Εργασία με δύσκολο ατόμων: 3 ερωτήσεις για να σας βοηθήσει να σειρά σας tormentors σε καθηγητές
Ο Χορός των ConflictWhen αντιμέτωποι με την προοπτική της συνάντησης με αντιθετικού εργαζόμενο, τον διαχειριστή του έργου μιας ασφαλιστικής εταιρείας New Hampshire heaved ένα αναστεναγμό. Δεν έχει και πάλι, σκέφτηκε να τον εαυτό του. Κάθε συνομιλία με αυτόν τον τύπο είναι struggle.He αποφάσισε να χρησιμοποιήσει τη συνάντηση ως μια ευκαιρία για την αλλαγή προοπτικής και δοκιμάστε μια νέα προσέγγιση. Ξεκίνησε από φανταστούμε ότι ο εργαζόμενος είχε καλές προθέσεις, αλλά ήταν κάπως πρόχειρη γύρω από τα άκρα. Θεώρησε ότι ίσως αν ευθυγραμμιστεί με τον υπάλληλο, αυτός μπορεί να είναι σε καλύτερη θέση για να κατευθύνει τον. Πρώτον, αυτός οργάνωσε το γραφείο καρέκλες, έτσι ώστε αντί για πρόσωπο με πρόσωπο, θα ήταν σε πλάγια γωνία και, γενικά, αντιμετωπίζει την ίδια κατεύθυνση. Στη συνέχεια, πήρε μερικές βαθιές ανάσες και άνοιξε το door.The υπάλληλος άρχισε με ένταση δηλώνοντας ότι όλα θα ήταν λάθος με το έργο. Ο διαχειριστής, η αρχική αντίδραση ήταν να αντισταθούν στην επίθεση, αλλά επανεστιαστούν την προσοχή του στην ακρόαση και η κατανόηση και το Σάββατο ήσυχα για λίγο. Αντί να επανέλθουμε με απαντήσεις ή ανταπόδειξη, βρήκε τον εαυτό του ζητώντας ο εργαζόμενος τι σκέφτηκε την πραγματική φύση του πρόβλημα αυτό και τι ενέργειες θα πρότεινα να το λύσει. Η συγκρουσιακή ατμόσφαιρα διαχέεται και έδωσε τη θέση της σε μια αίσθηση της συνεργασίας. Οι δύο ήταν ευθυγραμμισμένα στα φυσικά τους καρέκλες και τώρα εννοιολογικά στη τρόπο με τον οποίο προσέγγισε το πρόβλημα. Η αλλαγή του διευθυντή στο ίδιος αποδείχθηκε ιδιαίτερα αποτελεσματική, όσο και του διαχειριστή και υπάλληλος άρχισε να εργάζεται για την επίλυση των θεμάτων που αντιμετωπίζει ο βασανιστής να project.From TeacherIt δύσκολο να ήθελε ο καθένας. Ορισμένοι συνάδελφοι έχουν μεγάλη εταίρους? Γνωρίζουμε τους στυλ και μείγμα εύκολα μαζί τους. Εμείς "χορός καλά μαζί." Με άλλα είμαστε πάντα φαίνεται να είναι έξω από το βήμα. Αναρωτιόμαστε, πως μπορεί να είναι αυτόν τον τρόπο; ή Τι τους κάνει να σημειώσετε; Ή χειρότερα; Δε μας νοιάζει? εμείς απλώς θέλουν να είναι τόσο μακριά όπως possible.The πρόβλημα πρέπει ακόμη να συνεργαστεί με αυτούς τους ανθρώπους, και μας αντιδραστικότητα στην παρουσία τους τους παρέχει ένα είδος εξουσία πάνω μας. Ωστόσο, με την αναζήτηση για την κατανόηση του αντιπάλου του, θα αναλάβει την πρωτοβουλία. Στη χειρότερη περίπτωση, θα μάθουμε κάτι. Στην καλύτερη περίπτωση, μπορεί να μετατραπούν σε σύμμαχος και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας environment.But πώς στραβά βασανιστής σε έναν δάσκαλο; Ξεκινήστε ζητώντας από τον εαυτό σας ορισμένα ερωτήματα σχετικά με το ποιος είναι και ο λόγος για τον οποίο συμπεριφέρεται ο τρόπος με τον οποίο αυτό το άτομο do.Who είναι μακριά από το χώρο