Χρειάζεται αρμοδιότητα να αλλάξει!
Αυτό το άρθρο είναι για ένα θέμα που λίγοι άνθρωποι σκέφτονται όταν "αλλαγή" αναφέρεται. Το θέμα είναι τι κάνει COMPETENCE.Just αρμοδιότητα έχει να κάνει με την αλλαγή; Πολύ! Πρώτα θα περιγράψω μια σειρά από πολύ ζωτικής compentences. Τότε θα αξιολογήσει relevance.I τους δεν μπορούμε να συζητήσουμε αρμοδιότητα όμως δεν συνεπάγεται τις ιδέες του βετεράνου σύμβουλος σταδιοδρομίας, λέκτορας και συγγραφέας Άδελε Scheele, ο οποίος είναι ο διευθυντής του Career Center at California State University at Northridge (στη νότια Καλιφόρνια στην περιοχή Los Angeles). Το 1979, στο βιβλίο της που ονομάζεται "δεξιότητες για την επιτυχία," Άδελε ανέπτυξε ένα σύστημα από έξι αρμοδιοτήτων. Οι έννοιες σίγουρα κατέχουν μέχρι σήμερα, και αυτό είναι η άποψή μας ότι είστε ζωτικής σημασίας για την κατανόηση σας για το πόσο μπορείτε να επωφεληθούν από τη διαχείριση της αλλαγής, ιδίως; αν και δεν είναι αποκλειστικά - στην καριέρα και την περιοχή εργασίας. Υπάρχουν έξι από αυτές ικανότητες. Άδελε Scheele δείχνει το καθένα από αυτά ως ενεργό φράση ρήμα, προκειμένου να εκφράσει και πως συνδέονται με τις συμπεριφορές και στάσεις που θα πρέπει να είναι επιτυχής στο νέο κόσμο των ραγδαίων αλλαγών και της αύξησης complexity.The έξι φράσεις αρμοδιότητα είναι οι εξής: 1. Εμπειρία DOING 2. Κίνδυνος ΣΥΝΔΕΣΗ 3. Δείτε ΑΝΗΚΟΥΝ 4. Exhibit ειδικευμένες 5. Χρησιμοποιήστε CATAPULTING, και 6. Magnify ACCOMPLISHING.Before εξετάσουμε κάθε ένα από αυτά σε κάποιες λεπτομέρειες, επιτρέψτε μου να κάνω μια διάκριση μεταξύ των δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Είναι σημαντικό, διότι μια ικανότητα μπορεί να είναι μέρος της αρμοδιότητα, αλλά αρμοδιότητα δεν είναι μια ικανότητα. Στην πραγματικότητα, η μεγάλη διαφορά είναι ότι μια δεξιότητα είναι ένας κάνει κάτι, ενώ η αρμοδιότητα είναι κάτι ενός is.To να είναι σε θέση να χρώμα είναι μια ικανότητα, και αυτό σημαίνει ότι ξέρει πώς να το κάνει και να έχει πιθανότατα είχαν εμπειρία στη ζωγραφική - ή τουλάχιστον να έχει εκπαίδευση. Αλλά η δεξιότητα είναι η πράξη του κάνει ζωγραφική ... και το βαθμό των δεξιοτήτων είναι μια υποκειμενική μέτρηση του πόσο καλά μπορούμε να το κάνουμε. Με αυτό κατά νου, ας εξετάσουμε την κρίσιμη έξι καριέρα αρμοδιότητες, ένα κάθε φορά και να δούμε πώς κάθε σχετίζεται με την οικοδόμηση μιας βάση για τη σταδιοδρομία ή να αλλάξετε δουλειά ή advancement.We όλα τα κάνουμε πράγματα κάθε μέρα. Αλλά συχνά το κάνουμε με αυτόματο πιλότο. Η αρμοδιότητα αυτή - DOING - περιλαμβάνει συνειδητά Bιώνουν τον κάνουμε - είναι πολύ καλά και μας συνείδηση συμπεριφορές, τα συναισθήματα που προκαλούσε - ή εκείνα που οδηγούν τις behaviors.More