Η αρχή 7 πράγματα επιχειρηματίες πρέπει να ξέρετε για τους εργαζόμενους
Όπως έχω συνεργαστεί με τους πελάτες να ενισχύσουν τις ομάδες τους και να κάνουν τις επιχειρήσεις πιο αποδοτικές, συχνά συναντούν ορισμένες σοβαρές παρανοήσεις της ανθρώπινης φύσης. Αυτές οι παρεξηγήσεις που συνήθως οδηγούν επιχειρήσεων στα τη λάθος κατεύθυνση, όταν επιχειρείτε να εμπνέει τους εργαζομένους για την εκτέλεση σε ένα υψηλότερο επίπεδο. Ευτυχώς, μπορείτε να αποφύγουμε αυτές τις παγίδες, αν έχετε κατανοήσει ορισμένα βασικά σημεία για το λαό σας lead.1) Δεν είναι υποκινούνται από χρήματα aloneIn πολυάριθμες μελέτες που διεξήχθησαν κατά τη διάρκεια των τελευταίων πενήντα ή εξήντα χρόνια, οι ερευνητές κατέληξαν στο συμπέρασμα χρήματα δεν είναι το πρωταρχικό κίνητρο για τους περισσότερους ανθρώπους. Ναι, οι άνθρωποι εργάζονται για χρήματα - αλλά αυτό δεν τους μεγαλύτερο motivator.One περίφημο μοντέλο του συμπεριφορά; Maslow την ιεράρχηση των αναγκών; αποδόσεις μια ένδειξη ως προς το γιατί αυτό είναι αλήθεια. Συνοπτικά, η ιεραρχία Maslow λέει ότι όλοι μας έχουμε πέντε βασικές ανάγκες (φυσιολογικές, ασφάλειας & ασφάλεια, η κοινωνική, εκτίμηση, και αυτο-actualization). Σύμφωνα με Maslow, "χρειάζεται μια φορά συναντήθηκαν δεν λειτουργεί πλέον για την παροχή κινήτρων." Αν έχετε σας φυσιολογικές ανάγκες πληρούνται (τροφή, στέγη, και είδη ένδυσης), περισσότερα από τα ίδια δεν θα σας εμπνεύσει να εργαστούν harder.Employers βοηθήσει τους ανθρώπους να ανταποκριθούν στις φυσιολογικές τους ανάγκες με τα χρήματα. Περισσότερα χρήματα δεν θα είναι απαραίτητα για να φέρουμε τους ανθρώπους από την εργασία harder.It είναι αλήθεια ότι μερικοί άνθρωποι εργαστούμε σκληρότερα για περισσότερα χρήματα, αλλά πολλά δεν θα. Αν θέλετε να εμπνεύσει υψηλού επιπέδου επιδόσεις, έχετε να σκάβουμε βαθύτερα. Θα πρέπει να κατανοήσουν τι παρακινεί κάθε πρόσωπο για σας team.2) Δεν θέλουν την αξία τους καθορίζεται από τον αριθμό των ώρα είναι στο workI αφού άκουσε ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης ας πούμε, "Ένας επιχειρηματίας είναι κάποιος που θα εργαστεί 80 ώρες την εβδομάδα για τον εαυτό τους, έτσι ώστε να μην πρέπει να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα για κάποιον άλλο." Έχω βρεθεί αυτή η δήλωση να είναι πολύ accurate.Many οι άνθρωποι πιστεύουν ότι αυτό που παρακινεί τους ενθαρρύνει επίσης άλλους. Όταν αυτό δεν συμβαίνει, συχνά απογοητεύονται και λάβετε confused.Remember ότι η επιχείρησή σας είναι το όνειρό σας, δεν σας εργαζομένων όνειρο. Επιθυμούν, πιθανώς, να κάνουν καλή δουλειά, αλλά δεν θέλουν να αξιολογούν τους με βάση τον αριθμό των ωρών που δαπανούν στην επιχείρηση σας. Επιβραβεύστε τους βάσει της ποιότητας και / ή την ποσότητα των εργασιών που παράγουν. Ανταμοιβή τους για τις υπηρεσίες που προσφέρουν στους πελάτες. Να μη χρησιμοποιείτε το "πρόσωπο χρόνο" ως μέτρο της worth.3) Θέλουν να αισθάνονται σαν μέρος ενός teamMost άνθρωποι θέλουν να είναι μέρος της κάτι μεγάλο. Δημιουργήστε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι αισθάνονται σαν να είναι μέρος κάτι μεγαλύτερο από τους εαυτούς τους, και θα ανταποκριθεί θετικά. Ανταμοιβής ατομικών επιδόσεων, αλλά την κατασκευή του ομάδα. Αποφύγετε