερωρίες, και τα πρότυπα της παιδικής εργασίας που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στην πράξη όλους τους τομείς. Χωρίς την τήρηση εαυτό σας ενήμερους για τα ζητήματα αυτά, αναφέρονται για το εκκαθαριστικό σημείωμα του υπαλλήλου σας μπορεί να γίνει ένα πραγματικό πονοκέφαλο. Παρακάτω αναφέρονται είναι μερικές από τις προδιαγραφές FLSA και πώς αυτές επηρεάζουν τις μικρές επιχειρηματικό ιδιοκτήτη.
Η FLSA ρυθμίζει την πληρωμή των υπερωριών στους εργαζόμενους. Εκτός αυτών οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα μισθό και εμπίπτουν σε μια συγκεκριμένη κατηγορία απασχόλησης, όπως η εκτελεστική εξουσία, επαγγελματικές, διοικητικές, ή εκτός πωλητής, κανένας υπάλληλος δεν εξαιρείται από τις διατάξεις των υπερωριών των FLSA. Η γενική πληρωμής είναι ένα και το ήμισυ της τακτικής ρυθμό του εργαζομένου για κάθε ώρα εδώ και 40 σε οποιαδήποτε δεδομένη εβδομάδα. Επιπλέον, ο μισθωτός πρέπει να καταβληθεί για όλες τις ώρες που οι δεξιότητές του / της ζητηθεί από τον εργοδότη. Το πρόβλημα προκύπτει όταν υπάρχει μια διαφωνία για το αν ο εργαζόμενος ήταν, "που ασκούν να περιμένει, »ή,« σε αναμονή για να προσληφθούν. "Αν ένας εργαζόμενος είναι, ας πούμε, είπε να" κολλάει "γύρω από το γραφείο με την ελπίδα ότι η κατάσταση μπορεί να προκύψει, αυτός ή αυτή είναι ακόμη καταβάλλεται για τις ώρες αυτές, έστω και αν μπορούν να το κάνουν τίποτα. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί να μένουν και ο εργαζόμενος έχει ούτως ή άλλως, δεν δικαιούνται αποζημίωσης για εκείνη την εποχή. FLSA επιλύει αυτό το ζήτημα, αναφέροντας ότι «[ο] υπάλληλος n ο οποίος είναι που απαιτείται για να παραμείνουν στην έκκληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη ή τόσο κοντά σ 'αυτήν ότι δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο που για δικούς του σκοπούς »θεωρείται ότι είναι" εργασίας. "29 ΚΠΑ [ενότητα] 785,17.
Ορισμένοι από τους παράγοντες που χρησιμοποιούνται για να καθοριστεί αν ένας εργαζόμενος αξίζει να πληρώσει, τους "on call", χρόνος παρατίθενται παρακάτω.
* το αν ή όχι ο εργαζόμενος μπορεί να συμμετάσχει σε προσωπικές αναζητήσεις κατά τις ώρες εργασίας τους
· Εάν είναι δυνατό ότι ο εργαζόμενος έχει άλλες μεθόδους είναι "on call" και όχι φυσικά να είναι παρόν, που θα τους επιτρέψουν να συμμετάσχουν σε προσωπικό χρόνο, ενώ είναι ακόμα διαθέσιμες
· Πως συχνά ο εργαζόμενος οφείλει να είναι "on call"
· Πως συχνά ο εργαζόμενος είναι στην πραγματικότητα καλείται
· Ο χρόνος που απαιτείται όταν ο εργαζόμενος έχει την επιτυχία καλείται
Υπήρξαν πολλές δικαστικές υποθέσεις που αφορούν την πληρωμή για την "on call", ώρα για εργαζόμενους, δείχνοντας πως οι εργοδότες πρέπει να τηρούν ενήμερους σχετικά με FLSA κανόνες και να είμαστε έτοιμοι να υπερασπιστούν τις ενέργειές τους. Υπάρχουν μερικά μέτρα ο εργοδότης μπορεί να λάβει για τη μείωση των αξιώσεων αποζημίωσης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων ελεγκτικά FLSA συμμόρφωσής τους. Αυτό το γεγονός, ωστόσο, είναι εξαιρετικά χρονοβόρα, αν είναι απαραίτητο. Όπως μπορείτε να δείτε, θέματα όπως η αποζημίωση των εργαζομένων επεκταθεί πέρα από τις παραδοσιακές ασκήσεις, και απαιτούν εκτεταμένη γνώση του τομέα των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, αντί να πρέπει να εκπαιδεύσει τον εαυτό σας και να πάρετε το χρόνο να κατανοήσουν καλύτερα τα θέματα αυτά, μπορείτε να θελήσετε να θεωρήσετε μια εταιρεία που μπορεί να κάνει αυτό για σας. Α Επαγγελματική Εργοδότης Οργανισμός παρέχει βοήθεια σε πολλές ενοχλητικές περιοχές που οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων φοβούνται FLSA. Μετά από όλα, οι επιχειρηματίες πήρε στην επιχείρηση για το κέρδος, όχι για την σύγχυση της κυβέρνησης κανονιστικών και διοικητικών καθηκόντων. ΠΕΟ επιχειρήσεις επιτρέπουν το μικρό ιδιοκτήτη επιχείρησης για να πάρει πίσω να κάνουμε αυτό που κάνουν καλύτερα? Τα χρήματα και μπορούν να παρέχουν καθοδήγηση σχετικά με την τήρηση μισθοδοσίας.
ΠΕΟ, η (ή εταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης των εργαζομένων), να παράσχει πρόσθετα οφέλη για το μικρό ιδιοκτήτη επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένης της εξωτερικής ανάθεσης μισθοδοσίας, την κατανομή των κινδύνων για την ασφάλεια της απασχόλησης και απαιτήσεων, την πρόσληψη των υπηρεσιών και παροχών εξωτερικής ανάθεσης. Οχι μόνο θα ΠΕΟ υπηρεσίες πρέπει να γίνει για σας, θα το κάνουν καλύτερα από ό, τι μπορείτε μόνοι. Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της ΠΕΟ είναι η δυνατότητα για τους εργαζομένους στην πισίνα, που ενεργεί σαν μια μεγάλη εταιρεία και λήψη κορυφή τα οφέλη γραμμή εκτός των πολλών υπηρεσιών απασχόλησης. Με λίγα λόγια, μην βάλετε το χρόνο και την προσπάθεια για όπου δεν είναι απαραίτητη? Μίσθωση ενός Επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών απλά θα μπορούσε να είναι καλύτερη επιλογή σας από
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