σημαντικότερο, αυτό σημαίνει λήψη μιας απόφασης σχετικά με όλα αυτά και την αλλαγή συμπεριφορών όταν αυτές δεν εξυπηρετούν καλύτερα τα συμφέροντά μας, ή αδυνατούν να οδηγήσουν προς τους στόχους μας. Αυτό μπορεί να σημαίνει διαφορετικά πράγματα κάνει. Θα μπορούσε επίσης να σημαίνει κάνει το ίδιο πράγμα με διαφορετικό τρόπο, ή σε ένα διαφορετικό πνεύμα. Μια απλή και μικρή αλλαγή στη μέθοδο, η οθόνη ή η πρόθεση να κάνει μια τεράστια διαφορά στην outcome.A πολύ επιτυχημένη φίλος μου, το διδακτορικό τους. ψυχολόγος με μία ανθηρή ιδιωτική πρακτική στην οποία εργάζεται ως επί το πλείστον με καλλιτέχνες και διασκεδαστές, ορίζει παραφροσύνη όπως: "κάνουν τα ίδια πράγματα ξανά και ξανά, στο ίδιο ακριβώς τρόπο, και αναμένουν διαφορετικά αποτελέσματα." Αν θέλετε να δείτε πώς λειτουργεί αυτό, δοκιμάστε ένα πείραμα με μερικούς από τους φίλους σας ή τα μέλη της οικογένειας. Κάντε κάποια αλλαγή στη συμπεριφορά σας. Επειδή αυτοί οι άνθρωποι είναι εξοικειωμένοι με τις συνήθειες και τα πρότυπα σας, θα παρατηρήσετε ότι ακόμη και οι μικρές διαφορές μάλλον γρήγορα. Θα είστε σε θέση να πει πότε αυτό συμβαίνει. Θα το δείτε στα μάτια τους. Ή που θα αλλάξουν τον τρόπο που σχετίζονται με σας (είναι απλώς μια απάντηση στις αλλαγές που έχετε ξεκινήσει). Το λεπτό θα παρατηρήσετε αυτό συμβαίνει, το σχολιάσει. Πες κάτι σαν, "Hey, παρατήρησα απλώς κάτι διαφορετικό σε σας. Τι είναι αυτό; "Τότε σκάσε και να ακούσετε. Θα ακούσετε για σας - και αυτό θα είναι μια ειλικρινής απάντηση ή σχόλιο, διότι θα έχουν αλιευθεί από τα άτομα αυτά guard.Be προειδοποίησε, όμως, αυτό μπορεί να δημιουργήσει λίγο ένταση. Οι άνθρωποι γενικά δεν συμπαθούν αναχωρήσεις από τα γνωστά. Είναι λίγο άβολα γι 'αυτούς. Έτσι να είστε βέβαιος να τους ευχαριστήσω για τις παρατηρήσεις τους και να εκφράσουν την αγάπη ή την ευγνωμοσύνη σας με κάποιο τρόπο. Αυτό θα μειώσει ή να αφαιρέσετε από τη δυσφορία, και αυτό θα ανοίξει την πόρτα για να μπορείτε να πειραματιστείτε περισσότερο - σε ένα σχετικά ασφαλές περιβάλλον - και να περιμένουμε ειλικρινής feedback.The στόχος στην ανάπτυξη της ικανότητας αυτής είναι η επέκταση της συμπεριφοράς σας ορίζοντες. Όπως θα συνεργαστεί με την έννοια αυτή, εσείς θα το χρησιμοποιήσετε στη ζωή της επιχείρησής σας, στην κοινωνική ζωή σου, και στην προσωπική ζωή σας, γιατί κάνουμε τείνουν να γίνουν συνήθεια-δεσμεύεται, ακόμη και με τους ανθρώπους που τους ενδιαφέρει περισσότερο. Έτσι αρχίστε σκέψη για νέες συμπεριφορές ... και να αρχίσουν να τις αναζητήσετε σε μικρές, ασφαλείς τρόπους. Μόλις είστε ικανοποιημένοι με "αντιμετωπίζουν αυτόν τον τρόπο," να είναι σε εργασία ή την κοινωνική κατάσταση και ... ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Κινδύνου; Όπως έχουμε όλοι έμαθε στη ζωή μας, αυτό δεν είναι συνήθως μια άνετη λέξη. Ρωτήστε τον εαυτό σας αυτές τις ερωτήσεις, και να απαντήσει με ειλικρίνεια. Απολαμβάνετε την ανάληψη κινδύνων; Τι είδους των κινδύνων που παίρνεις; Από τις απαντήσεις σας, κάνετε παρατηρήσετε ότι έχετε ίσως πραγματικά δεν φαίνεται να το βαμβάκι πάρα πολύ με την ιδέα. Γιατί; Φυσικά. Κινδύνου είναι η ανησυχία-οδηγημένη διαδικασία. Θα σας κάνει να άβολα. Ανάλογα με το βαθμό του κινδύνου, μπορεί ακόμη και να σας κάνει να φοβάται. Σωστά; Έτσι τι κάνουμε; ΤΙΠΟΤΑ! Δεν αναλάβουν κινδύνους, ακόμη και μικρούς ... ειδικά με people.Remember όταν σας ζητηθεί η πρώτη συμφέρον αγάπη σου για μια ημέρα ... ή να έχεις μια τέτοια πρόσκληση; Ανήσυχος στιγμή; Καλά, ίσως να ήταν απλά EXCITING! Πόσοι από εσάς μπορεί να πει τη διαφορά μεταξύ του άγχους και ενθουσιασμό; Οι δύο συναισθήματα αναμειγνύονται συχνά επάνω στην ίδια κατάσταση ... είστε ανήσυχοι για το αν μπορείτε να κάνετε ό, τι είναι, ή να πεις ό, τι Πρέπει, όμως είστε ενθουσιασμένοι για την ενδεχόμενη επιτυχής έκβαση. Αλλά την ίδια στιγμή που Ανησυχούν για ίσως δεν θα είχαν το επιτυχημένο αποτέλεσμα ... Σωστά; Η αρμοδιότητα εδώ είναι να συνδεθεί με ένα άλλο πρόσωπο ή με άλλα άτομα με τρόπους που να προωθούν τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και εργασιακών στόχων. Και αυτό δεν είναι εύκολο. Έχουμε δεν έχουν συσκευαστεί σε κίνδυνο με αυτόν τον τρόπο. Δεν είναι οι γονείς μας που μας είπε ξανά και ξανά: "Να μη μιλήσουμε για αγνώστους "και" Μην μιλήσω αν δεν σου μιλήσει σε "και" Να μην ενταχθούν Αν δεν σας κάλεσε. "Αυτή η εξισορρόπηση πραγματοποιεί συχνά πάνω στον χώρο εργασίας. Οδηγείτε να εργάζεται μόνος του, να μιλάμε μόνο για τα έχετε με πρωτασφαλίσεις (εκτός από το "Καλό πρωινά", φυσικά), ίσως φάτε μεσημεριανό γεύμα και μόνο, και στη συνέχεια να οδηγήσει πίσω στο τέλος της άλλης ημέρας. Και την αλυσίδα της διοίκησης των επιχειρήσεων στην καθιστά επικίνδυνο για την επίτευξη έξω, πάρα πολύ. Μετά από όλα, το αφεντικό είναι το αφεντικό? Και δεν μπορείτε να μιλήσετε με boss.Now του, δεν είμαι υποστηρίζει κάποια συγκεκριμένη συμπεριφορά εδώ, είμαι καθιστώντας μόνο μια παρατήρηση, και για μερικούς από εσάς δεν είναι η υπόθεση. Είναι πιθανόν να μην περίπτωση για εκείνους από εσάς που είναι ήδη πρόθυμοι να αναλάβουν κινδύνους. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οι κίνδυνοι που είστε σε θέση να λάβει με τους ανθρώπους σήμερα ήρθε μόνο αφού είχαν ληφθεί ορισμένα πράγματα με τους κινδύνους και απρόσωπες καταστάσεις, και είχαν επιτυχή outcomes.Example: Υψηλή σχολικού αθλητισμού, ιδιαίτερα σπορ επαφής, είναι επικίνδυνο. Αλλά είναι η εμπειρία μου ότι οι άνδρες και οι γυναίκες που συμμετείχαν σε αθλητικές δραστηριότητες στο γυμνάσιο ή το κολλέγιο είναι πιο εξωστρεφής, πιο διατεθειμένοι να διακινδυνεύσουν από τους υπόλοιπους από εμάς. Γιατί; Επειδή έχω αντιμετωπίσει κίνδυνο σε μια απρόσωπη κατάσταση - και συχνά με την πλήρη υποστήριξη μιας ολόκληρης ομάδας - και θα έχω επιτυχία, γεγονός που τους οδηγεί σε υψηλότερο βαθμό εμπιστοσύνης ότι η επιτυχία είναι δυνατή. Ergo, κίνδυνος είναι OK.The επόμενη αρμοδιότητα - ανήκουν - έχει να κάνει, κατά βάση, με το πώς σας φαίνεται στους άλλους, με βάση τον τρόπο που σχετίζονται με και σε αυτούς. Ο λόγος για τον οποίο δεν συχνά βλέπουμε ως μια αρμοδιότητα, πολύ λιγότερο μια καριέρα-που επηρεάζουν την αρμοδιότητα - ή ακόμα και ως δεξιοτήτων ή δεξιοτήτων-που - είναι ότι πρέπει να θεωρούμε δεδομένο ότι είμαστε, πράγματι, σχετικά με τους άλλους και ότι θα ανήκουν στο σχέσης. Με άλλα λόγια, έχουμε την τάση να δούμε τις σχέσεις μας, από μέσα προς τα έξω (εμάς μας κοιτούσαν) και όχι από το εξωτερικό, στο (όπως και άλλοι μας βλέπουν). Για την ανάπτυξη αυτής της αρμοδιότητας, στη συνέχεια, χρειάζεται να έχουμε εκτός των μας. Πρέπει να αναστείλει τον εαυτό μας-δικαστικής και απομάκρυνση από κάθε εγώ με βάση τις αξιολογήσεις και σε έναν στόχο (αλλά δεν αυτοκριτική) στάση. Πώς να το κάνετε αυτό; Κάντε μια συνειδητή προσπάθεια να προσφέρει έπαινος σε ένα συνάδελφο ποιος κάνει κάτι αξιέπαινο. Στείλετε μια σημείωση? Ή κλήση και να πει, "Συγχαρητήρια." Αναγνωρίζουν την ανάγκη κάθε οργάνωση έχει για την ενότητα και την αλληλεγγύη, και να παίξετε σε αυτό. Μετά από όλα, είναι μέρος της εργασίας και σταδιοδρομίας παιχνίδι, έτσι δεν είναι; Πόσες διαφημίσεις έχετε διαβάσει ότι ζητήσει έναν "παίκτη της ομάδας"; Ξεκινήστε τώρα είναι μία. Και αν δεν είστε απασχολούνται αυτή τη στιγμή, κάντε την άσκηση με μια ομάδα εκκλησία, μια κοινωνική λέσχη, είτε με σας οικογένεια και τους φίλους ... χρήση κάθε ομάδα και θα αναζητήσει τρόπους για να συμβάλει στην αλληλεγγύη της. Παρεμπιπτόντως, αυτό θα μπορούσε απλώς να απέχοντας από το να είναι κρίσιμη, με το να μην μεταφέρουν κουτσομπολιά ή διάδοση φημών, με σεβασμό confidences, και ούτω καθεξής. Η λέξη σύντομα θα πάρει γύρω σας ότι είστε πραγματικός "παίκτης της ομάδας" και μπορεί να trusted.The δεύτερο στοιχείο που βλέπουμε είναι ο ενθουσιασμός. Να γνωρίζετε ότι υπάρχει μια λεπτή γραμμή εδώ. Εάν έχετε ένα sourpuss μέχρι τώρα, δεν παίρνουν ξαφνικά χαμογελαστό και "RAH-RAH." Αλλά αν πρακτική αργά υποστηρικτική συμπεριφορές, την εικόνα σας παρουσιάσουμε σε άλλους θα αλλάξει, και έτσι θα την ανταπόκρισή τους σε εσάς. Τέλος, υπάρχει υποστήριξη. Ρωτήστε για αυτό όταν τη