εργασίας; Δείτε τα διάφορα μέρη του προσώπου αυτού; το μητρικής, πάπποι, φίλο, χορευτής, σκιέρ, τραγουδιστής, ή αγαπούσε ένα (από κάποιον!). Οι πιθανότητες είναι είστε μόνο ενοχλητικό να βλέπουμε το μέρος σας βασανιστής. Διευρυνθεί perspective.What σας είναι θετική πρόθεσή τους; Κάτω την έλλειψη σεβασμού τη συμπεριφορά, τι ακριβώς θέλουν; Σεβασμός; Ανεξαρτησία; Έλεγχος; Απόδειξη; Προσοχή; Μπορείτε να συνειδητοποιήσετε ότι έχετε παρόμοιους στόχους, αν ψάχνετε τους differently.Why νομίζεις ότι συμπεριφέρονται όπως τους; Είναι χρήσιμο να υιοθετήσει τη στάση ότι οι δράσεις τους έχουν μικρή (μάλλον) να κάνει με εσάς. Οι περισσότεροι άνθρωποι λειτουργούν από συνήθεια. Ακόμη και αν δεν έχουν την προσοχή που τους αφορά ή επιθυμία, που δεν μπορεί να αλλάξει, επειδή δεν ξέρω κανέναν άλλο τρόπο. Ίσως πέφτει σε σας για να τις βοηθήσει να το βρείτε. Προτείνετε τρόπους με τους οποίους θα μπορούσαν να επιτύχουν τους στόχους τους πιο αποτελεσματικά. Να τους teacher.True PowerAs να διαβάσετε αυτό το άρθρο, σκέψου κάποιον με τον οποίο σας "χορό" αισθάνεται σαν αγώνα. Στη συνέχεια, αντί να επιθυμούν θα αλλάξουν, να ξεκινήσω με τον εαυτό σας. Το ζήτημα δεν είναι να είσαι λάθος, οφείλεται σε δική του υπαιτιότητα, ή πρέπει να αλλάξουν τη γνώμη σας. Αυτό σημαίνει ότι για να επίλυση της σύγκρουσης λειτουργεί καλύτερα να ξεκινήσω από αυτό που μπορεί να ελέγξει; you.Remember ότι κάνετε αυτό για σας. Έχετε κολλήσει και θέλετε να αποκτήσετε ξεκολλημένος. Όπως σας βασανιστής, έχετε ανάληψη δράσεων που δεν είναι εργάσιμη, προκειμένου να δοκιμάσουμε κάτι νέο. Όταν η ευημερία εξαρτάται από τις ενέργειες των άλλων, λάθος να τους δώσουμε δύναμη. Όμως, με την ευαισθητοποίηση και την πρακτική, μπορείτε να κάνετε νέες επιλογές σχετικά με το πώς θα ανταποκριθεί στην δύσκολες καταστάσεις και τους ανθρώπους στη ζωή σας; και λαμβάνουν την εξουσία back.Our διαχειριστή σχεδίου και του εργαζόμενου θα έχει περισσότερες ευκαιρίες να χορέψουμε σύγκρουση με τη σχέση τους ως αλλαγές και μεγαλώνει. Χάρη στην διαχειριστή την προθυμία της να δοκιμάσω κάτι νέο, που έχουν ανακαλυφθεί αμφισβητείται από την οποία να ξεκινήσει η διαδικασία. Όλοι οι άνθρωποι έχουν πρόκληση στη ζωή μας. Θα είναι tormentors ή καθηγητές; Η δική μας προοπτική σε μεγάλο βαθμό επιρροές μας απάντηση .-------------------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Judy κλοιός, Power Παρουσία & TrainingYou're ευπρόσδεκτη να επανεκτυπώσετε αυτή την ιστορία. Αν το κάνετε, παρακαλούμε να συμπεριλάβει την παρούσα αναφορά: Judy δακτύλιος είναι μια σύγκρουση, και επικοινωνιακές δεξιότητες εκπαιδευτής, μαύρη ζώνη στο Aikido, και μοναδικός ιδιοκτήτης της Power & Παρουσία Κατάρτισης. Για ιδέες και έμπνευση για τις συγκρούσεις, την επικοινωνία, καθώς και τη δημιουργία της ζωής που θέλετε, επισκεφθείτε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
