Παρέχετε την προσιτή υγειονομική περίθαλψη στους υπαλλήλους σε λίγα σε κανένα κόστος σε σας
Μπορείτε να παρέχετε τα προσιτά σχέδια υγειονομικής περίθαλψης στους υπαλλήλους σας. Εάν αισθάνεστε συντριμμένοι από τις δαπάνες σχεδίων υγειονομικής περίθαλψης, μπορείτε να είστε σε θέση να επιτύχετε πολύ περισσότερο από θεωρείτε. Εδώ είναι πώς.
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΛΥΣΕΙΣ
Σήμερα, τα εκατομμύρια ΑΠΑΣΧΟΛΗΜΕΝΩΝ Αμερικανών εξαρτώνται από την κυβερνητική ενίσχυση, τις φιλανθρωπικές οργανώσεις, και τα εισοδήματά τους για να πληρώσουν τις ιατρικές δαπάνες. Έως ότου εμφανίζεται μια εκτεταμένη ασθένεια ή μια εισαγωγή σε νοσοκομείο, αυτοί οι πόροι αρκούν συνήθως.
Όταν βρίσκονται αντιμέτωποι με τις καταστροφικές δαπάνες υγείας, οι άνθρωποι γυρίζουν συχνά στους εργοδότες τους. Εάν η επιχείρησή σας παράσχει την ανεπαρκή ασφάλεια, θα πληρώσετε κάποιο που δεν μπορεί να εργαστεί; Για να προσθέσει την προσβολή στον τραυματισμό, αυτό το συνέδριο έτους πέρασε τη νομοθεσία πτώχευσης που φορτώνει τα εκατομμύρια Αμερικανών στις ιατρικά-προκληθείσες οικονομικές κρίσεις.
Οι εργοδότες αισθάνονται το τσίμπημα επίσης. Με κάθε απόσπασμα ασφάλειας υγείας, οι αριθμοί προσθέτουν επάνω γρήγορα: $150-250 ανά υπάλληλο, $300-500 ανά οικογένεια. Πολλές επιχειρήσεις μετατοπίζουν αυτές τις δαπάνες στους υπαλλήλους μέσω των υψηλότερων deductibles και της ομο-αμοιβής, των μερικών πληρωμών ασφαλίστρου, και άλλων μέσων.
Και παρά κάποια τηλεόραση που διαφημίζει, τα συμπληρωματικά οφέλη δεν είναι ευρέως γνωστά στον εργασιακό χώρο. Οι περισσότεροι προμηθευτές διαφημίζουν σπάνια ή καθόλου. Τα συμπληρωματικά σχέδια υγείας είναι χωριστά από σημαντικά ιατρικά και οδοντικά σχέδια. Ένας συμπληρωματικός μεσίτης οφελών σας φέρνει αποδεδειγμένους κόστος-μειώνοντας τα πλεονεκτήματα.
Οι καλύτεροι συμπληρωματικοί προμηθευτές οφελών δεν απαιτούν τους εργοδότες για να πληρώσουν τα ασφάλιστρα. Οι υπάλληλοι πληρώνουν για τα περισσότερα οφέλη. Εντούτοις, διατίμησε ανταγωνιστικά τα σχέδια είναι ανέξοδος και οι επιλογές προκαταβολικού φόρου μπορούν να τα καταστήσουν εξαιρετικά ελκυστικά και προσιτά. Να είστε βέβαιος ότι βρίσκετε έναν ανταγωνιστικό προμηθευτή με τα αληθινά χαμηλού κόστους προϊόντα για να μεγιστοποιήσετε την αποταμίευση και τα οφέλη.
Οι περισσότεροι ασφαλιστικοί μεσίτες δεν χειρίζονται τα συμπληρωματικά οφέλη. Όταν ένας συμπληρωματικός μεσίτης οφελών σας έρχεται σε επαφή με, υποθέστε ο κανονικός μεσίτης ότι σας ξέρει πολύ ελάχιστα για τέτοια προϊόντα. Υποβάλτε τις ερωτήσεις. Λάβετε μια ενημερωμένη απόφαση. Επιπλέον, βρείτε τους τρόπους να δοθούν οι επιλογές και η ευελιξία υπαλλήλων σας να φροντίσετε για τις οικογένειές τους. Δεν μπορείτε να το κάνετε όλοι, αλλά πρέπει.
Οι καλοί μεσίτες σχεδιάζουν τις συνεδριάσεις των υπαλλήλων για να εξηγήσουν τα σχέδια λεπτομερώς. Πρέπει να επιμείνετε σε μια συνεδρίαση της ομάδας.