χρειάζεστε. Οι άνθρωποι θα αισθάνονται καλά με την απόδοση σε αυτό, ενώ θα μπορούσε να είναι απρόθυμοι να προσφέρουν το απρόσκλητος. Ζητώντας σας αποδεικνύει ότι έχετε αξία τους και η ομάδα και ότι είστε διατεθειμένοι να συμβουλές; ότι είστε teachable.That δεν σημαίνει ότι πρέπει να κάνουν ό, τι προτείνουμε? σημαίνει μόνο ότι μπορείτε να τους δώσουν την ευκαιρία που ήθελε πραγματικά - να βοηθήσει, για να αποδείξουν τη δική τους "ανήκει" και να υποστηρίξουν. Αναζητήσει τρόπους για να ενθαρρύνουν άλλες χώρες, τότε εκφράσει ότι ενθάρρυνση με μια λέξη, μια κλήση, μια σημείωση - μερικές φορές μόνο μια ματιά και ένα χαμόγελο θα το κάνει. Αλλά είναι όλα μέρος του παιχνιδιού, και είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενισχυθεί το αίσθημα καλό για τον εαυτό σας Η γενική ιδέα για το επόμενο αρμοδιότητα; Ειδικευμένες - είναι ότι είναι δυνατό - ακόμη και πιθανό - ότι έχετε κάποιες δεξιότητες ή γνώσεις που δεν έχουν άμεση σχέση με τη δουλειά σου, αλλά ότι θα μπορούσε να σας βοηθήσει στο χώρο εργασίας. Με την ανακάλυψη, εφεύρεση ή τη δημιουργία τρόπους χρήσης των εν λόγω "έξω" δεξιοτήτων στο πλαίσιο της εργασίας σας, θα δημιουργήσει "προστιθέμενης αξίας" αντίληψη για τον εαυτό σας σε όλη την οργάνωση; θα γίνετε κάποιος "ειδική". Πριν από χρόνια, όταν δούλευα σε μια μεγάλη επένδυση συμβουλευτική εταιρεία, τη γραμματέα μου ήρθε σε μένα μία ημέρα με μια ιδέα που είχε για την προσφορά τοπικών καλλιτεχνών ενός τόπου για την εργασία τους με απαγχονισμό είναι σε γραφεία της έδρας μας, τα οποία επισκέπτονται πολλοί πλούσιοι και σημαντικούς ανθρώπους. Σαφώς, δουλειά στο χώρο εργασίας της, δεν είχε καμία σχέση με όλα να σχέση με τις τέχνες, αλλά είναι ερασιτέχνης ζωγράφος και γλύπτρια ολοκληρωμένος και αγγειοπλάστης, έτσι είχε φυσικά ενδιαφέρεται για τέχνη όλων kinds.We έγραψε μια σύντομη πρόταση, που υπέβαλε, και - lo και ιδού - διαχείρισης δεν μόνο το αγόρασαν, αλλά της να αναθέσει αυτό και καταβάλλεται ένα μπόνους της για να γίνει αυτό. Την επόμενη χρονιά, αφού δοκίμασε τα φτερά της στον οργανισμό μας, μας άφησε να αναλάβει ως πωλητής της τέχνης σε επιχειρήσεις, και αυτή είναι τώρα ένας από τους εκπροσώπους τους πιο επιτυχημένους καλλιτέχνη στη Δύση, με έδρα το Πόρτλαντ, Όρεγκον και επιρροή σε ένδεκα κράτη και Χαβάη. Αυτή είναι εισηγμένοι προς εμένα ότι όλα εκείνη ήθελε ήταν να πάρει μια αύξηση και ότι δεν μπορούσε να σκεφτώ ένα τρόπο για να γίνει αυτό, ως γραμματέας. Έτσι πήγε να της "προστιθέμενης αξίας" δεξιοτήτων, την τέχνη και την καλλιτεχνική της γνώσης, και βρήκε τον τρόπο να συνδεθεί με τις company.Take απογραφή του δικού σας ειδικές δεξιότητες, τα ενδιαφέροντα, υπόβαθρο και εμπειρία - πράγματα που δεν σχετίζονται άμεσα με τη δουλειά σας. Μπορείτε να βρείτε τρόπους για να χρησιμοποιήσει αυτές τις δεξιότητες στην εργασία (ιδέα: δεν μπορεί να είναι στη δουλειά σας, αλλά σε κάποιου άλλου). Επίσης, εάν κοιτάξετε μπροστά στην επόμενη εργασία ή τη σταδιοδρομία σας, ίσως ανακαλύψετε ότι αυτές οι δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σας δεν θεωρούν ως σχετική με τη δουλειά μπορεί να συνδέεται με κάτι που θα θέλατε να κάνετε και όχι σε αυτό που κάνετε now.OK. Το αρμοδιότητα που ονομάζεται CATAPULTING είναι δύσκολη, γιατί δεν μπορεί να είναι άνετα με αυτό που είμαι έτοιμος να πω. Βλέπετε, Catapulting είναι στην αρμοδιότητα της συμμαχούν τον εαυτό σας με κάποιο τρόπο ή με άλλους ανθρώπους που μπορούν να κινείστε μπροστά σε περιπτώσεις όπου θέλετε να καθυστερήσει εάν αφεθεί μόνοι σας. Βλέπεις; Θα παραπέμπει σε "Δεν είναι αυτό που ξέρετε, αυτό είναι που ξέρεις." Και όλοι γνωρίζουμε ότι δεν είναι και τόσο. Αλλά θυμηθείτε, δεν είχα ποτέ να πω ότι Δεν θα πρέπει να γνωρίζετε - ή ακόμα και τη χρήση - οι άνθρωποι που μπορεί να σας πάρει μπροστά ... μόνο που θέλετε να έχει καλύτερη γνώση. Και το γεγονός είναι, ένας τρόπος που χρησιμοποιούν catapulting είναι να πάρει τις γνώσεις που χρειάζεστε από τα ίδια άτομα που μπορεί να σας βοηθήσει να έχετε ahead.That λένε "καθοδήγησης". Και είναι μια έντιμη, ειλικρινή και ηθική άσκηση. Για την mentoree, είναι άνθρωποι που χρησιμοποιούν με την καλή έννοια. Είναι στους ανθρώπους που θέλουν να σας βοηθήσει να το ευκαιρία να το πράξουν. Πώς σας φαίνεται αυτό είναι απλώς να ξεχωρίσω τα άτομα που πιστεύω θα μπορούσε να είναι πιο χρήσιμη. Προσέγγιση τους, τους πείτε τι θα θέλατε. Πες "παρακαλώ." Στη συνέχεια, πάρτε συμβουλές τους, χρησιμοποιούν, να επωφεληθούν από αυτό, θα υποβάλλει τις προτάσεις για τον τρόπο που λειτούργησε, κατόπιν πείτε "ευχαριστώ". Αυτός είναι αρκετά απλό, έτσι δεν είναι; Και λειτουργεί. Είναι πραγματικά. Έχετε κάποιο πρόβλημα με όλα αυτά; Ένα συχνά εκφράζεται πρόβλημα είναι ότι οι άνθρωποι που μπορούν να βοηθήσουν τα "πάνω" στον ίδιο. Μπορείτε να διστάζουν ή να φοβούνται να ζητήσουν, ή μπορεί να νιώθετε άβολα ζητώντας βοήθεια από ανθρώπους που φαίνεται να είναι τόσο ξεκάθαρα "ανώτερη" να εσύ. Ξεχάστε το. Εφ 'όσον αυτοί' ανθρώπου, από όπου και αν προσιτός. Και τι είναι το χειρότερο πράγμα που θα μπορούσε να συμβεί; Θα έλεγα ΟΧΙ. Λοιπόν, λοιπόν, η στιγμή να περάσουμε σε κάποιον άλλο που μπορεί να βοηθήσει και να επαναλάβετε τη διαδικασία. Θυμάμαι, τελικά, κάποιος θα πει ΝΑΙ. Έτσι, κάθε φορά που ακούω ΟΧΙ, πω ευχαριστώ; και το εννοούμε. Μετά από όλα, είστε ένα ΟΧΙ πιο κοντά σε ένα ΝΑΙ!! Τέλος, τώρα, τι θα κάνουν αυτό όλες