Επιτυχία ομάδας με ?Innies;: Γιατί τους θέλετε στην ομάδα σας και πώς να τους βοηθήσετε Excel
Ο καθένας ξέρει, εργάζεται ή ζει με "τα innies." Ποιοι είναι αυτοί και τι μπορούν να κάνουν για την ομάδα σας; Ανακαλύψτε!
"Innies" είναι εκείνοι οι ήρεμοι, διατηρημένοι λαοί που παίρνουν το χρόνο να σκεφτούν προτού να σχολιάσουν. Θα διαπιστώσετε ότι αυτοί adore που είναι μόνοι τους, που σκέφτονται τις σκέψεις τους και που λένε λίγα για αυτό που συνεχίζεται για τους. Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να αναγκάσει το μέσο πρόσωπο για να αναρωτηθεί και ίσως να αποφύγει αυτόν τον τύπο. Με "τα innies" που είναι περίπου 35; 40% του πληθυσμού, που αφήνει τους μπορεί πίσω φύλλο αλουμινίου πολλοί μια προσπάθεια. Ακόμα εκείνοι που παίρνουν το χρόνο να γνωρίσουν να τους ξέρουν καταλαβαίνουν ό,τι μπορούν να φέρουν στην ομάδα.
Προτερήματα κατέχουν που μπορούν σημαντικά να βοηθήσουν την ομάδα σας είναι:
* Δημιουργικότητα, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας να συνδεθούν φαινομενικά τα ανόμοια ζητήματα για να βρεί κάτι καινοτόμο
* Οι μεγάλες δεξιότητες επίλυσης προβλήματος, που συνδυάζονται με το ταλέντο του κρατήματος των διάφορων επιλογών ανοίγουν και στην ίση εύνοια με αυτόν τον τρόπο που αποφεύγει τα "αποποιημένα συμπεράσματα" ή "την ομάδα σκεφτείτε"
* Δυνατότητα να διακριθούν οι εναλλακτικές λύσεις και οι επιλογές που βλέπουνε όχι συνήθως από άλλες, καθώς επίσης και παίζοντας τους έξω στις λογικές, καρποφόρες άκρες
* Μια ισχυρή δόση της περιέργειας, η οποία είναι συχνά εμφανής στη μεγάλη επερώτηση και τις σημαντικές δεξιότητες ακούσματός τους
* Αιχμηρή αντίληψη για άλλους ανθρώπους, που συμβάλλει στους ψεύτικους ανθρώπους "καπνού έξω", τι που δεν λέγεται ή ποια μη λειτουργία καλά στην ομάδα
Τώρα, ποιος δεν θα ήθελε αυτόν τον τύπο ανθρώπων για να αυξήσει την ομάδα τους;
Αυτό που παίρνει δύσκολος είναι ότι ο κανονικός τρόπος που οι παγκόσμιες λειτουργίες μπορούν να είναι σκληρές για "τα innies." Η αρχική τάση τους είναι να τραβήξουν πίσω και να μην αφήσουν αυτές τις μεγάλες ιδιότητες να λάμψουν. Συγχρόνως, η ανεξάρτητη έρευνά μας δείχνει ότι "innies" επιθυμήστε να κερδίσετε το σεβασμό άλλοι γύρω από τους. Εδώ πώς μπορείτε να τους βοηθήσετε να υπερέχουν στην ομάδα σας (και στη ζωή):
1) Παιχνίδι στις δυνάμεις τους, που περιλαμβάνουν να κάνουν τη διανοητική εργασία, πίσω από τις σκηνές σκεπτόμενες και την εκμάθηση των νέων πραγμάτων.
2) Τους ζητήστε για να συμβάλετε κάτι συγκεκριμένο. Βγάλτε έναν στόχο συγκεκριμένα για τους που ταιριάζει καλά τις δυνατότητες και τα ενδιαφέροντά τους. Υποβάλτε ένα ειδικό αίτημα ότι κάνουν αυτό το ιδιαίτερο κομμάτι για να βοηθήσουν ολόκληρο το πρόγραμμα.
