Πώς να ωθήσει το ηθικό στην οργάνωσή σας
Το cWho κρατά τις ρόδες στην οργάνωσή σας; Το cWho το κρατά όλα μαζί όταν βασιλεύει το χάος ανώτατος; CWho μπορείτε να στηριχθείτε για να διευθυθούν το τμήμα/μια επιχείρησή σας στην απουσία σας;
Γενικά είναι το admin/γραμματειακός/το προσωπικό υποστήριξης που κοπιάζουν μακριά στην ημέρα υπολογιστών τους μετά από την ημέρα, εβδομάδα μετά από την εβδομάδα και ίσως χρόνο με το χρόνο.
Με πέστε; πότε η τελευταία φορά τους ευχαριστήσατε ή ανταμείψατε για τις προσπάθειές τους; Είμαι βέβαιος ότι κάνατε τι κάνει στα Χριστούγεννα - τους πάρτε έξω στο μεσημεριανό γεύμα ή το γεύμα. Μία φορά το χρόνο μεταχειριστείτε. Και όμως τι γίνεται με τις επόμενες 51 εβδομάδες;
Πώς κρατάτε το κίνητρό τους επάνω και τα πνεύματα υψηλά κατά τη διάρκεια των ερχόμενων μηνών; Ξέρατε ότι εάν τους ανταμείψατε με κάποιο μικρό τρόπο σε κανονική βάση, την απόδοση και την αθάνατη πίστη τους σε σας, θα μείνει άθικτος. Αντί της λήψης μιας ημέρας αδείας στο μικρότερο υπαινιγμό ενός sniffle ή ενός βήχα, ή πραγματικά οποιασδήποτε δικαιολογίας για να μην είναι στην εργασία, θα κάνουν πιθανωότερα το έπακρόν τους για να μην αφήσουν την ομάδα κάτω.
Όλοι αποκρινόμαστε στην αναγνώριση και την ανταμοιβή. Και όμως πώς θα προγραμματίσετε κάποιο τρόπο και τα στρατεύματά σας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους; Καλά, έχω την απάντηση.
Οι παρατηρήσεις μου
Σε μια οργάνωση εάν είναι μεγάλο ή μικρό, γενικά οι άνθρωποι ιεραρχίας και πωλήσεων εκτίθενται τακτικά στην προσωπική ανάπτυξη, τις κινητήρια συνεδριάσεις και τα σεμινάρια. Παίρνουν όλοι αντλημένοι επάνω και όμως όταν επιστρέφουν στο γραφείο, δεν μπορούν να καταλάβουν γιατί το προσωπικό γραφείων γενικού δεν κατέχει εκείνο το ίδιο επίπεδο ενθουσιασμού.
Η ομάδα υποστήριξής σας είναι ζωτικής σημασίας στην οργάνωση και την κανονική έκθεση ανάγκης σας σε αυτούς τους τύπους λειτουργιών. Χρειάζονται αυτήν την έκθεση για να κρατήσουν τα πνεύματά τους υψηλά δεδομένου ότι αυτοί είναι οι άνθρωποι με τους οποίους οι πελάτες, οι πελάτες, οι προμηθευτές και οι μελλοντικές προοπτικές σας θα επικοινωνούν. Αλλά πώς τους φθάνετε εκεί;
Η λύση
Μπορείτε να προτείνετε στην ομάδα σας ότι μπορούν να παρευρεθούν σε ένα ορισμένο αριθ. των προσωπικών σεμιναρίων ανάπτυξης καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Εντούτοις, αυτό μπορεί να μην είναι κατάλληλο για μερικούς δεδομένου ότι δεν θα ενοχλήσουν ακόμη και τη μετάβαση επειδή δεν ξέρουν αυτό που είναι διαθέσιμο ή/και μπόρεσε να κάνει τις δικαιολογίες για να μην πάει επειδή υπάρχει πάρα πολλή εργασία. Ναι, υπάρχουν μέρη των εργαζομένων που έχουν πει αυτός σε με.