οι εργασίες για σας είναι να επιτρέψετε στον εαυτό σας να χρησιμοποιηθούν στην ίδια δρόμος. Επιτρέψτε μου να σας δώσω ένα παράδειγμα; ένα προσωπικό παράδειγμα. Είχα μια φορά το αφεντικό που κυριολεκτικά εκπαιδευμένο μου να αναλάβει τη δουλειά του. Έκανε αυτό με την πλήρη γνώση ότι σε κάποιο σημείο, αν επέλεξα να το πράξει, θα μπορούσε να υπονομεύσει τον ίδιο και ίσως τον μόχλευση δεξιά από τη θέση του. Αλλά πήρε τον κίνδυνο, και μαζί μου αυτό έλυσα. Ποτέ δεν καν σκεφτεί dislodging αυτόν. Είδα τη γενναιοδωρία του, ως ένα σχέδιο διαδοχής για τον εαυτό του. Ήθελε να δώσει το εταιρεία η καλύτερη δυνατή διάδοχο, και ήμουν ήδη στο κατώφλι. Έκανα αναλάβει την υποδοχή όταν μετακόμισε στην, και εγώ θα φυλάσσονται για τρία έτη. Διάδοχός μου, παρεμπιπτόντως, ήταν μια συνεργατική εκπαίδευση των φοιτητών που ήρθαν να εργαστεί για μένα, ακόμη και πριν ήταν μέσω των προπτυχιακών κολέγιο και πριν έγινα διευθυντής του τμήματος. Όταν πήρα προωθούνται, μίλησα μαζί του, διαπίστωσε ότι ήθελε να είναι και ένας δημοσιογράφος και ένας ακαδημαϊκός (η οποία ήταν, στην ουσία, αυτό που ήταν), και αποφασίσαμε ότι θα τρένο να αναλάβει. Είναι ακόμα εκεί - και έχει από το 1969, όταν έφυγα για να πάει σε ένα εταιρικό δουλειά στη διαφήμιση και την προώθηση των πωλήσεων - όπου Επίσης, έμεινε για τα επόμενα 17 χρόνια! Έτσι χρήσης catapulting. Κατά το ΟΚ, και είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να είναι πιο ομαλή η μετάβαση από επίπεδο σε επίπεδο εντός μιας εταιρείας ή από θέση εργασίας σε θέση εργασίας σε μια βιομηχανία. Και σημειώστε ότι μέντορας σας δεν πρέπει να είναι κάποιος στην εταιρεία σας ή ακόμα και στη βιομηχανία σας. Τη φαντασία σας. Σκεφτείτε όλα τα ενδιαφέροντα, με επιρροή και ισχυρούς ανθρώπους γνωρίζετε; ή μπορούσε να γνωρίζει. Στη συνέχεια, επιλέξτε κάποια και να αρχίσει να πλησιάζει. Άμεση επαφή είναι πάντα καλύτερο, αλλά μερικές φορές μπορεί να προσελκύσει την προσοχή ακόμη και με ένα γράμμα ή τηλέφωνο call.The τελική αρμοδιότητα επιτελεί. Αλλά περισσότερο από οποιοδήποτε από τα άλλα, το περιγραφικό ρήμα, μεγεθύνει, είναι αυτό που δίνει power.Here 's πώς να μεγεθύνετε τα επιτεύγματά σας. Σκεφτείτε κάτι που έχω κάνει στη ζωή σας ότι είστε υπερήφανοι. Ας πούμε ότι ήταν διοργανώνει συνάντηση των πωλήσεων για την εταιρεία σας. Κάνατε ή ήταν στο τέλος όλων των ρυθμίσεων - ξενοδοχείο, γεύματα, χώρο συνεδριάσεων, ηχεία, ημερήσια διάταξη, ταξίδια. Και αυτό λειτούργησε πολύ καλά. Μπορεί να έχετε λάβει ακόμη μια ωραία επιστολή από μερικά από τα ηχεία ή από τον Πρόεδρο της εταιρείας σας, λέγοντας πόσο καλή ήταν. Τώρα, πώς θα μπορούσατε να μεγεθύνει αυτό (ακόμα κι αν δεν ήταν ιδιαίτερα που ενδιαφέρονται