Για να αυξηθεί από την ανεργία
Υπάρχει μια σύνδεση μεταξύ της οικονομικής ανάπτυξης και της ανεργίας. Υπάρχει μια σύνδεση μεταξύ της αύξησης και του πληθωρισμού. Επομένως, η κοινή λογική (και οικονομική θεωρία) πηγαίνουν, πρέπει να υπάρξει μια σύνδεση μεταξύ του πληθωρισμού και της ανεργίας. Ένα πρόσθετο μέτρο αυτής της σύνδεσης είναι το μη επιταχύνοντας ποσοστό πληθωρισμού της ανεργίας (NAIRU). Υποθετικά, αυτό είναι το ποσοστό ανεργίας που ακόμα δεν επηρεάζει τον πληθωρισμό. Εάν η ανεργία πηγαίνει κάτω από NAIRU, οι πληθωριστικές πιέσεις αρχίζουν να ασκούνται.
Αυτό συνδέεται στενά με τις άλλες έννοιες, εκείνοι των «δομικών», «της τριβής» και «υποθετικών ή κυκλικών» τύπων ανεργίας.
Κάποια ανεργία, η θεωρία, πηγαίνει είναι της τριβής. Είναι το αναπόφευκτο αποτέλεσμα μερικών διαδικασιών:
Κινητικότητα εργασίας; Οι άνθρωποι κινούνται από μια εργασία προς άλλη, είτε επειδή βάζονται φωτιά ή επειδή επιδιώκουν να βελτιώσουν το μέρος τους. Μεσοπρόθεσμα μεταξύ της αναχώρησης ενός παλαιού εργασιακού χώρου και της εύρεσης άλλου, είναι άνεργοι.
Επέκταση εργατικού δυναμικού; Κάθε έτος υπάρχουν νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας. Οι γενεές ωριμάζουν και είναι ώριμες για να είναι μέρος του εργατικού δυναμικού. Έως ότου βρίσκουν την πρώτη εργασία τους; αυτοί οι νέοι συμμετέχοντες είναι άνεργοι.
Εποχιακή και μερική απασχόληση; Μερικά επαγγέλματα είναι εποχιακά από τη φύση τους (ένα ξενοδοχείο σε ένα ξενοδοχείο θερέτρου, για παράδειγμα). Αυτοί οι εργαζόμενοι ενώνουν τις τάξεις των ανέργων σε ορισμένους χρόνους και τις εγκαταλείπουν εποχιακά. Άλλοι εργαζόμενοι προτιμούν να εργαστούν μειωμένο ωράριο ή στη «γκρίζα» ή «μαύρη» οικονομία. Πηγαίνουν μη καταγγελθε'ντες ή αναφέρονται ως ανέργους, διαστρεβλώνοντας κατά συνέπεια την αληθινή εικόνα της ανεργίας.
Ο της τριβής τύπος ανεργίας είναι ένα σημάδι της οικονομικής υγείας. Δείχνει μια δυναμική οικονομία στη γρήγορη ανάπτυξη. Είναι ένα σημάδι της κινητικότητας εργασίας, της ευελιξίας εργασίας (μερικής απασχόλησης λύσεις και ελαστικό ωράριο) και της προσαρμοστικότητας εργασίας. Αυτό δεν μπορεί να ειπωθεί για το δεύτερο, πιό δόλιο, τύπο, η δομική ανεργία. Είναι αυτό το είδος ανεργίας που ενοχλεί πραγματικά τις κυβερνήσεις και ανησυχεί τους κοινωνικούς αρμόδιους για το σχεδιασμό. Έχει τα μακροπρόθεσμα ψυχολογικά και κοινωνικά αποτελέσματα και περιορίζει και την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή. Είναι επίσης το δυσκολότερο να μάχεται.
