Βρίσκοντας τον ηγέτη μέσα (κλειδιά για την ηγεσία Zen)
Οι περισσότεροι θεωρούν ότι η ηγεσία είναι μια έμφυτη ποιότητα που μερικοί δεν έχουν, άλλοι. Θεωρούν ότι οι ηγέτες γεννιούνται που δεν γίνονται. Τίποτα δεν μπορεί να είναι περαιτέρω από την αλήθεια. Καθένας μας έχει τη δυνατότητα να σταθεί ψηλός, να είναι ένα φως σε άλλοι, να καθορίσει σαφώς ένα όραμα και μια αποστολή και να πάρει τη δαπάνη. Μέσα σε κάθε άτομο ένας "εσωτερικός ηγέτησ" περιμένει να γεννηθεί.
Η περισσότερη ρίψη που οφείλεται μακριά στους διάφορους φόβους; όπως ο φόβος της δύναμής τους, απομακρύνοντας τους γνωστούς φίλους, και το δημόσιο criticsm .. Εντούτοις, αυτός ο και άλλοι φόβοι μπορούν να αντιμετωπιστούν εύκολα όταν είναι γνωστά τα 10 κλειδιά για την ηγεσία και εφαρμόζονται. Η πορεία να γίνει ηγέτης είναι πραγματικά μια πορεία της προσωπικής αύξησης, η εκμάθηση πώς να χρησιμοποιήσουν τους όλους πόρους κάποιου και να γίνουν όλη αυτή η μια μπορούν να είναι. Μερικά κλειδιά ακολουθούν:
Κλειδί 1; Να είστε ένα παράδειγμα αυτό που θέλετε άλλων για να είστε.
Όλοι έχουμε τις προσδοκίες άλλες, και πολλοί ηγέτες ξοδεύουν τον μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους που προσπαθεί να πάρουν άλλοι για να ανταποκριθούν στα πρότυπά τους .. Απαιτούν την πίστη, αξιοπιστία, και ο ενθουσιασμός, θέλει άλλοι για να είναι εκατό τοις εκατό δεσμευμένα να πάρει την εργασία γίνοντη. Αυτές είναι λεπτές προσδοκίες. Εντούτοις, πρίν τοποθετεί τους επάνω σε άλλους, σας σιγουρευτείτε ζωντανούς αυτοί οι ίδιοι πλήρως.
Δεν μπορείτε να ρωτήσετε περισσότερων από άλλους από ρωτάτε από σας. Ποιος που είστε μιλά πάντα πιό δυνατά από τι λέτε. Πάρτε έναν προσωπικό κατάλογο όλων των ιδιοτήτων που θέλετε σε άλλες. Κατόπιν πάρτε έναν προσωπικό κατάλογο για το πώς εσείς σαφείς αυτές οι ιδιότητες στη ζωή σας. Επιλέξτε μια ποιότητα ημερησίως και μια εργασία με τον. Γνωρίζτε πώς και πότε μπορέσατε αυτήν την ποιότητα και ποιος διαφορετικός αυτό θα έκανε, και σε σας και άλλοι.
Κλειδί 2; Πέστε τι σημαίνετε και κάνετε τι λέτε
Αυτό καλείται επίσης όντας αυθεντική, ή ευθυγραμμισμένη επικοινωνία. Όταν σκεφτόμαστε ένα πράγμα, για παράδειγμα άλλο και κάνει έπειτα το κάτι άλλο, όχι μόνο είναι εμείς προσωπικά από την ευθυγράμμιση, αλλά το βασικό μήνυμα που επικοινωνούμε είναι ότι δεν μπορούμε να εμπιστευθούμε. Είμαστε ανισόρροποι και ακεραιότητα.
