Χρόνος να σταματηθεί η δυσαρέσκεια
Η δυσαρέσκεια δεν είναι μια θεαματική συγκίνηση, αλλά είναι μακράς διαρκείας και γίνεται εύκολα ένας τρόπος της ζωής. Όταν αυτό συμβαίνει, εμποδίζει όλη τη δυνατότητα των επιτυχών και υγιών σχέσεων.
Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται τη δυσαρέσκεια, σύρουν πίσω στην αμυντικότητα για να αποφύγουν τη δυνατότητα ακόμα βλαμμένος. Η καλή εκτέλεση, οι καλά σχέσεις και το αγαθό γίνονται αδύνατες. Είναι επίσης μια εξ ολοκλήρου αρνητική συγκίνηση. Τίποτα παραγωγικό πάντα δεν προέρχεται από τον, ενώ progreses εύκολα στα βιαιότερα κράτη συμπαθεί το θυμό, την έχθρα και τη σκληρότητα.
Ο κανόνας της δυσαρέσκειας
Οι άνθρωποι που βλάπτονται από άλλους επιβάλλουν συχνά ίδιο που βλάπτεται του τους δικοί σε έναν φαύλο κύκλο. Το κακομεταχειρισμένο παιδί γίνεται καταχραστής παιδιών. Η περιφρονημένη αποτυχία επιδιώκει τους πιό αδύνατους ανθρώπους που περιφρονούν. Ο φοβερισμένος υπάλληλος γίνεται φοβερίζοντας διευθυντής. Η δυσαρέσκεια φαίνεται να μας αναγκάζει για να επαναλάβει τις συμπεριφορές που αγανακτήσαμε. Γινόμαστε ακόμα πιό ευαίσθητοι στις περαιτέρω πηγές δυσαρέσκειας. Βρίσκουμε τους ακόμα πιό σκληρούς τρόπους να χτυπήσουμε πίσω.
Η δυσαρέσκεια είναι ενδημική σε πολλές οργανώσεις, που αποκαλύπτονται στις ασήμαντες σκληρότητες, τις άσκοπες παρεμποδίσεις και τις παιδαριώδεις πράξεις της δολιοφθοράς. Όταν ερευνάτε στις αιτίες της δυσαρέσκειας, βρίσκετε συνήθως τις πολλαπλάσιες πράξεις της αγένειας και της σκληρότητας. Οι διευθυντές, που εκφοβίζονται από τους ανωτέρους τους στην ενθουσιώδη απαίτηση για τα πάντα υψηλότερα κέρδη, παίρνουν στη συντριβή των υφισταμένων τους με τις ομοίως αδύνατες απαιτήσεις. Φοβισμένος τις εργασίες τους, πλοκή ανθρώπων για να βάλει άλλοι στη γραμμή πυρκαγιών.
Ο "χρυσός κανόνασ" μας προτρέπει για να μεταχειριστεί άλλων δεδομένου ότι θα επιθυμούσαμε να θεραπευθούμε. Ο κανόνας της δυσαρέσκειας φαίνεται να είναι μια άμεση διαστροφή από το, αναγκάζοντας μας για να μεταχειριστεί άλλων καθώς άσχημα θεραπευθήκαμε -- ή ακόμα και χειρότερα.
Ο κανόνας της αμοιβαίας συμπεριφοράς
Ακόμα αυτός ο κανόνας της αμοιβαίας συμπεριφοράς -- να κάνει σε άλλοι τι έγινε σε μας -- επίσης κρατά καλός για τα θετικά. Οι άνθρωποι θεραπευθέντες ευγενικά είναι πιθανότερο να είναι καλοί σε άλλοι. Ανθρωποι που ενισχύονται και ενθαρρύνονται γίνονταυς τους αρωγούς με τη σειρά τους. Εάν η θρησκοληψία και η περιφρόνηση αναπαράγουν την πάντα μεγαλύτερη αρνητικότητα, η ανοχή, η ειλικρίνεια και η τιμιότητα παράγουν τη συγκομιδή τους αύξησης και αμοιβαίας υποστήριξης. Αντί του κακοήθους κύκλου επικριτικού και της απογοήτευσης, είναι δυνατό να οργανωθεί ένας κύκλος των πάντα θετικότερων συμπεριφορών.
Όταν οι άνθρωποι εξετάζουν την ηθική συμπεριφορά εργασίας και ρωτούν "τι σε το για με;" ο κανόνας της αμοιβαίας συμπεριφοράς δίνει ένα μεγαλύτερο μέρος της απάντησης. Η ανήθικη συμπεριφορά είναι μια ισχυρή πηγή δυσαρέσκειας και έτσι σχεδόν πάντα θα προκαλέσει μια ανήθικη απάντηση.
Εάν θέλετε να θεραπευθείτε ηθικά από άλλους, πρέπει να αρχίσετε από την ύπαρξη ηθικοί οι ίδιοι.
Ο Adrian W. Savage γράφει για τους ανθρώπους που θέλουν τη βοήθεια με τα καθημερινά διλήμματα που αντιμετωπίζουν στην εργασία. Έχει συμβάλει περισσότερα από 25 άρθρα στις κύριες βρετανικές και αμερικανικές δημοσιεύσεις και έχει χαρακτηριστεί στους New York Times, το περιοδικό Γουώλ Στρητ, τις ΗΠΑ σήμερα και το βήμα του Σικάγου.
Μπορείτε να βρείτε το blog του στη ζωή ηθικής, ποικιλομορφίας και διαβίωσης πλήρως σε http://www.adriansavage.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