Συνήθως, το είναι το αποτέλεσμα των ριζωμένων, μακροπρόθεσμων και δομικών διαδικασιών και των αλλαγών στην οικονομία και δεν μπορεί να παλεψουν με το τεχνητό one-time μέτρο (η απασχόληση που άρχισε από το κράτος ή το φορολογικό ερέθισμα σκόπευε να ενθαρρύνει την απασχόληση). Μεταξύ των παραγόντων που το δημιουργούν:
Τεχνολογική αλλαγή; τα νέα επαγγέλματα δημιουργούνται, παλαιοί χάνουν τη λαμπρότητά τους και, τελικά, τη θέση τους στην οικονομία. Τα νέα επαγγέλματα, που συνδέονται με τις νέες τεχνολογίες, προκύπτουν. Μερικοί εργαζόμενοι μπορούν να επανεκπαιδευθούν αλλά ακόμη και αυτό παίρνει το χρόνο (στον οποίο, τεχνικά, να οριστούν ως οι άνεργοι). Άλλοι δεν μπορούν να επανεκπαιδευθούν και ενώνουν τις τάξεις των μακροπρόθεσμων ανέργων, που πρήζονται τη δομική ανεργία.
Αλλαγές στις καταναλωτικές προτιμήσεις; Η αλλαγή μοδών, σχέδια μαζικής κατανάλωσης αλλάζει, εμφάσεις σε ορισμένη μετατόπιση αγαθών και υπηρεσίες. Το σημερινό καυτό στοιχείο είναι αυριανό νεκρό. Ολόκληρες οι βιομηχανίες μπορούν και επηρεάζονται από αυτές τις τεκτονικές μετατοπίσεις.
Παγκοσμιοποίηση και διασυνοριακή κινητικότητα εργασίας; Η κινητικότητα εργασίας ενθαρρύνεται σκόπιμα, ο κόσμος. Οι οικονομικές ενώσεις και οι εμπορικές συμφωνίες περιλαμβάνουν τους ή χάρτες εργασίας. Το πιό ξεχωριστό παράδειγμα είναι BAZES που δημιούργησε τις εκατοντάδες χιλιάδες των νέων θέσεων στο Μεξικό και στις ΗΠΑ. Καθώς οι επιχειρήσεις πηγαίνουν πολυεθνικές, ως διαδικασίες παραγωγής γίνετε σφαιρικός, όπως οι υπηρεσίες και τα αγαθά εξάγονται και εισάγονται μέσα σε μια πλημμυρίδα του διεθνούς εμπορίου, καθώς τα διεθνή εμπορικά σήματα αναπτύσσονται; η μεγαλύτερη αναδιάρθρωση των αγορών εργασίας πραγματοποιείται σε όλη την υδρόγειο στις πλούσιες και φτωχές χώρες ίδια. Εξετάστε τη σαφή διάβρωση της δύναμης των συνδικάτων ή του φτηνού εργατικού δυναμικού διαθέσιμων στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη και στα μέρη της Νοτιοανατολικής Ασίας. Αυτοί αναγκάζουν τις εργασίες (ακόμη και ειδικευμένοι) για να αναδιανεμηθούν στα πολιτικά σύνορα.
Αποτυχία αποκτήσεων ικανότητας; Τα άτομα που απέτυχαν να αποκτήσουν την ελάχιστη εκπαίδευση απαραίτητη να συμμετέχει στο σημερινό εργατικό δυναμικό (δευτεροβάθμιο γυμνάσιο) είναι καταδικασμένα για να είναι μόνιμα άνεργα ή μερικής απασχόλησης που υιοθετείται. Οι σχολικές εγκαταλείψεις αποτελούν ένα μεγάλο μέρος της δομικής ανεργίας σε πολλές χώρες. Στις χώρες που είναι στο στάδιο της μετατόπισης από ένα οικονομικό σύστημα σε άλλο, ακόμη και εκείνοι με τη σωστή βασική εκπαίδευση γίνονται περιττοί και άχρηστοι από το νέο παράδειγμα. Σκεφτείτε για έναν καθηγητή της οικονομίας που μελέτησε και δίδαξε τη μαρξιστική οικονομία από τα λανθασμένα εγχειρίδια; είναι αρκετά άχρηστος σε μια κεφαλαιοκρατική οικονομία της αγοράς και να βρεθεί άνεργοι παρά την τριτοβάθμια εκπαίδευσή του.
