Η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας: ο ορισμός
Ένα σφιχτό δεμένη ομάδα είναι μια ομάδα από ικανά άτομα που ενδιαφέρονται βαθύτατα για τον άλλον. Έχουν δεσμευθεί έντονα για την αποστολή τους, και έχουν υψηλό κίνητρο για να το κτένισμα ενέργειας και την τεχνογνωσία τους για την επίτευξη ενός κοινού στόχο. Από την παρατήρηση μας και μελέτες σχετικά με την ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας, βρήκαμε τρεις πρωτογενείς προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται προκειμένου να επιτευχθούν υψηλότερα επίπεδα απόδοσης της ομάδας και την ικανοποίηση των μελών. Πόρων και των αναλήψεων Ιδιοκτησιακό και Καρδιάς LearningThese τρεις αυτές προϋποθέσεις είναι η καρδιά και η ψυχή της ομαδικής εργασίας. Οι προϋποθέσεις αυτές δεν είναι ένα σχέδιο. Κάθε ομάδα είναι μοναδική, καθώς και τις ιδιαιτερότητες και τις λεπτομέρειες της ομαδικής εργασίας έχουν να εκπονηθούν χωριστά. Ας δούμε πιο κοντά στον αριθμό ένα - Πόροι και αναλήψεων. ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ COMMITMENTA ισχυρή προσωπική δέσμευση και το άλμα της πίστης είναι απαραίτητες για την εκκίνηση και τη διατήρηση σφιχτά δεμένη ομάδες. Γνήσιο ενέργεια και τους πόρους που απαιτούνται κατά τα πρώτα στάδια. Για παράδειγμα, σημαντικό μη-χρόνου εργασίας είναι απαραίτητη για τις ομάδες να συναντηθούν και να προσδιορίσουν την ταυτότητα, τις προσδοκίες, το πνεύμα, ομόλογα, και η υπομονή είναι απαραίτητη για μάθηση, καθοδήγηση και την αλλαγή της συμπεριφοράς που είναι συνεπής με τις αρχές της ομάδας. Επενδύσεις σε ομαδική εργασία είναι πολύ άυλα. Δεν μπορείτε να το μέτρο όπως και τα περισσότερα εταιρικά περιουσιακά στοιχεία που μπορούν να πωληθούν για ένα κέρδος αν έχετε ηλικίας των κακών τρίμηνα. Η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας απαιτεί πολλή προσοχή, ευαισθησία, και την υπομονή για να πληρώσει μακριά μακροπρόθεσμα. Αυτό δεν είναι ακριβώς ο τύπος ότι οι περισσότερες οργανώσεις λειτουργούν με αυτές τις μέρες. Συνήθως βλέπουμε οργανώσεις προ ασχολούνταν με την κατάσβεση πυρκαγιών και τον χειρισμό κρίσεων. Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν ένα πολύ εστιάσει, βραχυπρόθεσμα, και πολλοί ηγέτες δεν είναι φωτισμένη αρκετά για να επενδύσει στην πρόληψη των πυρκαγιών και δεν πιάσουν από τον ενθουσιασμό του έργου ή από την παγίδα δραστηριότητα που είναι τόσο κοινή σήμερα. Δεν παίρνει πολύ για να φέρει μια ομάδα ατόμων από κοινού για να κάνουν μια δουλειά ειδικά αν είστε ανάλογα με μόνο αποζημίωση πακέτο για να μπορούν να παράγουν. Από την άλλη πλευρά, η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας έχει λάβει μια βαθιά προσωπική δέσμευση και την πίστη στη συνέργεια της ομάδας και τη συνεργασία. Ορισμένοι διαχειριστές λιμάνι την πεποίθηση ότι η εργασία γίνεται μόνο γίνει όταν υπάρχει ένα μοναδικό ισχυρό, εμπειρογνώμονας, αξιόπιστη εικόνα της λειτουργίας group.When δουλειά σας εξετάσουμε προσεκτικά αυτό, είναι πιθανό να διαπιστώσουν ότι ένας ανησυχητικά μεγάλος αριθμός των οργανώσεων είναι χτισμένα γύρω από τραχιά ατομικισμό και ότι οι άνθρωποι θέλουν να δημιουργήσουν το δικό τους αυτοκρατορίες τους και να εργάζονται ανεξάρτητα. Έτσι, πολλοί από μας έχουν διδάξει στη ζωή τους να δεσμευθούν για να κερδίσει-χάσει ο ανταγωνισμός για πανεπιστημιακούς βαθμούς και αθλητικά αποτελέσματα. Μαθαίνουμε να "πάει για την jugular "πολύ νωρίς στη ζωή, και βάζουμε την πίστη και τη δέσμευσή μας σε αυτόν τον τρόπο σκέψης. ανταγωνισμός μπορεί να είναι διασκέδαση και ανταμοιβή, αν μπορούμε να πάρουμε αυτό το ισχυρό στόχο οδήγησης και το σωστό στόχο. Η πρόβλημα που βλέπουμε σε πολλές περιπτώσεις είναι ότι η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας είναι θανάτου από τον "φιλικό φωτιά." Με άλλα λόγια, είμαστε ανταγωνιστική κατευθύνοντας τις προσπάθειές μας στο μέλλον καλύτερα από άλλο πρόσωπο ή αναζητούν καλύτερη από μια άλλη ομάδα στην organization.All πολύ συχνά ανταγωνίζονται για τα προσωπικά οφέλη εις βάρος των άλλων. Εμείς σαν να επρόκειτο υπηρεσία μας είναι σε έναν αγώνα δρόμου με άλλες υπηρεσίες, και να πάρουμε τα μάτια μας ανοικτά ο πραγματικός ανταγωνισμός. Η αλήθεια είναι ότι έχουμε βρεθεί σε λίγες οργανώσεις που έχουν δεσμευτεί για την επαρκή βάση ορισμένες από το σύστημα ανταμοιβής για ομαδική εργασία και να θέσουν ως προτεραιότητα. Φαίνεται ότι σε παλαιότερες γενιές δεν ήταν ένα μεγάλο πρόβλημα και η ομαδική εργασία ήταν φυσικά επιβράβευση. Οι άνθρωποι στις εκμεταλλεύσεις και αγροκτήματα έπρεπε να συνεργαστούν για να επιβιώσουν. Επιτυχής καλλιέργειες και την επιβίωση του ζωικού κεφαλαίου εξαρτάται από ενώνει τις προσπάθειες πολλών. Barns και τα σπίτια ήταν κατασκευασμένα ως αποτέλεσμα της ομαδικής εργασίας, μόνο ζητήσαμε να είναι neighborly.Amazing πράγματα θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί σήμερα, αν θα μπορούσαμε να πάρουμε τα μέλη και τους ηγέτες για την εμπιστοσύνη και να δεσμευθούν για τη διαδικασία ομαδικότητα του κοινού επίλυση προβλημάτων, τη λήψη αποφάσεων συναίνεση και κοινή ηγεσία και επωφελή resolution.If σύγκρουση θα θέλατε να μάθετε περισσότερα για ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας ή για να ανακαλύψετε πώς CMOE βοήθησε ομάδες γύρω από το
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
