Το αίνιγμα ευθύνης - πού τέχνη εσύ;
Ο κ./η κα, "όχι εγώ" είναι συχνά στις διακοπές στην επιχείρησή σας. Ναι ελάτε βροχή ή λάμψτε αυτοί παρευρίσκεται στον εργασιακό χώρο και υποβάλλει την ημέρα για σας ο καφές για να πιει, να κουτσομπολεψει για να προφθάσει επάνω, κατασκοπεύοντας στη διαχείριση και τους συναδέλφους, συχνά σπασίματα τουαλετών, μακριά μεσημεριανά γεύματα, μακροχρόνια τηλεφωνήματα και άφησε να μην ξεχάσει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο πρέπει να ελεγχθεί και απάντησε. Από τη σειρά μαθημάτων η εγχώρια επιχείρηση χρειάζεται περισσότερους πελάτες έτσι μερικά τηλεφωνήματα εδώ και εκεί είναι αρκετά κατάλληλα έτσι σκέφτονταϊ
Εν τω μεταξύ πίσω στον κ./την κα Managers Office τεντώνετε πέρα από τους πιό πρόσφατους αριθμούς και αναρωτιέστε γιατί η παραγωγικότητα εξασθενίζει, τα κέρδη είναι κάτω και καθώς φαίνεστε έξω το παράθυρο γραφείων σας που μπορείτε να δείτε οι εργαζόμενοί σας φαίνονται ευτυχείς. Και μπορεί εσείς να θεωρήσει ότι συστηματική αποχή απότην εργασία είναι κάτω και γιατί όχι η επιχείρησή σας έχει γίνει μια de facto κοινωνική λέσχη.
Ευθύνη
Εμφανιζόμαστε να ζούμε σε μια ηλικία της ανευθυνότητας! Η λήψη της ευθύνης γίνεται περισσότερος μιας σπανιότητας στην επιχείρηση σήμερα ως παραγωγή προσανατολισμένης προς της τα δικαιώματα προσοχής ατόμων περισσότερο για του εγώ τους από το χαρακτήρα τους. Τα δικαιώματα είναι σημαντικά αλλά τα δικαιώματα έρχονται μέσω της λήψης της ευθύνης που έχω βρεί.
Η έννοια μιας τίμιας εργασίας ημερών για τίμιες ημέρες πληρώνει καλά ακριβώς δεν συμβαίνει σε ισχύ μερικές άλλο.
Τόσο έτσι όσο ο κ./την κα ιδιοκτήτης επιχείρησης εσείς trudge μέσω της επιχείρησής σας καθημερινής αναρωμένος τι πήγε στραβά.
Πάρτε την ευθύνη!
Έτσι τι είναι ευθύνη! Στην επιχείρηση η ευθύνη θα μπορούσε να οριστεί ως παίρνοντας την προσωπική πρωτοβουλία να γίνει τι είστε δεσμευμένοι, να κρατήσετε τη λέξη σας, να είναι τίμιοι, και να ενεργήσει στα συμφέροντα της επιχείρησης.
Γιατί η αλλαγή
Σε μια μετα σύγχρονη εποχή έχουμε προσπαθήσει να αφαιρέσουμε τους δεσμούς της νεολαίας μας για πολλούς λόγους, και σωστά έτσι. Αυτό μπορεί να ήταν λόγω των προηγούμενων αδικιών, έλλειψη ευκαιρίας, αγνοώντας "τις ρίζες μασ" και "τις τιμέσ" ή ίσως θα μπορούσε επειδή γίναμε οκνηροί και δεν θα μπορούσε να ενοχληθεί άλλο. Μια πιό ανησυχητική τάση είναι ότι ίσως έχουμε αφαιρέσει εσφαλμένα την ευθύνη και την ηθική κατά την αφαίρεση των άλλων εμποδίων.