Τα σχέδια εμπίπτουν σε δύο κατηγορίες: απολογισμοί ασφάλειας και εξόδων. Θα τους περιγράψω εν συντομία, αλλά πρέπει να καθίσετε με έναν πεπειραμένο μεσίτη για να καταλάβετε πλήρως αυτά τα προγράμματα.
ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ
Οι εργοδότες ρωτιούνται συνήθως στη μισθοδοτική κατάσταση αφαιρούν τα ασφάλιστρα. Επομένως, τα περισσότερα εθελοντικά σχέδια μπορούν να προσφερθούν ως αφαιρέσεις προκαταβολικού φόρου. Η προ-φορολόγηση μειώνει συχνά τον υπάλληλο ομοσπονδιακό και παρακράτηση F.I.C.A.. Εάν οι συνεισφορές υπαλλήλων F.I.C.A. μειώνονται, οι εργοδότες που ταιριάζουν με τις συνεισφορές μπορούν να κερδίσουν χρήματα, επίσης.
Η παράγραφος 125 του κώδικα I.R.S. καθορίζει τους κανόνες για προ- τις εθελοντικές αφαιρέσεις οφελών. Αυτά τα σχέδια καλούνται συχνά την παράγραφο 125 ή την καφετέρια 125 σχέδια. Τα προ-φορολογημένα σχέδια περιορίζουν τις αλλαγές των υπαλλήλων.
Αν και μερικοί προμηθευτές ζητούν από τους εργοδότες για να εγγυηθούν τα ασφάλιστρα, οι ανταγωνιστικοί προμηθευτές δεν θα ζητήσουν τις συνεισφορές εργοδοτών. Επιδιώξτε τα ανέξοδα ασφαλιστικά σχέδια που δεν αναλαμβάνουν καμία άμεση δαπάνη στους εργοδότες. Τα σχέδια περίθαλψης ατυχήματος πρέπει να κοστίσουν λιγότερος από $15-25 το μήνα: ένα δολάριο ημερησίως ανά υπάλληλο. Οι οικογενειακοί καλύψεις και οι αναβάτες αναλαμβάνουν τις συμπληρωματικές δαπάνες, έτσι ενημερώνονται.
Οι αναβάτες επεκτείνουν τα πολιτικά οφέλη. Παραδείγματος χάριν, ένα σχέδιο ατυχήματος με έναν αναβάτη ανικανότητας, έναν αναβάτη wellness, και έναν αναβάτη εισαγωγής σε νοσοκομείο παρέχει την ιδιαίτερη προστασία. Εάν τα σχέδια προσφέρουν οποιαδήποτε αποζημίωση για την προληπτική δοκιμή, οι υπάλληλοι μπορούν να αποζημιώσουν μερικά από τα ασφάλιστρά τους.
Τα δημοφιλέστερα ασφαλιστικά προϊόντα είναι σχέδια ανικανότητα και ατύχημα. Κατά μέσον όρο, περίπου 50% των υπαλλήλων συμμετέχουν σε τους. Οι μέσοι όροι δεν είναι εγγυήσεις, αλλά πολλοί εργοδότες είναι έκπληκτοι από πόσο δημοφιλή αυτά τα σχέδια αποδεικνύονται.
Ο καρκίνος και τα κρίσιμα σχέδια ασθένειας είναι επίσης δημοφιλείς. Οι υπάλληλοι δεν μπορούν να θελήσουν στην ανικανότητα προκαταβολικού φόρου, τον καρκίνο, ή την κρίσιμη ασθένεια δεδομένου ότι τα οφέλη θα ήταν φορολογήσιμα. Μερικοί συμπληρωματικοί προμηθευτές οφελών έχουν τα σχέδια για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να καλύψουν τα υψηλά deductibles και την ομο-αμοιβή σε σημαντικά ιατρικά σχέδια με μειωμένες δαπάνες.
ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ ΕΞΟΔΩΝ
Οι διάφοροι τύποι εξόδων των απολογισμών αντιμετωπίζονται συνήθως μέσω των διοικητών τρίτων. Επειδή οι υπάλληλοι δεν πληρώνουν τα ασφάλιστρα, οι απολογισμοί εξόδων είναι ακόμα δημοφιλέστεροι με μερικούς εργοδότες από τα ασφαλιστικά προϊόντα. Το τακτοποιημένο πράγμα για τα έξοδα των απολογισμών είναι ότι προ-φορολογούνται, έτσι και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να κερδίσουν χρήματα.