Θα μπορούσατε να οργανώσετε ένα εσωτερικό προσωπικό πρόγραμμα ανάπτυξης. Ίσως έχει έναν εξωτερικό (παρακινώντας) ομιλητή μια φορά το μήνα για ένα «μεσημεριανό γεύμα ν μαθαίνει» τη σύνοδο ή ίσως ένα κανονικό πρόγευμα.
Τώρα λέτε πιθανώς ότι «αυτό φαίνεται όπως τη σκληρή δουλειά, δεν έχω πάρει το χρόνο να κάνω αυτό. Πού θα έβρισκα τους ομιλητές;»
Οι καλές ειδήσεις
Μέσω μιας συντριπτικής ανάγκης για πολλούς από τους πελάτες μου για να παρακινήσω τα στρατεύματα γραφείων γενικού τους, έχω αποφασίσει τώρα να προσθέσω μια νέα διάσταση στο διοργανωτή γραφείων. Το καλώ διοργανωτή ομιλητών.
Μπορεί να είναι δύσκολη πρόσβαση ο σωστός τύπος ομιλητή. Σαν αναγνωρισμένη επαγγελματική ομιλία για την εθνική ένωση ομιλητών της Αυστραλίας, έχω προσωπική πρόσβαση σε ένα ευρύ φάσμα της διασκέδασης, της δραστηροποίησης και των εκπαιδευτικών ομιλητών για να ικανοποιήσω των αναγκών και του προϋπολογισμού σας.
Ο διοργανωτής ομιλητών μπορεί να πάρει τις ανησυχίες από τον προγραμματισμό σας και να συντονίσει ένα εκπαιδευτικό/πρόγραμμα κινήτρου για σας και την ομάδα σας. Ίσως τρέχετε μια ένωση και πρέπει να εμπνεύσετε και να αναπτύξετε τα μέλη σας.
Εάν θέλετε ακριβώς ένα speaker/s για ένα «μεσημεριανό γεύμα «ν» μάθετε», διάσκεψη, σεμινάριο, συνεδρίαση των τμημάτων ή πρόγευμα, θα οργανώσω το πρόγραμμα για να ανταποκριθώ στις συγκεκριμένες ανάγκες σας. Ο στόχος μου είναι να παράσχω την προσωπική ανάπτυξη εκπαιδευτικός να παρακινήσει, να αναπτύξει και να εμπνεύσει σας και τα στρατεύματά σας σε κανονική βάση.
Εάν παρουσιάζονται ότι η επιχείρησή σας φροντίζει και τους εκτιμά και προετοιμάζονται για να επενδύσουν στην ανάπτυξή τους και η αύξηση, αυτό θα προσκρούσει σίγουρα στην απόδοση, τις σχέσεις και το ηθικό εργασιακών χώρων.
Σε τελευταία ανάλυση, ποιο είναι το μέγιστο προτέρημα σε οποιαδήποτε οργάνωση; οι άνθρωποι!
Περίπου ο συντάκτης
Η Λωρραίνη Pirihi είναι προσωπικός ειδικός παραγωγικότητας της Αυστραλίας και κύριο λεωφορείο ζωής. Η επιχείρησή της ο διοργανωτής γραφείων ειδικεύεται στην παρουσίαση των μικρών ιδιοκτητών επιχείρησης και διευθυντών, πώς να πάρει οργανωμένη στην εργασία έτσι μπορούν να έχουν μια ζωή! Η Λωρραίνη είναι επίσης δυναμικός ομιλητής και έχει παραγάγει πολλά προϊόντα συμπεριλαμβανομένου «πώς να επιζήσει και να αναπτυχτεί στην εργασία!»
Για να προσυπογράψει στην ελεύθερη ezine της επίσκεψη www.office-organiser.com.au
Αυτό το άρθρο μπορεί να είναι αναπαραγμένη παροχή αυτό δημοσιεύεται σε το είναι ολότητα, συμπεριλαμβανομένου του συντάκτη βιο και όλων των συνδέσεων. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ ελάτε σε επαφή με τη Λωρραίνη Pirihi, lorraine@ office-organiser.com.au
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
