Πολιτισμός ως εμπόδιο στην επικοινωνία
Κάθε ένας από μας εκτίθεται στους ανθρώπους από άλλους πολιτισμούς σε κανονική βάση, στον εργασιακό χώρο, στις κοινωνικές δραστηριότητές μας, στο σχολείο, ή ακόμα και μέσα στις οικογένειές μας. Ο πολιτισμός μας μας εμποδίζει από τη λήψη του μηνύματός μας πέρα από επίσης να λάβει το πλήρες μήνυμα που άλλοι θέλουν να μεταβιβάσουν σε μας. Αυτό το άρθρο αναπτύσσει σε τρεις πτυχές: ποιος πολιτισμός είναι, οι κύριες αιτίες για τις διαπολιτισμικές παρανοήσεις, και οι τοποθετήσεις και οι δεξιότητες που πρέπει να επικοινωνήσουμε διαγώνιος-πολιτιστικά.
Όταν σκεφτόμαστε για τον πολιτισμό σκεφτόμαστε αρχικά για μια χώρα, και ιδιαίτερα για τα τρόφιμα, την τέχνη, το τελωνείο, και τα σχέδια συμπεριφοράς της. Αυτές είναι οι εξωτερικές εκδηλώσεις ενός συστήματος των αξιών, των υποθέσεων, και των βαθειά ριζοβολημένων πεποιθήσεων. Ο πολιτισμός προκύπτει ως πρόσωπο ομάδων ανθρώπων και αντιδρά έπειτα στις προκλήσεις της ζωής. Οι απαντήσεις σε εκείνες τις προκλήσεις που είναι επιτυχείς διδάσκουν και κοινός μεταξύ των μελών της ομάδας και δίνονται από τα παλαιότερα στα νεώτερα μέλη. Ο πολιτισμός μαθαίνεται έπειτα μέσω της εμπειρίας.
Μπορείτε να σκεφτείτε τον πολιτισμό όπως έχοντας τρία επίπεδα:
; Ο κορυφαίος είναι οι εξωτερικές εκδηλώσεις, τα χειροποίητα αντικείμενα: ορατή συμπεριφορά, τέχνη, που ντύνει και ούτω καθεξής.
; Στο μέσο επίπεδο είναι οι τιμές. Αυτοί είναι αόρατοι κανόνες που προκαλούν τα χειροποίητα αντικείμενα
; Η ισχυρότερη διάσταση του πολιτισμού είναι οι υπονοούμενες πολιτιστικές υποθέσεις. Αυτές οι υποθέσεις βρίσκονται τόσο βαθιά ότι δεν εξετάζονται ποτέ, δηλώνονται ή υπερασπίζονται
Ο πολιτισμός υπάρχει επίσης μεταξύ Αμερικανών, αλλά ποιες είναι οι υπονοούμενες πολιτιστικές υποθέσεις Αμερικανών; Μερικά από τα πιό διακριτικά χαρακτηριστικά του αμερικανικού πολιτισμού είναι: ατομικισμός, ισότητα, ανταγωνισμός, προσωπικός έλεγχος του περιβάλλοντος, έννοια αυτοβοήθειας, προσανατολισμός δράσης, ανεπισημότητα, αμεσότητα, πρακτικότητα, υλισμός, και προσανατολισμός επίλυσης προβλήματος.
Αυτές οι αμερικανικές αξίες και βαθειά ριζοβολημένες πεποιθήσεις είναι πολύ διαφορετικές από τις αξίες και τις πεποιθήσεις άλλης χώρας. Οι υπονοούμενες πολιτιστικές υποθέσεις Αμερικανών αντιτάσσονται συχνά σε εκείνοι άλλων πολιτισμών. Όταν τα άτομα από τους διαφορετικούς πολιτισμούς τρέχουν στις ο ένας του άλλου αξίες και τις πεποιθήσεις, οι διαπολιτισμικές παρανοήσεις πραγματοποιούνται.
Οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν συνεχώς με τους ανθρώπους που έχουν τις παρόμοιες απόψεις και που ενισχύουν τις πεποιθήσεις τους. Να είσαι σε θέση να διακρίνει μεταξύ της -ομάδας και της έξω-ομάδας είναι κεντρικής σπουδαιότητας για τα άτομα επειδή επιτρέπει σε τους για να βρεί μια ταυτότητα ως προς ποιους είναι και ποιοι δεν είναι.
Στο βιβλίο που τιτλοφορείται διαγώνιες πολιτιστικές συγκρούσεις, κράτη Brislim: «Εάν τα άτομα έχουν τις έξω-ομάδες που μπορούν να κατηγορήσουν για τα προβλήματα, η -ομάδα είναι έπειτα σταθεροποιημένη δεδομένου ότι υπάρχει ένας κοινός στόχος γύρω από τον οποίο να συναθροίσει.» Αργότερα λέει: «Τα άτομα γίνονται εξοικειωμένα με την αντίδραση από την άποψη της -ομάδας και των έξω-ομάδων. Συνεχίζουν να χρησιμοποιούν τέτοιες διακρίσεις κατά την αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους από άλλους πολιτισμούς που δεν ξέρουν.»
Αυτή η διάκριση -ομάδας/έξω-ομάδας παρέχει σε μας τη βάση για τον εθνοκεντρισμό, ο οποίος είναι η τάση να ερμηνευθούν και να κριθούν όλες οι άλλες ομάδες, το περιβάλλον τους, και η επικοινωνία τους σύμφωνα με τις κατηγορίες και τις τιμές του πολιτισμού μας. Είμαστε ένοχοι του εθνοκεντρισμού όταν υποστηρίζουμε ότι η άποψή μας του κόσμου είναι το δικαίωμα ένα, η σωστή, και μοναδική.
Εξοικειωνόμαστε όλοι με να στερεοτυπήσουμε, οι οποίοι είναι ένα από τα περισσότερα σοβαρά προβλήματα στη διαπολιτισμική επικοινωνία. Η τάση μας να κρατήσουμε τις πεποιθήσεις για τις ομάδες ατόμων που εδρεύουν στις προηγουμένως διαμορφωμένες απόψεις, τις αντιλήψεις, και τις τοποθετήσεις είναι συχνά ένας αμυντικός μηχανισμός, ένας τρόπος την ανησυχία.
Υπάρχουν πολλές άλλες αιτίες της διαπολιτισμικής παρανόησης: έλλειψη εμπιστοσύνης, έλλειψη ενσυναισθήματος, και η κακή χρήση της δύναμης. Όλοι μας ξέρουν τι είναι περίπου και η αναταραχή που προκαλούν. Αλλά, πώς μπορεί εμείς να κάνει μια καλύτερη εργασία στην επικοινωνία μεταξύ των πολιτισμών;
Οι ίδιες δεξιότητες που πρέπει να επικοινωνήσουμε γενικά ισχύουν για τη διαπολιτισμική επικοινωνία. Αφήνει να εξετάσει μερικές από εκείνες τις δεξιότητες:
Να είστε γνωστοί: Προσδιορίστε τις τοποθετήσεις σας, τις απόψεις σας, και τις προκαταλήψεις που όλοι φέρνουμε γύρω. Προσδιορίστε το σας συμπαθεί, οι απέχθειές σας, οι προκαταλήψεις σας, και ο βαθμός προσωπικού εθνοκεντρισμού σας.
Πάρτε το χρόνο: Ακούστε το άλλο πρόσωπο και επιτρέψτε σε σε για να ολοκληρώσετε το σκοπό τους. Μην βγάλτε βιαστικά τα συμπεράσματα. Μερικοί χρόνοι τελειώνουμε τις σκέψεις και τις ιδέες του άλλου προσώπου προτού να τελειώσει την ομιλία. Μερικές μη λεκτικές μορφές πολιτισμών απαιτούν τις περιόδους σιωπής και μακριών μικρών διακοπών.