Οι δάσκαλοι μου έχουν πει ότι εκφοβίζονται μερικοί από τους σπουδαστές τους και βεβαίως ο νόμος δεν επιτρέπει τη λογική πειθαρχία. Ο σεβασμός του νόμου είναι σε έναν όλα χρόνο χαμηλός. Πρόσφατα άκουσα ότι οι συμμορίες μοτοσικλετών έχουν περισσότερα μέλη στη Νέα Ζηλανδία από την αστυνομική δύναμη.
Αυτό που πηγαίνει γύρω έρχεται γύρω ή τι συγκεντρώνετε είναι αυτό που είστε έτσι τα παλαιά σχόλια.
Αλλά ακούω ότι λέτε ζούμε σε έναν κόσμο του Διαφωτισμοΰ
Εξετάστε αυτό υψηλότεροι αριθμοί βιασμού, ανθρωποκτονίας, βίας και εγκλήματος στην κοινωνία και τον εργασιακό χώρο. Ο Διαφωτισμός εμφανίζεται να είναι ένας τρόπος από ακόμα τον ύποπτο ϊ
Παίρνοντας σας οργάνωση
Πρέπει να λάβετε μέτρα για να πάρετε την επιχείρησή σας εάν έχει γίνει ένας παιδικός σταθμός ή μια κοινωνική λέσχη!
Πρέπει να λάβετε τα ριζικά μέτρα και να περιληφθείτε με τους εργαζομένους σας με να ξεπεράσετε το γραφείο σας και την παρατήρηση τι συνεχίζεται και κάνοντας τις άμεσες αλλαγές.
Ο πόνος
Το παλαιό clichΓ?Β© είναι αληθινό κανένας πόνος κανένα κέρδος! Στις περιπτώσεις όπου έχουμε αναμιχθεί με τις οργανώσεις που παίρνουν τις επιχειρήσεις τους έχουμε παρατηρήσει βλαμμένο και τον πόνο που ο ιδιοκτήτης έχει περάσει από να ανακτήσει την επιχείρησή τους αλλά τις έχουμε δει να βγούν η άλλη πλευρά και να συγκεντρώσουν τις ανταμοιβές.
Πιθανές λύσεις
Σαν ιδιοκτήτη επιχείρησης πρέπει να ξαναπάρετε την αρχή που έχετε χάσει. Μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε αυτό με τη λήψη της ευθύνης και
; Ξοδεψτε περισσότερο χρόνο συνεργαμένος με τους εργαζομένους σας (αρχικά)
; Εισάγοντας την ευθύνη με το δόσιμο σε κάθε εργαζόμενο μιας περιγραφής εργασίας ή την αλλαγή και την ενημέρωση παλαιάς μιας τους με μερικά KPI
; Συνδέστε την περιγραφή εργασίας με μια απόδοση, επίδομα παραγωγικότητας για να ενισχύσετε τις περιοχές που θέλετε αλλαγμένος
; Εξετάστε τους απειθείς υπαλλήλους σταθερά και γρήγορα
; Στείλετε ένα σιωπηλό μήνυμα ότι η ανευθυνότητα και το σπίτι διακοπών τελειώνουν το κλειδί είναι σιωπηλά
; Επιλέξτε το νεκρό ξύλο
; Ανταμείψτε τα σημαντικά ολοκληρωτές
; Χτίστε ένα περιβάλλον ομάδων όπου οι άνθρωποι αναγνωρίζονται ανοιχτά και ανταμείβονται για τις συνεισφορές τους
; Πάρτε τις συμβουλές από τους καρυκευμένους πεπειραμένους επαγγελματίες
; Κρατήστε σε τον και μην γίνετε αποθαρρυνμένος και αποθαρρυνθείτε
Θα κερδίσετε πίσω την επιχείρησή σας και θα δείτε τους εργαζομένους σας να γίνουν αρμόδιους. Εκείνοι που αρνούνται θα προχωρήσουν ή θα προχωρηθούν.
