11 μεγάλοι τρόποι να είναι θετικός για την αλλαγή
Ψάξτε τα θετικά!
Τους επιδιώξτε έξω - εκείνες οι μικρές scary θέσεις ότι είναι προκλητικό για να αφεθεί να πάτε - τα θετικά είναι πραγματικά scary, επειδή σας δίνουν την ελπίδα και είναι δύσκολο να παρατήσει όλων των φόβων που έχετε αμέσως - έτσι να κρεμάσει επάνω σε τους είναι η ευκολότερη πορεία!
Έτσι προσπαθήστε να πάτε, ακριβώς για το heck από το!
Πάρτε ότι βήμα πίσω από «να γίνει» και πάρτε την πρωτοβουλία. Στην εργασία, στο σπίτι ή οπουδήποτε, αυτό μπορεί να είναι ένας μεγάλος χρόνος, εάν τον αφήνετε. Υπάρχουν φορτία των ιδεών γιατί. Εδώ είναι ένδεκα από τις συμπάθειές μου… Προσωπική αύξηση
Η αλλαγή μας δίνει τις μεγάλες στιγμές για self-development και την προσωπική αύξηση. Είναι στους χρόνους όπου υπάρχει πολύς που συνεχίζεται, όπου πρέπει να πάρουμε από το κιβώτιό μας να σκεφτούμε, ακόμα και όταν επιβάλλεται η αλλαγή, ότι προωθούμε.
Ανάμειξη άλλων
Κατά τη διάρκεια των περιόδων αλλαγής μπορούμε να δημιουργήσουμε τις σχέσεις που είναι νέες - και εμείς, δεδομένου ότι οι διευθυντές, έχουν μια μεγάλη πιθανότητα να φέρουν άλλων στην εμπιστοσύνη μας και στο δίκτυό μας.
Περιπέτεια
Υπάρχει κάτι για την αλλαγή, μεγάλος ή μικρός που δημιουργεί «κάτι διαφορετικό» από τη στερεότυπη ημέρα μας. Αυτό είναι όμορφο δροσίζει πραγματικά. Μας παρέχεται η υποκίνηση της διανοητικής άσκησης για να κάνουμε το καλύτερο των πραγμάτων που συμβαίνουν διαφορετικά. Να μην φανεί εκείνος ο τρόπος, αλλά η αλλαγή φέρνει την περιπέτεια!
Χτίζοντας το μέσα
Η εκμάθηση για τις μεγάλες αλλαγές, σημαίνει ότι μπορούμε πολύ να παρατηρήσουμε γιατί εκείνες οι αλλαγές είναι απαραίτητες. Πρέπει να κάνουμε τις ριζικές αλλαγές επειδή έχουμε απομακρυνθεί εύπορη σειρά μαθημάτων. Έτσι όπως μαθαίνουμε, μπορούμε να λάβουμε μέτρα να έχουμε μερικές δευτερεύουσες διορθώσεις σειράς μαθημάτων παρά εντελώς το λανθασμένο προορισμό.
Πρόκληση
Στο μεγάλο βιβλίο του, «το εσωτερικό παιχνίδι της εργασίας», Timothy συζητήσεις Gallwey για το πρόστιμο ισορροπεί μεταξύ της ασφάλειας και της πρόκλησης που είναι τι παίρνει τους ανθρώπους παρακινημένους. Με τη δημιουργία των νέων πραγμάτων που μαθαίνουν, για να κάνουμε, τεντώνουμε τους ανθρώπους μας - και τους ίδιους.
Η αλλαγή ευκαιρίας φέρνει τη νέα ευκαιρία. Για την εκμάθηση για να γίνει κατανοητή καλύτερα για τις νέες προοπτικές για τους διαφορετικούς ρόλους. Αυτοί μπορούν να πιαστούν προσωπικά ή μπορούν να κατοικηθούν άθλια. Η καλύτερη επιλογή είναι να πάει για το!