Ένας εύκαμπτος απολογισμός εξόδων (FSA, ή ο ιατρικός απολογισμός) χρησιμοποιείται για την ομο-αμοιβή, deductibles, τις εξωχρηματιστηριακές δαπάνες, και πολλά στοιχεία που δεν καλύπτονται από χαρακτηριστικά (ή χαμηλού κόστους) σημαντικά ιατρικά σχέδια: δεκανίκια, ενισχύσεις ακρόασης, κ.λπ....
Δυστυχώς, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν τις μικρές διοικητικές αμοιβές για τους εύκαμπτους απολογισμούς εξόδων. Ενώ μπορούν να αποζημιώσουν τις δαπάνες τους από τις μειωμένες ταιριάζοντας με συνεισφορές F.I.C.A, μερικές οργανώσεις δεν έχουν τέτοιες συνεισφορές. Αξιολογήστε κάθε σχέδιο FSA για να βρείτε προσεκτικά την καλύτερη αντιστοιχία. Με τα σχέδια FSA, οι υπάλληλοι πρέπει να προϋπολογίσουν προσεκτικά επειδή χάνουν τα αδαπάνητα κεφάλαια στο τέλος του έτους.
Οι εξαρτώμενοι απολογισμοί παιδικής μέριμνας είναι επίσης δημοφιλείς. Μερικοί προμηθευτές παίρνουν μια μερίδα των μειωμένων συνεισφορών F.I.C.A. ως αμοιβή τους. I.R.S. οι κανόνες περιορίζουν τις εξαρτώμενες δαπάνες παιδικής μέριμνας ως φορολογικές αφαιρέσεις. Οι υπάλληλοι πρέπει να καταλάβουν δύο πράγματα: δεν θα απαιτήσουν αυτές τις δαπάνες στις φορολογικές επιστροφές τους ΚΑΙ οι αφαιρέσεις τους γίνονται post-tax αφαιρέσεις αφότου έχουν ταιριάξει με το τρέχον όριο.
Ένας νέος τύπος εξόδων του απολογισμού είναι ένα HSA, ή απολογισμός αποταμίευσης υγείας. Αντίθετα από τους εύκαμπτους απολογισμούς εξόδων, HSAs επιτρέπουν σε σας για να κυλήσουν τα αδαπάνητα κεφάλαια στον απολογισμό στο επόμενο έτος σχεδίων. Έτσι, τι η σύλληψη;
Τα HSAs πρέπει να χρησιμοποιηθούν από κοινού με τα υψηλά αφαιρέσιμα σχέδια υγείας. Ένα HDHP κοστίζει λιγότερο από χαρακτηριστικό σημαντικό ιατρικό, αλλά αφαιρέσιμός σας πρέπει να καλύψει μια ελάχιστη απαίτηση (άτομο $1000, οικογένεια $2000). Και πρέπει να εξαντλήσετε τα κεφάλαια σε HSA σας προτού να μπορέσετε να χρησιμοποιήσετε την ασφάλειά σας. Έτσι, HSAs δεν είναι για το καθένα. Το ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ τμήμα του Υπουργείου Οικονομικών έχει δημοσιεύσει έναν ιστοχώρο με τις πληροφορίες για HSAs:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Η εργασία με έναν συμπληρωματικό μεσίτη οφελών για να μάθει περισσότερους περίπου και να καταλάβει πώς αυτά τα προγράμματα βοηθούν τους εργοδότες μειώνει τις δαπάνες, αυξάνει τα οφέλη, και βοηθά τους υπαλλήλους στη μείωση των ιατρικών δαπανών τους μέσω των αποτελεσματικών, αποδεδειγμένων προγραμμάτων.
Michael Martinez είναι εξουσιοδοτημένος πράκτορας ασφάλειας ζωής και υγείας στην κατάσταση του Τέξας. Τα προγράμματα ασφάλειας και οφελών μπορούν να υπόκεινται και στους ομοσπονδιακούς και κρατικούς κανονισμούς στο κράτος σας. Αυτό το άρθρο δεν προσφέρει νομικό, το φόρο, ή τις οικονομικές συμβουλές. Συμβουλευθείτε έναν εξουσιοδοτημένο συμπληρωματικό μεσίτη οφελών στην περιοχή σας για να καταλάβετε ποιες επιλογές έχετε διαθέσιμο σε σας.
http://www.michael-martinez.com/
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