Το κέρδος
Να βοηθήσει έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης πρόσφατα ποιος είχε ταραχή του υπαλλήλου του την τρέχοντας συνολικά με την παραγωγικότητα και τα κέρδη κάτω, αυτός ο ιδιοκτήτης εξέταζε το κλείσιμο της επιχείρησής του. Μετά από να αναμιχθούμε διαπραγματευτήκαμε μια συμφωνία με τους υπαλλήλους, τις ενώσεις και τη διαχείριση. Μια συμφωνία επιτεύχθηκε που περιέλαβε τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μια αύξηση αμοιβής σε αντάλλαγμα για την επιχείρηση που λαμβάνει τις εύκαμπτες ώρες απασχόλησης, οι εφαρμόσιμοι κατάλογοι, βασική υποστήριξη δεικτών απόδοσης περαιτέρω πληρώνουν τις αυξήσεις, τη διαμαρτυρία και τα πειθαρχικά μέτρα και μια συμφωνία ότι οι υπάλληλοι θα έπαιρναν την προσωπική ευθύνη για την εργασία τους κάτω στους εργαζομένους που φροντίζουν τους καταλόγους συναδέλφων τους κλήση-έξω όταν οι συνάδελφοί τους ήταν άρρωστοι.
Αυτό ήταν μια μεγάλη έκβαση για τον ιδιοκτήτη επιχείρησης και οι υπάλληλοι ήταν ευτυχείς. Μερικοί υπάλληλοι που αφήνονται τελικά δεν θέλησαν την ευθύνη και αναγνώρισαν αυτό στον ιδιοκτήτη σε ιδιωτικό. Σήμερα η επιχείρηση έχει καταγράψει τα κέρδη αρχείων για τον ιδιοκτήτη που δεν θα μπορούσε να είναι ευτυχέστερος.
Τι για σας
Μπορείτε να πάρετε τον έλεγχο και να έχετε την επιχείρησή σας πίσω υπό έλεγχο. Η ερώτηση είναι εσείς θέλει να υπομείνει κάποιο κοντό έζησε πόνος για το μακροπρόθεσμο κέρδος;
Σας ενθαρρύνω για να πάρω την κίνηση, να πάρω τον έλεγχο και να πάρω τις συμβουλές.
Πάρτε το χρόνο να χτιστεί σήμερα το μέλλον σας, το αξίζει. Η ορμή Biz ειδικεύεται στην ενίσχυση των επιχειρήσεων σχέσεις τους διαχείρισης και υπαλλήλων στις στρατηγικές του ανθρώπινου δυναμικού και είχε το προνόμιο για να βοηθήσει διάφορες ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις. Η πτώση κοντά και λέει γειάσου σε www.biz-momentum.com όπου υπάρχουν περισσότερες πληροφορίες για να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να αυξηθεί. Δεν είστε μόνοι πολλοί έχουν προχωρήσει αυτήν την πορεία και τις συγκεντρωμένες καλές ανταμοιβές.
Αισθανθείτε ελεύθερος να έρθει σε επαφή με τον Philip στην ορμή Biz με την ιστορία ή την ερώτησή σας και να λάβει μέτρα σήμερα.
Ο Philip Lye είναι διευθυντής Biz Momentum νήματα PTY Ltd και παρέχει τις επαγγελματικές διοικητικές υπηρεσίες για:
; Στρατηγική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού
; Συμβουλές σχέσεων υπαλλήλων
; Στρατηγικές συμμόρφωσης υγείας & ασφάλειας εργασιακών χώρων
; Κατάρτιση διοικητικών δεξιοτήτων
Ο Philip κρατά τα προσόντα στη λογιστική, ηγεσία διαχείριση, του ανθρώπινου δυναμικού, εργασιακές σχέσεις και είναι καταρτισμένος λογιστής.
Πριν από την έναρξη της ορμής Biz ο Philip άρχισε τη σταδιοδρομία του ως υπάλληλο jnior στις τραπεζικές εργασίες και τη χρηματοδότηση που ανέρχονται μέσω των διάφορων βιομηχανιών στον Προϊστάμενος υποδιευθυντή. Έχει διαχειριστεί τις μικρομεσαίες μεσαίες επιχειρήσεις και χρησιμοποιεί το expereince του για να βοηθήσει άλλους ιδιοκτήτες επιχείρησης.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
