Hows η παραγωγικότητά ΣΑΣ;
Η Microsoft θέλησε να ξέρει πώς τα άτομα σε όλο τον κόσμο ευημερούσαν με την παραγωγικότητά τους. Η Microsoft φαίνεται η λογική ομάδα αυτήν την ερώτηση δεδομένου ότι η παραγωγικότητα ακολουθεί γενικά την τεχνολογία. Έτσι από το Σεπτέμβριο, το 2004 μέχρι τον Ιανουάριο, το 2005 έτρεξαν μια έρευνα αποκαλούμενη τη "προσωπική πρόκληση παραγωγικότητασ" ή ΔΕΗ.
Η απάντηση ήταν φαινομενική. 38.000 άνθρωποι σε πάνω από 200 χώρες εκτίμησαν τη μεμονωμένη παραγωγικότητά τους με την απάντηση σε 18 δηλώσεις για τις σχετικές με την εργασία πρακτικές. Εδώ είναι μερικά από τα αποτελέσματα:
- Των ανθρώπων που απασχολούνται σε έναν μέσο όρο 45 ωρών εβδομαδιαίως, θεωρούν 17 εκείνων των ωρών μη παραγωγικά.
- Ο μέσος αριθμός των ηλεκτρονικών ταχυδρομείων έλαβε καθημερινά: 49.
- Οι εργαζόμενοι περνούν 5,6 ώρες την εβδομάδα στις συνεδριάσεις. 69% αισθάνονται ότι οι συνεδριάσεις δεν είναι παραγωγικές.
- Οι περισσότερες κοινές παγίδες παραγωγικότητας: ατελέσφορες συνεδριάσεις (46%), έλλειψη επικοινωνίας ομάδων (36%) και αναβλητικότητας (37%).
Ο Δρ Larry Baker της Ατλάντας ανέπτυξε την έρευνα και η δήλωσή του είναι σωστή στο σημάδι. "Σε τρεις δεκαετίες μου μελέτης τι καθιστά τους εργαζομένους παραγωγικούς, έχω διαπιστώσει ότι οι περισσότερες κρίσιμες δεξιότητες είναι η δυνατότητα να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά σε όλα τα είδη ορίων, μοιράζονται τα σημαντικά έγγραφα και διαχειρίζονται τους αυξανόμενους όγκους των πληροφοριών."
Τώρα θυμηθείτε ότι 95% των πληροφοριών βρίσκεται ακόμα σε χαρτί.
Η έρευνα για τις πληροφορίες έρχεται ακόμα κάτω στο επίπεδο παραγωγικότητας του ατόμου και του/της:
1) Δεξιότητες: Έχουν αξιολογήσει το επίπεδο ανάγκης τους;
2) Εκπαιδευτικός: "42% των ανώτερων υπαλλήλων αισθάνονται παγκοσμίως τη βελτίωση των δεξιοτήτων εργαζομένων και η γνώση αυξάνει την παραγωγικότητα." (Θ*Ωατσον Wyatt)
3) Εφαρμογή: Λαμβάνουν την υποστήριξη και την ανατροφοδότηση στην πρόοδό τους;
4) Εργαλεία: Χρησιμοποίηση τους αντί της στήριξης σε τους: Δεν υπάρχει καμία μαγική σφαίρα.
_ 5) διαχειρίζομαι έκβαση: Όποιος τείνει να διαχειριστεί όλα τα άλλα.
Εάν θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα στην οργάνωσή σας, αρχίστε στο μεμονωμένο NOW επιπέδων επειδή όταν την παραγωγικότητα, η αναβλητικότητα δεν είναι ο φίλος σας.
(γ) Θ*Θυντχηα Kyriazis
Η Cynthia Kyriazis είναι επαγγελματικοί διοργανωτής, εκπαιδευτής, σύμβουλος, ομιλητής, ένας προπονητής και συντάκτης με πάνω από 20 έτη διοικητικής εμπειρίας στις εταιρίες πολυ-μονάδων. Είναι Πρόεδρος Organize αυτό, Α.Ε., μια οργανωτική σταθερή εξυπηρετώντας τύχη 500 διαβούλευσης πελάτες δεδομένου ότι 1995, Cynthia έχουν λειτουργήσει με πάνω από 150 επιχειρήσεις και εκατοντάδες των επαγγελματιών για να βοηθήσουν να βελτιώσουν την απόδοση στους τομείς του χρόνου, των πληροφοριών, της διαστημικής και ηλεκτρονικής διαχείρισης αρχείων.
Η Cynthia έχει εμφανιστεί στον ερωτόντα της Φιλαδέλφειας, το αστέρι πόλεων του Κάνσας και το νομικό κατάσκοπο. Χρησιμεύει αυτήν την περίοδο ως ο γραμματέας στο διοικητικό συμβούλιο για την εθνική ένωση των επαγγελματικών διοργανωτών (NAPO), μέλος της εθνικής ένωσης ομιλητών (NSA), μέλος της διεθνούς κοινωνίας για τη βελτίωση απόδοσης; Κεφάλαιο πόλεων του Κάνσας (ησπη-κθ) και σύμβουλος στην αμερικανική προγυμνάζοντας ένωση.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