να κάνουν κάτι τέτοιο για τα προς το ζην); Εντάξει, ίσως θα μπορούσε να προσφέρει για να υπηρετήσει στην επιτροπή της σύμβασης σας επαγγελματική ένωση ή την κοινωνία. Δεν ανήκουν σε ένα; Πόσο σχετικά με την εργασία με την εκκλησία ή συναγωγή σας σχετικά με την ετήσια καρναβαλιού ή πικνίκ του ή πώληση ψάχνω ή υποχώρηση ή ταξίδι; Τι σημαίνει ότι έχουν να κάνουν με την εργασία, την καριέρα και των επιχειρήσεων; Τίποτα δεν - στην επιφάνεια. Αλλά με τη συμμετοχή σας στην κοινότητά σας και έξω από το έργο θα αρχίσει να οικοδομήσει μια φήμη ότι θα σας εξυπηρετήσει καλά σε rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©, θα μπορούσε να σας πάρει την αναγνώριση στην εργασία ή σε επιχείρηση ή το επάγγελμά σας, και θα σας δώσει μεγάλη ικανοποίηση. Από την άλλη πλευρά του παρόντος, εάν έχετε αναπτύξει μια δεξιότητα στην κοινότητα, μπορείτε να ΣΧΗΜΑ Ειδικότητα με την εξεύρεση τρόπων για να χρησιμοποιεί το εν λόγω δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας. Οι προσπάθειές σας για μια επιτροπή σχεδιασμού εκκλησία θα μπορούσε να λειτουργήσει για σας όπως σας εξυπηρετήσει για σας ετήσια committee.The πικνίκ εταιρείας περισσότερο από αυτό μπορείτε να κάνετε, τόσο περισσότερο θα πρέπει να θεωρηθεί ως ηγέτη. Και το πιο είστε σκέψης του ως ηγέτη, τόσο περισσότερες ευκαιρίες θα πρέπει να εφαρμόζουν όλα τα άλλα ικανότητες και να δει, αναγνωρίζεται, ανταμείβεται, ανανεωμένη και ανακατασκευάστηκε. Και όταν έρθει η ώρα να κοιτάξουμε για μια νέα θέση εργασίας, ή να αλλάξετε τα επίπεδα ή τις ευθύνες στην εργασία, ή να αντιμετωπίσει κάθε κατάσταση που περιέχει αλλαγή (ως εκ τούτου, η δυνατότητα του φόβου), θα είναι έτοιμη, πρόθυμη και ικανή να ανταποκριθεί στην πρόκληση και να αναλάβει την ευθύνη. Είναι μια διαδικασία. Αυτό λέγεται προσωπική ανάπτυξη. Και μπορείτε να κάνετε it.So, εδώ είναι πάλι ... Έξι Κρίσιμη Σταδιοδρομίας Competences.Doing, Σύνδεση, που ανήκουν, με ειδίκευση, Catapulting και Επίτευξη. Αυτό, κατά τη γνώμη μας, είναι το καλύτερο μοντέλο που έχουμε δει για την αναγνώριση, αξιοποιώντας και την κερδοσκοπία μη τεχνικές δεξιότητες - ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ - ή καταστάσεις της ύπαρξης που μπορεί να σας ωθήσει να επιτυχημένη δουλειά, καριέρα και τη ζωή. Ελπίζουμε να ληφθεί αυτό μαζί σας στον κόσμο σου; ότι μπορείτε να επανεξετάσει, το κάνουμε, και back.Copyright έκθεση 2002, 2005 βέλτιστη απόδοση Associates / Πολ McNeese. Paul McNeese είναι Διευθύνων Σύμβουλος της βέλτιστης απόδοσης Associates, μια συμβουλευτική εταιρία που ειδικεύεται στη μεταβατική και μετασχηματιστική αλλαγή για τα άτομα και ιδρύματα
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