Ενθαρρύνετε ανατροφοδοτεί: Η ανατροφοδότηση επιτρέπει στους πληροφοριοδότες για να διορθώσει και να ρυθμίσει τα μηνύματα. Χωρίς ανατροφοδοτήστε εμείς δεν μπορεί να έχει τη συμφωνία. Πρώτα πρέπει να δημιουργήσουμε μια ατμόσφαιρα όπου άλλοι ενθαρρύνονται για να μας δώσουν ανατροφοδοτούν. Πάλι, μην φοβηθείτε τη σιωπή. Θα μπορούσε να είναι το αρμόζον ανατροφοδοτεί κατά περιόδους.
Αναπτύξτε το ενσυναίσθημα: Ο ξύστης η διαφορά μεταξύ μας και άλλων, ο σκληρότερος αυτό είναι. Για να αναπτύξουμε το ενσυναίσθημα πρέπει να υποβληθούμε η θέση άλλου προσώπου. Με να γίνουμε πιό ευαίσθητοι στις ανάγκες, τις τιμές, και τους στόχους του άλλου προσώπου, υπερνικάμε τις εθνοκεντρικές τάσεις μας.
Επιδιώξτε τις κοινωνίες μεταξύ των διαφορετικών πολιτισμών: Παρά τις πολιτιστικές διαφορές μας είμαστε όλοι ίδια από πολλές απόψεις. Πρέπει να επιδιώξουμε εκείνο το κοινό έδαφος για να καθιερώσουμε έναν δεσμό μεταξύ μας και του υπολοίπου της ανθρωπότητας.
Αν και ο εθνοκεντρισμός μας να μας έχει εμποδίσει από τη γνωριμία να ξέρουν οι άνθρωποι από άλλους πολιτισμούς, να είστε περισσότερο από πάντα δεσμευμένος να ενισχυθεί και άλλων να υπερνικήσουμε το εμπόδιο που ο πολιτισμός δημιουργεί. Προσπαθήστε να ελαχιστοποιήσετε τα περιστατικά των διαπολιτισμικών παρανοήσεων δεδομένου ότι αναπτύσσουμε τις τοποθετήσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να επικοινωνήσουν διαγώνιος-πολιτιστικά.
Το Dori Kelsey είναι χειριστής ιδιοκτητών SpainExchange. Κρατά έναν άγαμο του βαθμού τεχνών από το κολλέγιο αξόνων ανοίξεων (Μίτσιγκαν) στη διαχείριση και την οργανωτική ανάπτυξη, και έναν κύριο των φιλελεύθερων μελετών από το πανεπιστήμιο του Τολέδο (Οχάιο). Μέσω της σταδιοδρομίας 25-έτους της στις Ηνωμένες Πολιτείες αποκτώ την επαγγελματική πείρα στους τομείς της διεθνούς εκπαίδευσης, της απασχόλησης και της κατάρτισης, και της ανάπτυξης ανθρώπινων δυναμικών μαζί με τις αποτελεσματικές δεξιότητες στην ανάπτυξη και το συντονισμό των προγραμμάτων και της διάταξης υπηρεσιών στους ξένους υπήκοους.
Σαν χειριστή ιδιοκτητών SpainExchange, έχει αναπτύξει τους εκπαιδευτικούς γύρους της Ισπανίας, των σχολικών ανταλλαγών, και των προσαρμοσμένων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα διάφορα σχολεία, τα πανεπιστήμια και τις εκπαιδευτικές υπηρεσίες. Όλα τα προγράμματα έχουν επιτύχει επιτυχώς τους στόχους των πελατών δεδομένου ότι παρείχαν τη σχετική εκμάθηση καθώς επίσης και τις ευχάριστες δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