τον ανταγωνισμό μέσα στην ομάδα σας σε όλα τα κόστους. Θες την ομάδα σας που ανταγωνίζονται για να κερδίσουν την επιχείρησή σας ανταγωνισμό. Δεν θέλετε να αγωνίζονται κάθε other.4) Θέλουν να σας αφορά themI've δει πολλούς επιχειρηματίες να ιδρύσουν μία επιχείρηση για να αποφευχθεί ένα οργανισμός ή ένα άτομο το οποίο αντιμετωπίζει με περιφρόνηση. Αστεία - Θα δείτε συχνά οι ίδιοι αυτοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους με την έλλειψη σεβασμού όταν γίνει το αφεντικό. Τι συνέβη; 5) Θα ήθελα να σας αξία τους opinionsThe μελέτες δείχνουν ότι τα χρήματα δεν είναι ένα εξαιρετικό κίνητρο επίσης να διαπιστώνει ότι οι άνθρωποι θέλουν την εποπτική αρχή να αποδείξει την εκτίμησή της για τη συμβολή τους στην εργασία. Δείτε την εκτίμησή σας και την αξία των εισροών. Τους υπαλλήλους σας Θα σας να είναι πραγματικά μεγαλύτερο asset.6) Θα ήθελα να κάνω μια differencePeople όπως και να κάνουν πράγματα που τα λέμε. Οι πολίτες πρέπει να αισθάνονται όπως και τη συμβολή τους βοήθησαν την ομάδα. Δείτε το λαό σας πως η εργασία τους έκανε τη διαφορά για την αποτελέσματα της ομάδας, και θα αξιοποιήσει τις πιθανές εσωτερικές motivators.7) Θέλουν την επιχείρησή σας στο succeedMost άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι είναι άνεργοι, αν η επιχείρησή σας θα αποτύχει. Δεν θέλουν κάτι περισσότερο από ότι εσείς. Ακούστε τους. Μάθετε από τους γνώσεις. Δεν μπορούν να σας έχουν νομισματική επενδύσεις στην επιχείρηση, αλλά έχουν ένα μεγάλο μερίδιο στην success.There σας έχετε. Επτά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε για τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Όπως κοιτάξουμε πίσω πάνω από το άρθρο, βλέπω ότι θα εγείρει το ερώτημα "Τι θα γίνει με τους ανθρώπους που δεν θέλουν να είναι μέρος μιας ομάδας;" ή "Τι θα γίνει με τον υπάλληλο που δεν θέλει να κάνει τη διαφορά;" Το ξέρω τους είναι εκεί έξω, αλλά δεν πιστεύω ότι εκπροσωπούν την πλειοψηφία του πληθυσμού. Εάν έχετε έναν υπάλληλο που δεν ενδιαφέρεται, γιατί είναι ακόμα ο εργαζόμενος; Μη χάνετε χρόνο για ανθρώπους που πραγματικά δεν θέλουμε να συνεισφέρουν. Βρείτε κάποιον που κάνει και να εφαρμόσει αυτές τις επτά συμβουλές για να εργάζονται με them.Copyright 2005, Guy HarrisYou μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το άρθρο για την ηλεκτρονική διανομή, εάν θα περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες επικοινωνίας με ζωντανή σύνδεσμοι πίσω στο δημιουργό. Κοινοποίηση της χρήσης δεν απαιτείται, αλλά θα ήθελα να το εκτιμούν. Παρακαλώ επικοινωνήστε με τον συγγραφέα πριν από τη χρήση τους σε έντυπη media.About την Συντάκτης: Guy Harris είναι ο επικεφαλής Αξιωματικός Σχέσεις με Αρχή Κινητήριος Consulting. Βοηθά επιχειρηματίες, διευθυντικά στελέχη, οργανωτικών και άλλων ηγετών οικοδομήσει εμπιστοσύνη, τη μείωση των συγκρούσεων, και να βελτιώσει τις επιδόσεις της ομάδας. Μάθετε περισσότερα στο http://www.principledriven.comGuy συν-συγγραφέας "Η Συμπεριφορά Bucks TM System" για να βοηθήσει τους γονείς μειώνουν το άγχος και τις συγκρούσεις με τα παιδιά τους. Μάθετε περισσότερα για αυτό το βιβλίο στο http://www.behaviorbucks.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
