Διαπολιτισμικό χτίσιμο ομάδας
Οι εσωτερικές επιχειρησιακές δομές έχουν μετασχηματιστεί ριζικά κατά τη διάρκεια των προηγούμενων λίγων δεκαετιών. Οι αλλαγές στις περιοχές όπως η επικοινωνία και η τεχνολογία και οι μετατοπίσεις μεταφορών προς τη σφαιρική αλληλεξάρτηση έχουν οδηγήσει στις επιχειρήσεις που γίνονται όλο και περισσότερο διεθνείς και επομένως διαπολιτισμικός.
Επιπλέον, η ανάγκη «να πάει σφαιρική» και να κοπεί εξερχόμενος απαιτεί να συνδυάσουν οι επιχειρήσεις την προστασία των διεθνών συμφερόντων ταυτόχρονα κρατώντας χαμηλά τους αριθμούς προσωπικού. Η λύση στις περισσότερες περιπτώσεις είναι η διαμόρφωση των διαπολιτισμικών ομάδων.
Όπως με όλες τις επιχειρήσεις, η επιτυχία εξαρτάται από την αποτελεσματικές συνεργασία και την επικοινωνία μέσα στις ομάδες. Η διαπολιτισμική διάσταση των σημερινών ομάδων εντούτοις φέρνει με το τις νέες προκλήσεις. Το επιτυχές χτίσιμο ομάδας όχι μόνο περιλαμβάνει τις παραδοσιακές ανάγκες να εναρμονιστούν οι προσωπικότητες αλλά και οι γλώσσες, οι πολιτισμοί, οι τρόποι σκέψης, οι συμπεριφορές και τα κίνητρα.
Οι διαπολιτισμικές ομάδες έχουν ένα έμφυτο μειονέκτημα. Οι πολιτιστικές διαφορές μπορούν να οδηγήσουν στα προβλήματα επικοινωνίας, τη μη προβλεψιμότητα, τη χαμηλή συνοχή ομάδων, τη δυσπιστία, την πίεση και τα τελικά φτωχά αποτελέσματα. Εντούτοις, οι διαπολιτισμικές ομάδες μπορούν στην πραγματικότητα να είναι πολύ θετικές οντότητες. Ο συνδυασμός διαφορετικών απόψεων, απόψεων και γνωμών μπορεί να οδηγήσει σε μια βελτιωμένη ποιότητα της ανάλυσης και της απόφασης - κάνοντας ενώ τα μέλη ομάδας αναπτύσσουν τις νέες δεξιότητες στη σφαιρική συνειδητοποίηση και τη διαπολιτισμική επικοινωνία.
Στην πραγματικότητα αυτό το καλύτερο σενάριο περίπτωσης βεβαιώνεται σπάνια. Τις περισσότερες φορές, οι διαπολιτισμικές ομάδες δεν εκπληρώνουν τη δυνατότητά τους. Η πρωταρχική αιτία για αυτό είναι ότι όταν διαμορφώνονται οι διαπολιτισμικές ομάδες, οι άνθρωποι στα διαφορετικά πλαίσια συγκεντρώνονται και αναμένονται για να πήξουν φυσικά. Χωρίς ένα κοινό πλαίσιο, παραδείγματος χάριν σε θέματα όπως η θέση, την απόφαση - η παραγωγή, εθιμοτυπία επικοινωνίας, αυτό είναι πολύ δύσκολη και απαιτεί έτσι την εξωτερική βοήθεια για να αναμείξει την ομάδα.
Η διαπολιτισμική ή διαγώνια πολιτιστική κατάρτιση είναι μια μέθοδος να συνδυάσει μια ομάδα από κοινού. Μέσω της ανάλυσης των πολιτισμών που περιλαμβάνονται σε μια ομάδα, οι ιδιαίτερες προσεγγίσεις τους στην επικοινωνία και την επιχείρηση και πώς η ομάδα αλληλεπιδρά, τους διαπολιτισμικούς οικοδόμους ομάδων είναι σε θέση να βρούν, να προτείνουν και να χρησιμοποιήσουν στο κοινό έδαφος για να βοηθήσουν τα μέλη ομάδας στην οικοδόμηση των αρμονικών σχέσεων.
Οι διαπολιτισμικές περίοδοι άσκησης εξετάζουν τη βοήθεια μιας ομάδας για να πραγματοποιηθούν οι διαφορές και οι ομοιότητές τους στις περιοχές όπως η θέση, η ιεραρχία, η απόφαση - παραγωγή, η επίλυση ψυχικών συγκρούσεων, που παρουσιάζει κτήριο συγκίνησης και σχέσης. Αυτοί χρησιμοποιούνται έπειτα για να δημιουργήσουν αμοιβαία συμφωνηθείς σχετικά με τις δομές της επικοινωνίας και της αλληλεπίδρασης. Από αυτήν την βάση, οι ομάδες είναι έπειτα πώς να αναγνωρίσουν τις μελλοντικές δυσκολίες επικοινωνίας και τις πολιτιστικές ρίζες τους, εξουσιοδοτώντας την ομάδα για να γίνουν πιό αυτοδύναμη. Το τελικό αποτέλεσμα είναι πιό συνεκτική και παραγωγική ομάδα.
Συμπερασματικά, για τις διαπολιτισμικές ομάδες για να πετύχουν, οι διευθυντές και το προσωπικό ωρ. πρέπει να προσαρμοστούν στην ανάγκη για τη διαπολιτισμική κατάρτιση να βοηθήσουν να καλλιεργήσουν τις αρμονικές σχέσεις. Οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι ενθαρρυντικές, δυναμικός και καινοτόμος εάν επιθυμούν να συγκεντρώσουν τις πιθανές διαπολιτισμικές ομάδες οφελών μπορεί να προσφέρει. Αυτό υπερβαίνει τη χρηματοδότηση και τη δημιουργία των τεχνολογικών συνδέσεων για να συγκεντρώσει τις διαπολιτισμικές ομάδες σε επίπεδο επιφάνειας και τη μετάβαση πίσω στα βασικά με την ενθάρρυνση της καλύτερης διαπροσωπικής επικοινωνίας. Εάν οι διεθνείς επιχειρήσεις είναι να αυξηθούν και να ευημερήσουν σε αυτόν τον πάντα συμβαλλόμενο κόσμο, η διαπολιτισμική σύμπραξη πρέπει να είναι μια προτεραιότητα.
Ο Neil Payne είναι διευθυντής Kwintessential Ltd. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ επισκεφτείτε το http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/training.html
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
