Αυστραλιανές συμφωνίες εργασιακών χώρων - πώς λειτουργούν για σας
Το περιβάλλον σχέσεων εργοδοτών/εργαζομένων έχει εξελιχθεί συνεχώς κατά τη διάρκεια των τελευταίων 25 ετών. Στην Αυστραλία, όπως σε πολλά δυτικά έθνη, την ισορροπία μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων έχει μετατοπιστεί πίσω και διαβιβάζει συνήθως σε απάντηση στην προσφορά και τη ζήτηση.
Κατά περιόδους οι οργανώσεις εργαζομένων, όπως οι ενώσεις, έχουν προκαλέσει τα ιδιαίτερα προβλήματα για τους εργοδότες υποστηρίζοντας ότι ο συνδικαλισμός προστατεύει τους εργαζομένους πληρώνει και όροι.
Ενώ αυτό ισχύει σε μερικούς χώρους έχει είναι επίσης αλήθεια ότι αυτό έχει έρθει εις βάρος της επιχειρηματικής ευελιξίας.
Η μικρή επιχείρηση χρειάζεται σήμερα την ευελιξία να ανταποκριθεί γρήγορα στην τεχνολογική και κοινωνιολογική αλλαγή και το παλαιό σύστημα βραβείων και η αρχαϊ'ζουσα ακαμψία του πρέπει να αλλάξουν.
Προς το τέλος της δεκαετίας του '80 και της δεκαετίας του '90 υπήρξε μια μετατόπιση προς τις συμφωνίες επιχειρηματικής διαπραγμάτευσης και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έδωσαν μια αυξανόμενη ευελιξία εργασιακών χώρων μεμονωμένης επιχείρησης.
Αυτές οι συμφωνίες, στο επιχειρηματικό επίπεδο, όπου τα συμβαλλόμενα μέρη ήταν κανονικά ενώσεις εξ ονόματος των εργαζομένων και της μικρής επιχείρησης πήγαν μερικοί τρόποι στην επίτευξη της ευελιξίας αλλά ακόμα διατήρησαν μερικές από την παλαιά σκέψη και τις άκαμπτες πρακτικές. Στην ουσία το παλαιό σύστημα βραβείων συνέχισε να είναι ένα σημείο αναφοράς για τους βασικούς μισθούς και εξουσιοδοτήσεις για τους εργαζομένους.
Το 1996 η ομοσπονδιακή κυβέρνηση εισήγαγε τις αυστραλιανές συμφωνίες εργασιακών χώρων (AWA) που σχεδιάστηκε συγκεκριμένα με τη μεμονωμένους επιχείρηση και τον εργαζόμενο στο μυαλό.
Σε θεμελιώδες επίπεδό του ένα AWA είναι μια επίσημη γραπτή συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός μεμονωμένου εργαζομένου. Ένα σημαντικό πλεονέκτημα στους εργαζομένους και την επιχείρηση είναι ότι ένα AWA μπορεί να προσαρμοστεί για να καλύψει όλες τις ιδιαίτερες απαιτήσεις για την επιχείρησή σας.
Τα AWAs έχουν μια ζωή 3 ετών, εντούτοις εάν γράφονται προσεκτικά μπορούν να συνεχιστούν πολύ μετά από την ημερομηνία λήξης 3 ετών.
Σύμφωνα με μπορείτε να είστε κύριος ενός αγροκτήματος όπου οι εποχιακός εργαζόμενοι απαιτούνται. AWA σας μπορεί να έχει ως σκοπό να απεικονίσει τις εποχιακές απαιτήσεις εκείνοι οι εργαζόμενος και εργοδότης ακολουθίας και.
Υπάλληλοι μπορείτε να θελήσετε εβδομαδιαίως εργασίας 4 ημερών. AWA σας μπορεί να προσαρμόσει αυτήν την απαίτηση στη συμφωνία και χωρίς πληρωμή των ποσοστών ποινικής ρήτρας για παραπάνω από 8 ώρες ανά ημέρα.
Πάρτε τον αυστραλιανό ζωολογικό κήπο που είναι κύριο από το Steve και Terri Irwin. Λόγω των μοναδικών απαιτήσεών τους στη φροντίδα για τα ζώα AWA έχουν παράσχει τους εύκαμπτους χρόνους απασχόλησης. Με ένα εργατικό δυναμικό 450 ανθρώπων ήταν σε θέση να αυξηθούν την επιχείρησή τους στη βεβαιότητα των αμοιβών και των όρων.
Αλλα πλεονεκτήματα ενός AWA μπορούν να είναι ότι ένας υπάλληλος είναι σε θέση να εξαργυρώσει έξω την άδεια για λόγους υγείας στο τέλος κάθε έτους που μειώνει το ποσό άδειας για λόγους υγείας που λαμβάνεται και που παρέχει ένα προστιθέμενο κίνητρο για να εμφανιστεί για την εργασία κάθε ημέρα. Όλοι προσθέτει μέχρι την ευελιξία.
Ένα AWA μπορεί να αγνοήσει το κράτος και τις ομοσπονδιακές παροχές βραβείων, εφ' όσον δεν αδικούν οι όροι και οι διατάξεις του AWA συνολικά τον υπάλληλο όταν έναντι στο βραβείο. Αυτό δίνει τη βεβαιότητα εργοδοτών και εργαζομένων των όρων στη σχέση απασχόλησης. Μια επιχείρηση χωρίς μια γραπτή επίσημη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη διατρέχει τον κίνδυνο για την αξίωση ενώπιον των βιομηχανικών δικαστηρίων και των δικαστηρίων.
Βεβαίως τεκμηριώνοντας και συμφωνώντας τις αμοιβές σχετικά με το μεμονωμένο εργασιακό χώρο και οι όροι σημαίνουν τη βεβαιότητα του κόστους και της δυνατότητας να είναι ανταγωνιστικοί.
Τα μετρητά, οι δαπάνες και οι άνθρωποι είναι ο αριθμός ένα στοιχείο εισιτηρίων σε πολλές επιχειρήσεις σήμερα. Για τις χρήσιμες πληροφορίες μας επισκεφτείτε σε www.biz-momentum.com
Ο Philip Lye είναι ο ιδρυτής Biz διαχείριση Momentum νήματα PTY Ltd παρέχοντας τη στρατηγική του ανθρώπινου δυναμικού για να βοηθήσει την επιχείρησή σας να αυξηθεί.
Πριν από την έναρξη της ορμής Biz ο Philip ήταν CEO και CFO δύο επιχειρήσεων. http://www.biz-momentum.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