Ο τελευταίος, καλοκάγαθος, τύπος ανεργίας είναι ο κυκλικός. Είναι το αποτέλεσμα του φυσικού επιχειρηματικού κύκλου (τουλάχιστον φυσικού στην κεφαλαιοκρατία) και της άμπωτης και της παλίρροιας της συνολικής ζήτησης για τους εργαζομένους που είναι ένα αποτέλεσμα αυτών των κύκλων. Αυτό θεωρείται μια αναπόφευκτη παρενέργεια της οικονομίας της αγοράς. Ο πόνος των σταματημένων εργαζομένων μπορεί να βελτιωθεί (μέσω της εισαγωγής των επιδομάτων ανεργίας) αλλά η λύση έρχεται από να ταξινομήσει ο ίδιος τον κύκλο και όχι με να επιτεθεί στο ζήτημα ανεργίας με έναν απομονωμένο τεχνητό τρόπο.
Το «φυσικό ποσοστό απασχόλησης» λαμβάνει υπόψη ότι η της τριβής και δομική απασχόληση πρέπει να υπάρξει. Αυτό που αφήνεται είναι πραγματικά το ποσοστό πλήρους απασχόλησης. Αυτό είναι ιδιαίτερα παραπλανητικό. Κατ' αρχάς, οι οικονομολόγοι αναγκάζονται να στηριχθούν στα κυβερνητικά στοιχεία που, κανονικά, τείνουν να υποτιμήσουν και να μειώσουν το πρόβλημα. Παραδείγματος χάριν: οι στατιστικές αγνοούν τους «αποθαρρυνμένους εργαζομένους» (εκείνοι που απελπίστηκαν και σταμάτησαν την εργασία). Ένα δευτερόλεπτο, περισσότερο φιλοσοφικό ζήτημα, είναι ότι, σε αντιδιαστολή με την της τριβής ανεργία, όποιο είναι ένα ευπρόσδεκτο σημάδι, δομική ανεργία δεν είναι και πρέπει να παλεψει σκληρά από το κράτος. Αλλά η οικονομία δίνει στην πολιτική μια νομιμότητα για να αγνοήσει τη δομική ανεργία ως μέρος της ζωής.
Αλλά το τρίτο πρόβλημα είναι η συμπίεση: ποιο είναι το «φυσικό» ποσοστό ανεργίας και πώς θα έπρεπε αυτό να καθοριστεί; Αυτό είναι όπου NAIRU ήρθε σε: το φυσικό ποσοστό ανεργίας θα μπορούσε να αναλυθεί όπως εκείνο το ποσοστό ανεργίας που απέτρεψε τα κακά οικονομικά αποτελέσματα, όπως ο πληθωρισμός. Στις ΗΠΑ αυτό υπολογίστηκε για να είναι 5-6%. Αλλά αυτή η εκτίμηση βασίστηκε σε μια μεγάλη ιστορία των στατιστικών εργασίας και πληθωρισμού. Η ιστορία απέδειξε το λανθασμένο οδηγό σε αυτήν την περίπτωση: ο κόσμος έχει αλλάξει. Παγκοσμιοποίηση, τεχνολογική καινοτομία, αυξανόμενο ελεύθερο διεθνές εμπόριο, αύξηση στην παραγωγικότητα, ηλεκτρονικά χρήματα, η ογκώδης κίνηση στις βιομηχανίες «τρίτων κυμάτων» (πληροφορίες και γνώση); όλο αυτό σήμανε ότι οι πληθωριστικές πιέσεις θα μπορούσαν να εξαχθούν ή να απορροφηθούν και η απασχόληση θα μπορούσε να πάει πολύ υψηλότερη χωρίς ενθάρρυνση τους. Αυτό έγινε μέρος ενός νέου παραδείγματος στην οικονομία που πιστοποίησε το θάνατο του επιχειρηματικού κύκλου και των πληθωριστικών φάσεων βραχίονας-αποτυχιών. Αν και υπερβάλλον και πιθανώς αναληθής, το «νέο παράδειγμα» πρόβλεψε ότι η παραγωγικότητα θα αυξηθεί, πληθωρισμός θα παραμείνει κατακτημένος, η ανεργία θα μειωθεί δραστικά και οι τιμές των οικονομικών προτερημάτων θα εκραγούν; όλος ταυτόχρονα (που θεωρήθηκε έως τώρα αδύνατος). Ο δείκτης ανεργίας στις ΗΠΑ έχει μείνει αρκετά κάτω από 5% και δεν υπάρχει ακόμα κανένα σημάδι του πληθωρισμού. Αυτό είναι αξιοπρόσεκτο (εν τούτοις πιθανώς βραχύβιος. Ο πληθωρισμός θα πάρει εκεί και ο κόσμος πέρα από την έναρξη το 1998).