Σύνδεση ομάδας
Οι ασκήσεις αλλαγής, μεγάλος και μικρός μπορούν να είναι μεγάλες να αναπτύξουν μια ομάδα. Όπου υπάρχει η ευκαιρία να εργαστεί μαζί, διευθυντής με τους πιό στενούς ανθρώπους τους υπάρχουν συχνά θέσεις, στιγμές όπου το ομαδικό πνεύμα η εμπιστοσύνη και η κοινή υποχρέωση - το «πνεύμα Dunkirk» ακόμα και, επιτρέπει στη μελλοντική δυνατότητα μιας ομάδας για να χαλαρωθεί.
Τιμιότητα
Όπου η ριζική αλλαγή αποδεικνύεται απαραίτητη διαφωτίζει εκείνοι σχετικοί που όπου είναι δεν είναι όπου πρέπει να είναι. Η διεξαγωγή μιας διαδικασίας επανεξέτασης γιατί η σοβαρή αλλαγή είναι απαραίτητη και η επιδίωξη της πραγματικής αλήθειας είναι πολύ αποκαλύπτοντας. Η τήξη στο κέικ για εκείνους που περιλαμβάνονται στις οργανωτικές διαδικασίες αλλαγής πρόκειται να δημιουργήσει ανατροφοδοτεί το βρόχο που καθιστά τη μελλοντική σημαντική αλλαγή περιττή.
Επιλογή
Η αλλαγή δεν είναι αληθινά απαραίτητη. Η αλλαγή είναι για την επιλογή. Έχετε την επιλογή είτε για να την δεχτείτε θετικά είτε όχι. Είναι η επιλογή σας και η καθεμία έχει ότι - την θεωρήστε ή όχι. Κανένας σας κρατά για να σας αποτρέψει κάτω μακριά. Πάρτε τη προσωπική ευθύνη για τις επιλογές που κάνετε.
Εστίαση
Η αλλαγή δίνει την ευκαιρία για και φτάνει συνήθως πραγματικά κάτω στην ουσία των ζητημάτων που έχουν κατακρημνίσει την ανάγκη. Αυτό είναι καλό. Η οργάνωσή σας πραγματοποιεί ότι τα πράγματα πρέπει να είναι διαφορετικά, για όλα τα είδη των λόγων, αλλά συνήθως για την υγεία της οργάνωσης και αυτή σας σημαίνει, συνήθως. Για μερικούς μπορεί να σημάνει την απώλεια ρόλου, θέσης και ακόμη και εργασίας - τώρα ποια θετική ευκαιρία κάνει που φέρνουν!
Πάθος
Και τελικά, έχουμε την ευκαιρία να αναθεωρήσουμε τους ρόλους μας, όχι μόνο στον εργασιακό χώρο, αλλά στη ζωή επίσης. Είστε εμπαθείς για την εργασία σας - ή μπερδεύετε ακριβώς κατευθείαν; Οι νέες ευκαιρίες παρουσιάζονται σε σας προσωπικά μέσω της αλλαγής - μέσα ή χωρίς στη θέση όπου εργάζεστε σήμερα; Ποιο είναι το προσωπικό πάθος σας και πώς εργάζεστε προς την παραγωγή ότι πώς ξοδεύετε καθημερινά της ζωής σας;
Η αλλαγή Hey μπορεί να είναι διασκέδαση, εάν την αφήνετε να είναι. Ζωή μπορείτε να είστε μια ευθεία γραμμή, και εάν είδατε εκείνο το ένα ER, τι αυτό θα σημαίνατε…
Martin Haworth είναι ένα λεωφορείο επιχειρήσεων και διαχείρισης. Συνεργάζεται παγκοσμίως, κυρίως τηλεφωνικώς, με τους μικρούς ιδιοκτήτες επιχείρησης, τους διευθυντές και τους εταιρικούς ηγέτες. Έχει τις εκατοντάδες των υπαινιγμών, των ακρών και των ιδεών στον ιστοχώρο του, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Σημείωση στους συντάκτες. Αισθανθείτε ελεύθερος να χρησιμοποιήσει αυτό το άρθρο, οπουδήποτε σκέφτεστε ότι να είναι σημαντικό - θα ήταν καλό εάν θα μπορούσατε να περιλάβετε μια ζωντανή σύνδεση)
… βοηθώντας σας, για να βοηθήσει τους ανθρώπους σας, για να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να αυξηθεί…
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
