Επαγωγή υπαλλήλων - είστε που εγκαθιστάτε τους ανθρώπους σας - ένας πρακτικός πώς
Στη σημερινή με γρήγορο ρυθμό αγορά είναι εύκολο να παραμεληθούν τα μικρά σημαντικά πράγματα!
Πρόσφατα βοηθήσαμε μια οργάνωση αποδεικνυόμαστε ότι είχαν συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις τους στην εγκατάσταση του υπαλλήλου τους. Ο υπάλληλος προσπάθησε να φέρει μια αξίωση για την αυστηρή πίεση ενάντια στην επιχείρηση. Εάν τεκμηριώνεται αυτό μπορεί να είχε οδηγήσει διοικητικές οδηγίες στην επιχείρηση που έχει βρεθεί τις αποδεδειγμένες του ανθρώπινου δυναμικού και να αντιμετωπίσει μεγάλο payout.
Η επιχείρηση ήταν σε θέση να καταδείξει μια σαφή διαδικασία της επαγωγής και απαλλάχθηκε!
Είμαστε όλοι πολυάσχολοι σήμερα. Ο πειρασμός είναι ότι μισθώνετε κάποιο και τους βάζετε κατ' ευθείαν στην εργασία τελικά υπάρχουν λογαριασμοί για να πληρώσουν, πελάτες στην υπηρεσία, γραφική εργασία, πωλήσεις, το μάρκετινγκ και συνεχίζεται ο κατάλογος. Μπορείτε να προστατεύσετε την επιχείρησή σας από τον κίνδυνο και τις αξιώσεις!
Τι είναι επαγωγή;
Η επαγωγή είναι όπου (διευθυντής ή επιχείρηση) εισάγετε το νέο υπάλληλό σας στο περιβάλλον εργασιακών χώρων, τους συναδέλφους εργασίας, τις συνθήκες απασχόλησης, τις πολιτικές και τις διαδικασίες και τα έθιμα και τις πρακτικές της επιχείρησής σας.
Τι θα έπρεπε η διαδικασία επαγωγής να περιλάβει;
Συστήνουμε ότι έχετε έναν πίνακα ελέγχου επαγωγής! Αυτό βοηθά να διευκολύνει τη διαδικασία και στο συμπέρασμα της επαγωγής και εσείς και το σημάδι υπαλλήλων σας μακριά.
Πίνακας ελέγχου επαγωγής
Συστήνουμε ο πίνακας ελέγχου επαγωγής ότι σας πρέπει να περιέχει τις βασικές ευθύνες εργαζομένων και εργοδοτών όπως
; ώρες της εργασίας
; μισθοδοτική κατάσταση
; ευθύνες υπαλλήλων
; pilfering πολιτικές
; ιδιωτική χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και του Διαδικτύου
; υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας
; προσωπική ασφάλεια
; σχέσεις πελατών/υπαλλήλων
; διαδικασίες διαμαρτυρίας
; συστήματα απόδοσης
; οργανωτικό διάγραμμα
; πολιτική αντι-διάκρισης και πρόληψης παρενόχλησης
; Αλλες σχετικές πολιτικές και διαδικασίες του ανθρώπινου δυναμικού.
Η διαδικασία επαγωγής
Η διαδικασία επαγωγής μπορεί να διευθυνθεί με έναν τέτοιο τρόπο ώστε να μεγιστοποιηθεί κάθε χρόνος προσώπων. Μια προτεινόμενη μέθοδος που χρησιμοποιούμε με τους πελάτες μας περιλαμβάνει
; Εισαγωγή του υπαλλήλου σε άλλους συναδέλφους
; Καθμένος τον υπάλληλο σε ένα γραφείο μόνοι τους
; Ο υπάλληλος διαβάζει τις πολιτικές και τις διαδικασίες σας
; Ο υπάλληλος διαβάζει άλλη απαραίτητη τεκμηρίωση
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορείτε να είστε για την κανονική εργασία σας. Ο υπάλληλος κανονικά θα διαρκούσε μια ώρα για να διαβάσει το υλικό.
Μόλις τελειώσουν τον υπάλληλο τους φέρτε στο γραφείο σας και περάστε από το σημείο μορφής επαγωγής από το σημείο ρωτώντας τον υπάλληλο εάν κατάλαβαν τη διαδικασία και σημείωση μακριά κάθε τμήματος καθώς πηγαίνετε.
Sign-off
Στο τέλος της επαγωγής σας πάρτε τον υπάλληλό σας για να υπογράψετε τη μορφή επαγωγής και να περιλάβετε μια δήλωση όπως "εγώ επιβεβαιώνει ότι αυτές οι πολιτική και διαδικασίες έχουν συζητηθεί με με και καταλαβαίνω και συμφωνώ να συμμορφωθώ με τις υποχρεώσεις μου υπό αυτές τις πολιτική και διαδικασίες. Αναγνωρίζω ότι έχω εγκατασταθεί στη θέση μου ".
Τελικό σχόλιο
Στην εμπειρία μας που αποτυγχάνει να εγκαταστήσει έναν υπάλληλο με τη λήψη μιας ώρας ή έτσι από την ημέρα σας είναι όπως το χτύπημα του κεφαλιού σας με ένα σφυρί όταν έρχεται το πρόβλημα; ένας πραγματικός πονοκέφαλος!
Το βάρος είναι σε σας για να σας αποδείξει παρεχόμενους μια διαδικασία επαγωγής. Μπορείτε να προστατεύσετε την επιχείρησή σας.
Αυτή η διαδικασία προχωρεί αρκετά προς την ελαχιστοποίηση της παρανόησης και εάν ο υπάλληλός σας γίνεται ξεχασιάρης τους παρουσιάστε sign-off επαγωγής.
Για περισσότερες πληροφορίες και την ελεύθερη μηνιαία επίσκεψη www.biz-momentum.com ezine μας
Ο Philip Lye είναι διευθυντής Biz Momentum νήματα PTY Ltd και παρέχει τις επαγγελματικές διοικητικές υπηρεσίες για την επιχείρηση
; Στρατηγική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού; Συμβουλές σχέσεων υπαλλήλων; Στρατηγικές συμμόρφωσης υγείας & ασφάλειας εργασιακών χώρων; Κατάρτιση διοικητικών δεξιοτήτων
Ο Philip κρατά τα προσόντα στη λογιστική, ηγεσία διαχείριση, του ανθρώπινου δυναμικού, εργασιακές σχέσεις και είναι καταρτισμένος λογιστής.
Πριν από την έναρξη της ορμής Biz ο Philip άρχισε την οικονομικά ενεργή ζωή του ως κατώτερο υπάλληλο σε μια τράπεζα. Προχώρησε μέσω των διάφορων βιομηχανιών στον Προϊστάμενος υποδιευθυντή. Ο Philip είχε την εμπειρία στα μικρά έως εθνικά και σφαιρικά companys με τη σημαντική διεθνή εμπειρία. Vistit http://www.biz-momentum.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