Υπάρχουν κρυμμένες ημερήσιες διατάξεις που λειτουργούν και δεν ζούμε από τη θεμελιώδη αλήθεια ποιοι είμαστε. Η ακεραιότητα είναι μια βασική ποιότητα που απαιτείται στους ηγέτες. Αυτό και επικοινωνεί από η άμεση, τίμια επικοινωνία αναπτύσσεται.
Πέστε τι σημαίνετε; μην παίξτε τα παιχνίδια και χειριστείτε άλλα. Ο χειρισμός αποτυγχάνει πάντα. Αν και μπορεί να είναι συναρπαστικό για να είναι στην ομάδα σας, εάν άλλοι χειρίζονται, πιό σύντομα ή αργότερα θα αισθανθούν χρησιμοποιημένοι και οπισθοχώρηση. Ένας αληθινός ηγέτης εμπνέει την εμπιστοσύνη. Μπορεί να εμπιστευθεί. Αυτό αναπτύσσεται όταν λέτε τι σημαίνετε και κάνετε τι λέτε κατά τρόπο έγκαιρο. Όταν κρατάτε τις υποσχέσεις σας σε άλλες, θα κρατήσουν τις υποσχέσεις τους σε σας.
Βασικοί 3 αληθινοί ηγέτες εξυπηρετούν άλλων, δεν εξουσιάζουν
Πολλά άτομα σκέφτονται έναν ηγέτη όπως έχοντας τη δύναμη πάνω σε άλλα. Αυτοί οι ηγέτες χρησιμοποιούν εσφαλμένα τη δύναμή τους να εξουσιάσουν και να ελέγξουν. Αυτό δεν είναι ηγεσία, αλλά κυριαρχία. Είναι ένα σημάδι της αδυναμίας, όχι δύναμη.
Η αληθινή δύναμη προέρχεται από την κατανόηση ότι ο πραγματικός ρόλος ενός ηγέτη είναι να χρησιμεύσει, να πραγματοποηήσει ένα μεγαλύτερο όραμα, να αφιερωθεί σε μια αιτία πέρα από τις προσωπικές ανησυχίες κάποιου. Παρά να θεωρηθεί ότι άλλοι υπάρχει να εξυπηρετηθούν, συνειδητοποιεί ότι κάθε πρόσωπο στην ομάδα σας είναι κάποιος που πρόκειται εκεί να βοηθήσετε. _ αυτός είμαι σας εργασία να φέρνω έξω ο καλύτερο αυτός/χερ.Ωχεν εσύ βοηθώ αυτός γίνομαι όλος αυτός μπορώ είμαι, όταν εσύ μοιράζομαι σας όραμα και φέρνω αυτός ζωντανός αυτός, εσύ είμαι οδηγώ αληθινά..
Αυτό το κλειδί μπορεί να εφαρμοστεί με την τοποθέτηση της προσοχής σας στην ευημερία άλλοι, όχι μόνο απαραιτήτως στο στόχο σας .. Αλλοι, που αισθάνονται την ανησυχία σας, αισθάνονται φροντισμένοι για και ανυψωμένος. Λειτουργούν φυσικά στο καλύτερο των ικανοτήτων τους και προσφέρουν την υποστήριξη σε αντάλλαγμα.
Κλειδί 4; Αναγνωρίστε άλλων κάθε βήμα του τρόπου
Παίρνουμε τόσο μεγάλο μέρος για χορηγημένος. Όταν άλλοι λαμβάνουν μέτρα που είναι χρήσιμα, τις περισσότερες φορές περνούν απαρατήρητα. Ένας αληθινός ηγέτης θίγει ένα θέμα της παρατήρησης ακόμη και των μικρότερων ενεργειών εκείνοι που τους οδηγεί, και αναγνωρίζει κάθε βήμα του τρόπου. Η συνεχής αναγνώριση όχι μόνο ενθαρρύνει την περαιτέρω δράση, αλλά είναι μια μορφή ευγνωμοσύνης.
