Ομαδική εργασία - μία πρόκληση του χαρακτήρα
Με τα χρόνια υπήρξε πολύ κακό για το έργο της ομάδας, η αξία των ομάδων, τα σκαμπανεβάσματα, τα πλεονεκτήματα τα μειονεκτήματα! Ορισμένοι φαίνεται να εργάζονται και άλλοι αποτυγχάνουν, γιατί; Μπορεί να ωφελήσει την επιχείρησή σας από μια προσέγγιση ομαδικής εργασίας ή δεν είναι; Όπως άνθρωποι είμαστε "συγκρότημα όντα" Δεν παύει ποτέ να με εκπλήσσει το πώς συχνά κλίνουν προς αρνητικό τρόπο σκέψης για τους άλλους, όταν εμείς οι ίδιοι (αν θέλουμε να είμαστε ειλικρινείς), έχουν εξίσου πολλές ατέλειες και σφάλματα. Συχνά εαυτό μας να σκεφτόμαστε το μισό άδειο ποτήρι αντί για το μισό ποτήρι πλήρης. Η ζωή και των επιχειρήσεων μπορεί να είναι μια πολύ θετική experience.Having ήταν στο εργατικό δυναμικό για περισσότερα από 25 χρόνια μου έδωσαν την ευκαιρία να παρατηρήσουν τάσεις και την πάροδο του χρόνου να δούμε τι λειτουργεί και τι δεν είναι, ωστόσο και το πιο σημαντικό γιατί; Από κατώτερος υπάλληλος να Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος των επιχειρήσεων η γνώμη μου είναι ότι δεν υπάρχει τίποτα το νέο πλαίσιο της sun.Re-badged ιδέες και εντολέων έχουν λειτουργούν εδώ και αιώνες. Από στρατούς για να σχολές μπορούμε να παρατηρήσουμε και να μάθουν ότι η ανθρωπότητα έχει η ίδια που διοργανώνονται σε δομές της ομάδας, ορισμένες επιτυχείς, ορισμένες failures.Take Γουίλιαμ Γουάλας, ο θαρραλέος Scotsman που οργανωμένες ομάδες (ληστές) κατά το αγγλικό oppression.From καλό στο κακό έθνη και οι άνθρωποι έχουν banded μαζί και επιτυγχάνεται μεγαλύτερη από ό, τι θα μπορούσαν να έχουν μόνο. Αυτό είναι το κλειδί, που μόνο και ως ιδιώτες μπορούμε να επιτύχουμε, όμως μαζί μπορούμε να επιτύχουμε με γεωμετρική πρόοδο, αν θα πληρώσει το τίμημα της υπομονής και time.Good ομάδες χρειάζονται χρόνο και υπομονή για να οικοδομήσουμε! πάροδο των ετών, η πρακτική των ομάδων στην επιχείρηση έχει συχνά έρχονται και παρέρχονται. Είναι παρατήρησή μου ότι τα τελευταία 10 χρόνια έχει σημειωθεί μια βαθιά αλλαγή στον θεμελιώδη τρόπο με ομάδες που δραστηριοποιούνται σε αυτές που είναι επιτυχής φαίνεται να αποτελείται από άτομα που έχουν ανέπτυξε ένα υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης μεταξύ τους και είχαν μετασχηματισμό καρδιά του ότι προσπαθούν να ζήσουν αυθεντικά, έχουν υψηλό επίπεδο ελέγχου των αυτοαπασχολουμένων και των κοινών sense.We φαίνεται από τη φύση τους να είναι ύποπτη και untrusting ως άτομα και αυτό δεν προσφέρεται για την οικοδόμηση της ομάδας. Τα καλά νέα είναι ότι μπορούμε να αλλάξουμε! Τι κάνει μια καλή ομάδα; Μια καλή ομάδα είναι εκείνη όπου επιτρέπονται τα μέλη της ομάδας μεγάλη αυτονομία. Αυτό συνήθως χορηγείται ως ομάδες να αποδείξει την εμπιστοσύνη τους προς διαχείριση από επιτυχία σε μικρές εργασίες και στη συνέχεια και σταδιακά θα μεταβιβάσει περισσότερα responsibility.Have ποτέ παρατηρήσει ότι το ρολόι φαίνεται να πάει πιο γρήγορα όταν εργάζονται σε συνεργασία με άλλους ανθρώπους; Έχετε παρατηρήσει ποτέ η δημιουργικότητα και η μάθηση που λαμβάνει χώρα μεταξύ των μελών της ομάδας; Η συμψηφισμό η διαφοροποίηση των προσόντων είναι φανταστική για business.What σας προκαλεί μια ομάδα για να αποτύχει; Δεδομένου ότι οι 3 σωματοφύλακες είπε κάποτε: «ένας για όλους και όλοι για έναν" Όταν τα άτομα ενώνονται για να λειτουργούν σαν ομάδα, είναι κρίσιμης σημασίας που έχουν τα χέρια-για τη στήριξη της διαχείρισης. Τα άτομα πρέπει να μάθουν να θέσει κατά μέρος τις διαφορές και να αναπτύξουν εμπιστοσύνη και πιστεύω ότι θα βραβευθούν ως ομάδα και ιδιώτες. Οι ομάδες δεν είναι μόνο για την ομάδα, αλλά για ατόμου συμβολή των εργαζομένων σας στην ομάδα - ένα γεγονός παραβλέπεται να peril.Tips σας για ManagementChange είναι επώδυνη για εσάς και employees.You σας μπορεί να θέλει άμεσα αποτελέσματα! Αυτό είναι απίθανο να συμβεί και να παραμείνουν sustainable.You δεν μπορεί να δώσει λόγια για την ομάδα και έννοιες αποδείξει με τη συμπεριφορά του χρόνου opposite.Over σας ομάδα θα αποδείξει την αξία του με την επιχείρησή σας, αν επιμείνει σας με υπομονή και υποστήριξη. Μπορείτε