Και τι γίνεται με τη Μακεδονία; Είναι μια από μια ομάδα χωρών στη μετάβαση που έπασχε μια πρωτοφανή σειρά εξωτερικού χωρισμού κλονισμών από μια ομοσπονδία, την απώλεια ουσιαστικά όλων των αγορών εξαγωγών, την οικονομική πολιορκία, τη νομισματική αστάθεια, μια κατάρρευση του οικονομικού συστήματος, και, πρόσφατα, τις interethnic εντάσεις. Μικρή κατάπληξη ότι υπόμεινε ένα εξωτικό (επίσημο) ποσοστό ανεργίας (περισσότερο από ένα τρίτο του ενεργού εργατικού δυναμικού). Χορηγημένος, ο πραγματικός δείκτης ανεργίας είναι πιθανώς χαμηλότερος (πολλοί εργαζόμενοι στη μαύρη οικονομία πηγαίνουν μη καταγγελθε'ντες); ακόμα, αυτοί αποθαρρύνουν τους αριθμούς.
Είναι αυτό μια δομική ή της τριβής ή κυκλική ανεργία; Είναι βάζοντας στον πειρασμό για να ειπωθεί ότι είναι δομικό. Φαίνεται να είναι το αποτέλεσμα της προσπάθειας να προσαρμοστεί σε έναν γενναίο νέο κόσμο: νέες τεχνολογίες, νέοι καθοριστικοί παράγοντες της επιβίωσης, μηχανισμοί καινούργιων αγορών, η ανάγκη για ένα σύνολο απολύτως νέων δεξιοτήτων και νέων καταναλωτικών προτιμήσεων. Αλλά μια πιό στενή ανάλυση θα παραγάγει μια διαφορετική εικόνα: η μεγαλύτερη μέρος της ανεργίας στη Μακεδονία (και στις χώρες στη μετάβαση είναι γενικά κυκλικός και της τριβής. Είναι το αποτέλεσμα των ογκωδών προσωρινών απολύσεων που, σε τους, είναι τα αποτελέσματα των κινήσεων αποδοτικότητας και παραγωγικότητας. Δεν είναι ότι το εργατικό δυναμικό είναι άρρωστο που προσαρμόζεται για να αντιμετωπίσει τη νέα, κατάσταση μετα-μετάβασης. Η σύνθεση των δεξιοτήτων είναι καλά ισορροπημένη, η εκπαίδευση, κατά κάποιον τρόπο, καλύτερα απ'ό, τι στη δύση, η κινητικότητα εργασίας επιβάλλεται από τη σκληρότητα των νέων αγορών εργασίας, η αμοιβή είναι χαμηλή και είναι πιθανό να παραμείνει έτσι (οι μισθολογικές πιέσεις δεν πηγαίνουν καλά με τη υψηλή ανεργία). Το εργατικό δυναμικό έχει προσαρμοστεί wondrously.
Οι αποτυχίες ανήκουν στα διοικητικά επίπεδα και, προ πάντων, στα πολιτικά κλιμάκια. Απρόθυμος να προσαρμοστεί, πρόθυμος να κάνει έναν γρήγορο (προσωπικός) buck, περιχαρακωμένος στα άνετα γραφεία και τους παλαιούς τρόπους σκέψης, που ενδιαφέρονται περισσότερο για τα perks τους που σε τίποτ' άλλο, που δεν εκπαιδεύονται με τους νέους τρόπους των αγορών; οδηγήθηκαν και τους εργαζομένους τους (=their ψηφοφόροι) στο έλος ανεργίας. Αυτός ο ανεπιτυχής όρος ήταν αποφευκτός.
