Κορυφαίοι 7 τρόποι να παρακινηθεί η ομάδα σας
1. Τους περιλάβετε. Πολλοί υπάλληλοι θέλουν να συμμετέχουν στην τρέχουσες ανάπτυξη και την πρόοδο της επιχείρησής τους. Συν, έχουν συχνά τις οξυδερκείς ιδέες που μπορούν να κάνουν μια σημαντική διαφορά στην επιχείρηση.
2. Επικοινωνήστε. Ένα συχνό αξίωμα στην επιχείρηση είναι, "καμία είδηση δεν είναι καλές ειδήσεις." Εντούτοις, οι υπάλληλοι θέλουν τις κανονικές αναπροσαρμογές στην πρόοδο της επιχείρησης και της προσωπικής απόδοσής τους. Υπομνήματα χρήσης, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τηλέφωνο, και one-on-one και συνεδριάσεις της ομάδας για να κρατήσει την ομάδα σας πληροφορημένη των αλλαγών, των αναπροσαρμογών, των νέων προϊόντων, κ.λπ....
3. Γιορτάστε την απόδοση ατόμων και ομάδων. Πιάστε τους ανθρώπους κάτι σωστό και εστιάστε στην αναγνώριση της άριστης απόδοσης. Παρέχετε τη θετική ενίσχυση, βραβεία ζητημάτων, χρησιμοποιήστε ένα εταιρικό ενημερωτικό δελτίο για να δώσετε έμφαση στα συγκεκριμένα επιτεύγματα. Στείλετε σας ευχαριστώ τις κάρτες και τις συγχαρητήριες σημειώσεις, κάνετε τα τηλεφωνήματα, και στείλετε τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία.
4. Καθορισμένοι προκλητικοί στόχοι. Η εμπειρία μου μου έχει διδάξει ότι οι άνθρωποι προσπαθούν να επιτύχουν τι αναμένεται τους. Εάν θέσετε τους προκλητικούς στόχους η ομάδα σας θα δουλεψει σκληρά για να τους ολοκληρώσει, υπό τον όρο ότι φυσικά, είναι ρεαλιστικά εφικτοί.
5. Τους δώστε τα εργαλεία για να πετύχετε. Καμία ομάδα δεν θα μείνει παρακινημένη εάν δεν απαιτούν τα απαραίτητα εργαλεία για να κάνουν την εργασία τους. Αυτό περιλαμβάνει εξοπλισμός, εσωτερικά υλικά υποστήριξης, καταλόγων, μάρκετινγκ, κατάρτιση, κ.λπ....
6. Διαχειριστείτε την κακή απόδοση. Η ομάδα σας σας αναμένει για να διαχειριστεί τα άτομα που δεν αποδίδουν στα πρότυπα. Εντούτοις, πολλοί διευθυντές αγνοούν αυτές τις καταστάσεις επειδή είναι φοβισμένοι να τις εξετάσουν, που ελπίζουν αντ' αυτού ότι η κατάσταση θα επιλυθεί. Δεν κάνει ποτέ και αυτή η "τυφλή" προσέγγιση έχει επιπτώσεις στην αποδοτικότητα, προκαλεί τον υψηλότερο κύκλο εργασιών, και παράγει το χαμηλό ηθικό.
7. Πιστεψτε στους ανθρώπους σας. Η πλειοψηφία των ανθρώπων θέλει να κάνει καλά; πολύ λίγα άτομα πλησιάζουν μια εργασία με την πρόθεση να παρεκκλίνουν. Ακόμα, πολλοί διευθυντές διευθύνουν μια επιχείρησή τους σκεπτόμενος ότι οι υπάλληλοι πρέπει να θεραπευθούν με μια νοοτροπία "φυλάκων". Εγκαθιστούν τις κρυμμένες φωτογραφικές μηχανές, ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, και ξεκινούν τις διαδικασίες που απαιτούν τους υπαλλήλους για να πάρουν τις πολλαπλάσιες υπογραφές έγκρισης για τις αποφάσεις.
Πνευματικά δικαιώματα 2004 Kelley Robertson. Τα δικαιώματα που διατηρούνται όλα
Kelley Robertson, Πρόεδρος της Robertson εκπαιδευτικής ομάδας, εργασίες με τις επιχειρήσεις για να τους βοηθήσουν να αυξήσουν τις πωλήσεις τους και να παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους. Είναι επίσης ο συντάκτης "της στάσης, ρωτά & ακούει; Αποδεδειγμένες τεχνικές πωλήσεων για να μετατραπούν οι ξεφυλλιστές σε αγοραστές." Επισκεφτείτε τον ιστοχώρο του σε http://www.RobertsonTrainingGroup.com και λάβετε ένα ΕΛΕΎΘΕΡΟ αντίγραφο "100 τρόπων να αυξηθούν οι πωλήσεις σασ" με την υπογραφή στην 59-δεύτερη άκρη του, ελεύθερο εβδομαδιαίο e-zine.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