αποκομίσουν τι sow.Communicate, να επικοινωνούν, και να επικοινωνούν! Be συμμετοχικών με τους υπαλλήλους σας. Η θλιβερή αλήθεια είναι ότι ορισμένοι διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων καταβληθούν περισσότερες προσπάθειες σε όχημα με κινητήρα τους από employees.You τους δεν μπορούν να κρύβονται πίσω από την αδιαφορία και τη θέση και σας περιμένουμε ομάδα για την παραγωγή. Πρέπει να ζει αυθεντικά. Αυτό ονομάζεται μερικές φορές '. Ριψοκίνδυνες ζουν »Συμβουλές για Υπαλλήλων Ως μέρος μιας ομάδας είναι μια φανταστική ευκαιρία να αναπτύξουν και να αναπτυχθούν προσωπικά και professionally.If είστε τοποθετούνται σε μια ομάδα να είναι ρεαλιστική και να κατανοήσουν ότι η αλλαγή είναι επώδυνη για εσάς και τους άλλους συναδέλφους σας όπως well.Understand η ομάδα σας θα έχει θετικά και τα αρνητικά της, - να realistic.Sometimes μπορεί να νιώθετε υποτιμημένο ως μέλος της ομάδας ή να ανησυχεί για το ότι κάποιος άλλος στην ομάδα είναι να ανταμείβεται όταν αισθάνεστε ότι πρέπει να είναι. Κατανοήσουν ότι η διαχείριση είναι συνήθως επίγνωση του τι συμβαίνει. Πίσω από τη διαχείριση σκηνές κάνουν αλλαγές και οι αλλαγές αυτές δεν είναι πάντα στο χρονικό πλαίσιο σας. Δεν έχετε την πλήρη picture.If νομίζετε ότι χρειάζεται να πω κάτι το πράξουν με σεβασμό. Μη βάζετε διευθυντή σας σε μια γωνία αναγκάζοντάς τους να προβεί σε απόφαση. Να έχετε υπομονή; Κατανόηση ότι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι να πάρει «καλό των εργαζομένων. Διαχειριστής σας γνωρίζει πολύ καλά ότι αυτός / αυτή πρέπει να κρατήσει you.How να αναπτύξει μια ομάδα στην επιχείρησή σας Η οικοδόμηση σχέσεων καλής στερεά παίρνει οπουδήποτε χρόνο και προσπάθεια. Πρέπει να είστε ασθενής! Ρωτήστε τον εαυτό σας την ερώτηση - μπορεί να επωφεληθεί η επιχείρησή μου από δομές ομάδα; Κάνετε την εργασία σας και να καταλάβετε το κόστος σε χρόνο και χρήμα θα χρειαστεί να πάρει τα επιθυμητά αποτελέσματα η επιχείρησή σας ενδιαφέρει. Υπομονή και δέσμευση είναι η key.Do δεν χάνω νεύρο σας. Πάρτε συμβουλές όταν πρέπει να it.Communicate εργαζόμενοι - επικοινωνία είναι η κόλλα που ωρών εργασίας, μπόνους για την ομάδα συμφώνησε αποτελέσματα, τα οφέλη από την αύξηση της παραγωγικότητας, ασφάλειας εργασίας, και prestige.Relationships - σχέσεις είναι μια κρίσιμη στρατηγική δομή εντός της κοινωνίας και κάθε επιχείρησης. Καλός σχέσεις μπορούν να αναπτυχθούν επιχειρηματικές σας ενώ οι κακές σχέσεις το γκρεμίσω. Δεν μπορεί να ξεφύγει από αυτό το principal.Structure - εξασφάλιση δομές για τις ομάδες να grow.Time - χρειάζεται χρόνος για να δημιουργηθεί μια καλή ομάδα αλλά τα οφέλη μπορεί να είναι εξαιρετική για την επιχείρηση και employees.Having εργάστηκαν σε ομάδες και να τους φέρουν μαζί μπορώ να συστήσει μία δομή της ομάδας, όπου τόσο οι επιχειρήσεις και τα άτομα που έχουν δεσμευθεί για την ομάδα και αποδεικνύουν αυτό από τους behaviour.Remember, τη ζωή και τη συμπεριφορά σας είναι σαν ένα βιβλίο - οι άνθρωποι, την οικογένεια και τους φίλους σας διαβάσω και να δούμε τι είναι, δεν είναι αυτό που νομίζετε ότι είναι! Εάν αποδείξουν την υπομονή και την ώρα που σε αναπτυσσόμενες ομαδικό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη σας θα πετύχει. Η επιχείρησή σας θα αυξήσει τα κέρδη της, ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων σας θα πάει κάτω και η επιχείρησή σας θα είναι admired.The επιλογή είναι yours.To βοηθήσει την επιχείρησή σας μεγαλώνει με άλλα είδη ποιότητας παρακαλώ επισκεφθείτε www.biz-momentum.comPhilip Αλισίβα είναι ο διευθυντής του http://www.biz-momentum.com Biz Momentum σας προσφέρουμε πρακτική προσβληθεί στρατηγικές σε στρατηγική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων συμβουλές των εργαζομένων, τη διαχείριση και την κατάρτιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και speaking.Philip διάσκεψη άρχισε την επαγγελματική ζωή του, ως κατώτερος υπάλληλος και να προοδεύσει μέσα από διάφορες βιομηχανίες για να CEO πριν από την έναρξη Biz Ορμής. Philip
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