Χτίζει την ορμή και στη σχέση και το πρόγραμμα. Το άτομο που έχει αναγνωριστεί αισθάνεται γνωστό και εκτιμημένο. Η συμβολή τους επικυρώνεται. Αυτό χτίζει μια ισχυρή αίσθηση της μόνης αξίας σε τους και επιτρέπει σε τους για να είναι δημιουργικότερους επίσης.
Όχι μόνο είναι αυτό απαραίτητο να αναγνωριστούν άλλοι, αλλά και ο ίδιος. Πάρτε το χρόνο να γραφτούν κάτω τα βήματα που έχετε πάρει κάθε ημέρα, ιδιαίτερα εκείνοι που σας έχουν φέρει πιό κοντά στο στόχο σας. Θεωρήστε αυτό ένα βιβλίο κερδίζει. Διαβάστε ότι σας κερδίζει καθημερινά. Πάρτε μια στιγμή και αναγνωρίστε σε σας όλων που έχετε ολοκληρώσει. Διαφορετικά, οι ενέργειές μας συνδυάζουν μαζί και είναι γρήγορα χαμένη διαδρομή. Γνωρίζουμε συνήθως μόνο αυτό που αφήνεται για να κάνει, και συχνά δεν δοκιμάζουμε την εκπλήρωση κάθε βήμα του τρόπου.
ΚΛΕΙΔΙ 5; Δώστε την πίστωση για την επιτυχία σε άλλοι
Παρά να είστε στο limelight, που συγκεντρώνει τον έπαινο για μια εργασία καλοψημένη, δώστε τον έπαινο και την αναγνώριση σε άλλοι. Αναφέρετε τις συνεισφορές τους. Δώστε την πίστωση όπου η πίστωση είναι οφειλόμενη. Κάνετε αυτό δημόσια. Όχι μόνο η πίστη τους στο πρόγραμμα θα εμβαθύνει, αλλά μαζί με το η καλή θέλησή τους.
Όταν παίρνετε όλο τον έπαινο για σας, η ζηλοτυπία και ο ανταγωνισμός εμφανίζονται .. Προσπάθειες δύναμης, φόβος, και ορμή σφριγών δυσαρέσκειας ενέργεια και. Οι παρεμποδίσεις και τα εμπόδια προκύπτουν. Ο λιγότερος έπαινος εσείς παίρνει για σας, το περισσότερο πρόγραμμα θα αναπτυχτεί.
Αυτό είναι ηγεσία που αναγνωρίζει ότι κανένας μπορεί να επιτύχει έναν στόχο μόνο. Είναι βασισμένο σε ένα αρχαίο ρητό, "περισσότερο εγκωμιάζουμε άλλων, περισσότερο είναι εμείς αξιέπαινοι οι ίδιοι."
Cc/author/2005
Ο Δρ Brenda Shoshanna είναι ψυχολόγος, ομιλητής και συντάκτης. Αυτό το άρθρο είναι βασισμένο στο πιό πρόσφατο βιβλίο της, ζωντανός από Zen, (άχρονο Truths για την καθημερινή ζωή), http://www.livingbyzen.com/ ο Δρ Shoshanna είναι ο εμπειρογνώμονας σχέσης σε i.village και μακροπρόθεσμος επαγγελματίας Zen. Η εργασία της στρέφεται προς την ενσωμάτωση των ψυχολογικών και πνευματικών αρχών στην καθημερινή ζωή. Μερικοί από την άλλα βιβλία περιλαμβάνουν Zen και την τέχνη της πτώσης στην αγάπη, (simon και Schuster), τα θαύματα Zen, (που βρίσκουν την ειρήνη σε έναν παράφρονα κόσμο), Ουίλι, τι δεν μπορεί να σας πει και πρέπει να πει, (Putnam) και πολλά άλλα. Μπορεί να επιτευχθεί σε topspeaker@yahoo.com. Ο προσωπικός ιστοχώρος της είναι http://www.brendashoshanna.com/. (212) 288-0028
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
