Εταιρικό χτίσιμο ομάδας
Υπάρχει ΟΛΟΚΛΗΡΟ ένα μέρος της συζήτησης αυτές τις μέρες για το εταιρικό χτίσιμο ομάδας. Υπάρχουν πολλοί, πολλές επιλογές: οι συσκευασίες διακοπών, οι σειρές μαθημάτων σχοινιών, τα τρέχοντα παιχνίδια γραφείων, οι παγοθραύστες, η διαχείριση κ.λπ. μπορούν επίσης να αγοράσουν τα βίντεο, τα βιβλία, και τις συσκευασίες σεμιναρίου για να τους βοηθήσουν στην ενίσχυση της οργάνωσής τους σε μια ομάδα αντάξια να ανήκουν. Λίγο πιό πρώην θα σας δώσω μερικές ιδέες όπου μπορείτε να πάτε για τις πληροφορίες για αυτά τα εργαλεία χτισίματος ομάδας.
Πόσο περίπου κάποιες ελεύθερες συμβουλές για να σας αρχίσει μακριά; Μερικές από τις θεμελιώδεις δομικές μονάδες μέσα στο ομαδικό πνεύμα, είτε μέσα σε μια εταιρία είτε μια οικογένεια, είναι αυτές που είναι οι απλούστερες και φυσικές.
** ο ηγέτης πρέπει να θέσει το παράδειγμα:
ΕΑΝ οι υπάλληλοί σας σας δουν ομαδικά φορέας θα αισθανθούν ένα μέρος της οργάνωσής σας. Εάν, εντούτοις, βλέπουνε τη διαχείριση δεδομένου ότι εκείνοι που παίρνουν όλες την πίστωση και τις οικονομικές ανταμοιβές για τη σκληρή εργασία τους -- εσείς μπορούν να έχουν την ελλοχεύουσα αναταραχή προσιτή μέσα στην οργάνωσή σας. Για να αντιμετωπίσει την πράξη αυτό -- δώστε την πίστωση σε άλλοι όποτε είναι δυνατόν!
Περιλάβετε του καθενός συχνά όταν λαμβάνει η επιχείρησή σας μια φιλοφρόνηση. Ειδικά προσπαθήστε να δώσετε την πίστωση στους χαμηλότερους υπαλλήλους ταξινόμησης που υποβάλλουν ακόμα τις ΠΛΗΡΕΙΣ ημέρες -- ακόμα σπάνια είναι σε θέση να ακούσει τον έπαινο άμεσα. Εγγυώμαι την εργασία υπαλλήλων σκληρότερη όταν ξέρουν ότι το κύριο (es) μοιράζεται την πίστωση με την καθεμία.
** ρωτήστε τους υπαλλήλους σας: Τι ρωτάτε; Hmm -- μια καλύτερη ερώτηση είναι πότε σταματάτε: -) .
Ρωτήστε τους υπαλλήλους τι τους κάνει να αισθανθούν ένα μέρος της ομάδας.
Τους ρωτήστε γιατί επιλέγουν να μείνουν με την εταιρία σας.
Τους ρωτήστε πώς να ανήκει στην οργάνωσή σας καθιστά τις ζωές τους καλύτερες.
Τους ρωτήστε τι θα άλλαζαν.
Τους ρωτήστε εάν έχουν θεωρήσει πάντα -- και τι οι λόγοι ήταν πίσω από τέτοια impluses.
κ.λπ....
** έπειτα, η πράξη στις πληροφορίες εσείς λαμβάνει.
Πάρτε όλες τις θετικές πληροφορίες ως ενδείξεις σε αυτό που η επιχείρησή σας κάνει σωστά για να κρατήσει τους ευτυχείς υπαλλήλους. Κατόπιν κάνετε τι μπορείτε να κρατήσετε αυτά τα στοιχεία και ακόμη και να βελτιώσετε επάνω σε τα.
Λάβετε όλη την αρνητική ανατροφοδότηση ως ευκαιρίες για την αύξηση και την πιθανότητα να διατηρήσουν οι άνθρωποι που έχετε εκπαιδεύσει ήδη ως τμήμα της ομάδας εταιριών σας. Κατόπιν, καταιγισμός ιδεών μέσα στην οργάνωση εάν οι τροποποιήσεις να σας βοηθήσουν για να βελτιώσουν τις σχέσεις υπαλλήλων και με αυτόν τον τρόπο να οδηγήσουν στην υψηλότερα παραγωγικότητα και τα κέρδη. Επειδή οι ευτυχείς εργαζόμενοι βάζουν έξω τις μεγαλύτερες ποσότητες της εργασίας καλύτερης ποιότητας.
** τελικά, να είστε ευχάριστος.
Οι δύο εργασίες όπου ήμουν ο πιστότερος και ο παραγωγικότερος -- ήταν με τις οργανώσεις όπου η διαχείριση μας χαιρέτησε καθημερινά όποτε περνώντας. Θεράπευσε όλους τους υπαλλήλους -- συμπεριλαμβανομένων janitors -- όπως ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ εκτιμείται και ίσος με τη διαχείριση σε ένα προσωπικό επίπεδο.
Αυτό μπορεί να ηχήσει να απειλήσει και ένα άκρο κομματιών σε μερικούς ανθρώπους. Αλλά, θα σας ενημερώσω ότι όλοι μας πήγαν κατ' οίκον καθημερινά ότι όπως βοηθήσαμε την εταιρική ομάδα σε εθνικό επίπεδο. Βέβαιοι υπήρξαν ζητήματα που προέκυψαν -- κανένας μπορεί να ξεφορτωθεί αυτό εντελώς. Ακόμα συνολικά, 98% μας αισθάνθηκε το θαυμάσιο περπάτημα σε εκείνη την πόρτα κάθε ημέρα. Πώς ξέρω αυτό; Επειδή σχεδόν ο καθένας παρουσίασε νωρίς (από δικοί τους) καθημερινά .... και κανένας παραπονέθηκε ΠΑΝΤΑ για την παραμονή πρώην. Είχατε που συμβαίνουν; Ελπίζω έτσϊ Είναι μια θαυμάσια εμπειρία.
Τώρα, όπως υπόσχεται, είναι εδώ μερικές περιοχές που μπορούν περαιτέρω να σας βοηθήσουν με τις εταιρικές προσπάθειες χτισίματος ομάδας σας.
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
Repario Ltd: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Συνεταίροι περιπέτειας: http://www.adventureassoc.com/
Progressive Resources Ltd: http://www.teambuilding.co.uk/
Μέχρι την επόμενη φορά -- όλο το καλύτερο,
Kate
Δικαιώματα ανατύπων: Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το άρθρο σε το είστε ολότητα, όλα αυτά που ρωτώ είμαι ότι με έρχεστε σε επαφή με με ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο εδώ: kate@comedreamwithme.com, για να με ενημερώσει. Ευχαριστίες για την υποστήριξη!
Περίπου ο συντάκτης
Το Kate Hufstetler είναι μια καλά καθιερωμένη επιχείρηση & ένα προσωπικό λεωφορείο που έχει βοηθήσει πολλά άτομα όπως σας για να κτυπήσει "τα μπλε" και να κερδίσει τον έλεγχο κατά τη διάρκεια των ζωών τους. Μέσω του προσωπικού και επιχειρησιακού mentorship, θα μπορούσε να σας βοηθήσεϊ Επισκεφτείτε περισσότερων των άρθρων Kate εδώ: http://www.comedreamwithme.com & http://mindpower.smartads.info
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