3) Επιβραδύνετε τη διαδικασία. Η πίεση και οι προθεσμίες μπορούν stymie "innies" έτσι να τους αφήσουν να λειτουργήσουν πολύ πριν τις τελικές ημερομηνίες.
4) Δημοσιεύστε και διανείμετε τις ημερήσιες διατάξεις για τις συνεδριάσεις. Αυτό θα τους βοηθήσει να συλλέξουν τις σκέψεις τους και να είναι σε θέση να συμβάλει όλο και περισσότερους συχνά.
5) Τους προσκαλέστε για να συμμετέχετε. Όταν είναι ήρεμοι στις συνεδριάσεις ή τις τοποθετήσεις ομάδας, ρωτήστε τι μπορούν να φέρουν για να σε βοηθήσουν. Τους βοηθήστε να πάρουν τις σκέψεις τους επάνω στον πίνακα για τη συζήτηση.
6) Αφορτε τη συμμετοχή τους μια αιτία που κρατά την έννοια για τους. Γνωρίστε να ξέρετε τι φροντίζουν για και επιδιώκουν τους τρόπους να αφοριούνται οι δραστηριότητές τους αυτήν που κρατούν αγαπητή.
7) Μην μιλήστε πάνω από το ένα άλλος στις τοποθετήσεις ομάδας. Οι πολλαπλάσιες ημερήσιες διατάξεις και οι δραστηριότητες δημιουργούν αμέσως τις αποσπάσεις της προσοχής και τις διαταραχές που "innies" βρείτε σκληρά για να κερδίσετε. Θα συντονίσουν έξω γρήγορα με αυτήν την αναταραχή προσιτή.
8) Όχι πλάτη με πλάτη δραστηριότητες ή συνεδριάσεις της ομάδας προγράμματος που περιλαμβάνουν "innies." Τους δώστε κάποιο χρόνο να επεξεργαστεί ένα πράγμα πρίν αναμιγνύεται σε άλλο. Εκείνο το διάλειμμα τους βοηθά να μείνουν στο στόχο.
9) Εγκωμιάστε τις συνεισφορές τους πραγματικά. Αυτό το βήμα που γίνεται ειλικρινά τους παρουσιάζει they've κέρδισε το σεβασμό σας και θα χτίσει την εμπιστοσύνη τους.
10) Παρέχετε μια ήρεμη θέση για τους που παίρνουν μακρυά από την εργασία και που αφορούν το εσωτερικό. "Innies" δεν είναι ο τύπος λαού που θα βρείτε την ένωση γύρω από το δωμάτιο ή τον αντιγραφέα μεσημεριανού γεύματος. Πρέπει ήρεμος να μείνουν στο στόχο. Εάν μπορείτε να αφοράτε αυτήν την ήρεμη θέση τη φύση, ακόμα καλύτερα.
Ο κόσμος χάνει πολύ όταν "innies" γίνετε χωρίζω από την επικρατούσα τάση. Όταν λαμβάνετε αυτά τα μέτρα για να τα περιλάβετε, ανταμείβεστε εξαιρετικά.
Το Sarah Dolliver είναι ένας καταλύτης και ένας οδηγός για τα εσωτερικός-κατευθυνμένα άτομα (εκείνοι που στρέφονται προς το εσωτερικό για να αποκαταστήσουν). Δεδομένου ότι ιδρυτής και πλήθος InnerVantage, συνεργάτες με "τα innies" για εκπαιδεύει, τους εμπνεύστε και εξουσιοδοτήστε για να παρουσιάσετε τα δώρα, τα ταλέντα και δυνάμεις τους στον κόσμο. Επισκεφτείτε σε απευθείας σύνδεση της σε http://www.InnerVantage.com
Το Sarah κρατά έναν άγαμο της επιστήμης στη διαχείριση (Bentley κολλέγιο, Waltham, μΑ) και είναι πτυχιούχος του u λεωφορείων και το διαβαθμισμένο σχολείο της προγύμνασης από CoachVille.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