Δεν υπάρχει κανένας λόγος να υποτεθεί ότι η δομική ανεργία στη Μακεδονία πρέπει να είναι πολύ υψηλότερη απ'ό, τι στη Γερμανία. Τα σχετικές μεγέθη και η αφθονία των δύο οικονομιών δεν είναι σχετικά με αυτήν την συζήτηση. Αυτό που είναι σχετικό είναι ότι η εργασία στη Μακεδονία είναι κατά πολύ πιό κινητή απ'ό, τι στη Γερμανία, ότι πληρώνεται πολύ λιγότερους, ότι είναι, επομένως, σχετικά παραγωγικότερο, ότι εκπαιδεύεται καλύτερα, ότι και οι δύο χώρες υπέστησαν τους εξωτερικούς κλονισμούς (Γερμανία η ενοποίηση, Μακεδονία η μετάβαση), ότι και οι δύο χώρες είναι μακρο-οικονομικά σταθερές, ότι η Μακεδονία έχει τις πραγματικές φυσικές και ανθρώπινες χρηματοδοτήσεις. Από ορισμένους μέτρα και θεωρητικούς τύπους, η δομική ανεργία στη Μακεδονία πρέπει να είναι circa 9%, η της τριβής ανεργία (ο επιχειρηματικός κύκλος εμφανίζεται την έντονα τόσο κυκλική ανεργία είναι αναγκασμένος να πάει κάτω) που συμβάλλει άλλα 5%. Ο φυσικός δείκτης ανεργίας είναι, επομένως, circa 15%.
Επιπλέον, η Μακεδονία είναι στη σπάνια και ζηλευτή θέση όχι να πρέπει να ανησυχήσει για τις πιέσεις πληθωρισμού ή αμοιβών. Ούτε η πολύ υψηλότερη απασχόληση δεν θα δημιουργήσει τις μισθολογικές πιέσεις. Μόνο οι περισσότεροι εξειδικευμένοι εργάτες κατέχουν τη δυνατότητα να υπαγορεύσουν τις αμοιβές τους και, ακόμα και τότε, μιλάμε για τις γελοίες αμοιβές στους δυτικούς όρους. Υπάρχει τόσο πολύς ανταγωνισμός για κάθε κενό («μια αγορά των εργοδοτών») ότι η πιθανότητα της απαίτησης (και να πάρει) των υψηλότερων αμοιβών (και, επομένως, η παραγωγή των πληθωριστικών πιέσεων είναι σχεδόν ανύπαρκτη). Έτσι NAIRU στους μακεδονικούς όρους είναι μια αφηρημένη έννοια χωρίς τη δυνατότητα εφαρμογής. Κάθε πρόσθετο τοις εκατό της μόνιμης απασχόλησης στη δύση συνεπάγεται 2-3 όπως πολύ στην οικονομική αύξηση (ΑΕΠ). Η Μακεδονία πρέπει να αυξηθεί κατά 10% και πιό ετησίως να μειώσει το επίπεδο ανεργίας σε 15% σε 5 έτη (που λαμβάνουν τις προσθήκες στο εργατικό δυναμικό υπόψη). Αυτό είναι πραγματοποιήσιμο: Η Μακεδονία αρχίζει από μια τέτοια χαμηλή βάση ότι θα κατέβαλλε λίγη προσπάθεια να επιτευχθεί αυτό το είδος αύξησης (για να προσθέσει 300 εκατομμύριο Δολ ΗΠΑ στις εξαγωγές μηνών ΑΕΠ annually=3 στο σημερινό ποσοστό).
Αλλά αυτό το ποσοστό ανεργίας μπορεί να επιτευχθεί μόνο με τις σωστές πολιτικές αποφάσεις στο κρατικό επίπεδο; και το σωστό διοικητικό μόνιμο προσωπικό για να εκμεταλλευτεί αυτές τις αποφάσεις και συγκλονίζοντας νέα vistas της σφαιρικής σκηνής αγοράς. Είναι εδώ ότι η Μακεδονία λείπει; είναι εδώ ότι πρέπει να συγκεντρώσει τις προσπάθειές του.
Περίπου ο συντάκτης
Το SAM Vaknin είναι ο συντάκτης της «κακοήθους μόνης αγάπης - ναρκισσισμός που ξαναεπισκέπτεται» και «μετά από τη βροχή - πώς η δύση έχασε την ανατολή». Είναι αρθρογράφος της «στην αναθεώρηση κεντρικής Ευρώπης», ενωμένος Τύπος διεθνής (UPI) και το ebookweb.org και ο συντάκτης των πνευματικών υγειών και των κεντρικών κατηγοριών της ανατολικής Ευρώπης στον ανοικτό κατάλογο, το Suite101 και το searcheurope.com. Μέχρι σήμερα, εχρησίμευσε ως ο οικονομικός σύμβουλος στην κυβέρνηση της Μακεδονίας.
Ο ιστοχώρος του: http://samvak.tripod.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
